Unsere Einstellung
gegenüber Eingestellten.

Wenn wir nun schon seit drei Jahren von Great Place to Work zertifiziert sind, muss es einen Grund dafür geben. Aus mehr als einem Grund. Der Schwerpunkt liegt auf Inklusivität und Gleichstellung der Geschlechter, was in der Praxis zu einer echten Gleichstellung bei der Entlohnung und beim Zugang zu Führungspositionen führt. Eine Elternschaft, die die Jahre, in denen Sie kleine Kinder betreuen, und die Möglichkeiten zur Rückkehr in den Beruf einschließt, wie sie in unserer Charta der Elternschaft verankert sind.
Eine flexible Arbeitsorganisation und intelligentes Arbeiten: Jeder kann arbeiten, wo er will, und seine Arbeitszeiten mit seinem Team vereinbaren, ohne um Freistellung zu bitten. Eine Sensibilität für junge Talente, die ihr internes Wachstum vom Junior bis zur Führungskraft fördert, sich um ihre technische Ausbildung kümmert und ihre außerberuflichen Fähigkeiten stärkt, indem sie ihre Leidenschaften mit transversalen Projekten unterstützt.

Dazu kommen noch viele andere tolle Kleinigkeiten, wie z. B. ein repräsentatives und dennoch komfortables Arbeitsumfeld, Seminare zu nicht arbeitsbezogenen Themen, die von den Reversers ausgewählt werden, und modernste Technologie. Denn wenn die Arbeit Sie nicht glücklich macht, bringt sie Ihnen nichts.