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Digital sein,
um menschlicher zu werden

Wir verbinden digitale, datengestützte Technologie mit menschlicher Empathie und Knowhow. Zunächst haben wir die Phasen gesucht, in denen die Personalsuche unnötig mühsam und kompliziert war – sowohl für unsere Kunden als auch für uns. Wir haben diese Phasen von Zeitverlust und Energieverschwendung identifiziert und die nötige Technologie geschaffen, um sie zu beseitigen.

Bei Reverse hat die Technologie eine Mission: Sie soll den menschlichen Fähigkeiten mehr Raum geben. Jenen Fähigkeiten, die am Ende den Unterschied ausmachen: Gespräche mit den Kandidat:innen, ihre Interessen und Erwartungen verstehen und erkennen, wofür ihr Herz schlägt. Hinter unseren Ergebnissen, hinter jedem perfekten Match zwischen Unternehmen und Kandidat:innen steht ein simples Prinzip: Digital sein, um menschlicher zu werden.

Reverse

„Als Digital Native finde ich bei Reverse den perfekten Mix zwischen Technologie und dem Fokus auf menschliche Beziehungen. Die Technologie ist ein wichtiger Verbündeter, um sich ständig wiederholende Aktivitäten zu vereinfachen und mehr Zeit für die Aufgaben zu gewinnen, in denen der menschliche Touch unersetzlich ist.“ Federica Boarini, Head of International Development

Der Unterschied zwischen
Finden und Einstellen

Die richtige Kandidat:in zu finden ist heute nur ein Teil der Herausforderung. Der härteste Wettbewerb zwischen den Unternehmen dreht sich um die Einstellung. Dank unserer Erfahrung im Recruiting von hyperspezialisierten Experten wissen wir: Oft suchen zehn Unternehmen, aber nur eine Kandidat:in ist verfügbar.

Mit unserem Fokus auf Personas studieren wir die Kandidat:innen bis ins kleinste Detail: Was interessiert sie? Was sind die Motive für den Jobwechsel? Welche Vorzüge des Unternehmens könnten sie überzeugen? Wir sprechen ihre Sprache und schaffen ein vollständiges Bild der Person. Wir verstehen sie. Und stellen sie ein.

Leiden
und Innovation

Untereinander bezeichnen wir uns als „Reverser“, eine Bezeichnung, die auch die meisten unserer Kunden nach kurzer Zeit übernehmen. Reverser sind ständig in Bewegung, besitzen einen flexiblen Geist und interessieren sich stark für andere Menschen. Sie leiden, wenn die Dinge nicht so funktionieren, wie sie eigentlich könnten. Aus diesem Grund hören sie nie auf, zu experimentieren und immer bessere Lösungen zu entwickeln.

Reverser sind eine seltene Mischung aus Forscher, Träumer und Abenteurer, immer auf der Suche nach einem Weg, unseren Service für Unternehmen und Kandidat:innen noch weiter zu verbessern. Die Reverser streben nach Vereinfachung: Sie kümmern sich um Ihre Personalsuche, ohne dass diese verkümmert. Im Gegenteil: Wenn Sie heute mit einem Reverser zusammenarbeiten und Sie bereits zufrieden sind, können Sie davon ausgehen, dass es sogar noch besser wird.

Reverse

„Fähigkeit und Bereitschaft zum Wandel reichen nicht. Es braucht Liebe zum Wandel. Wir schaffen Innovation, weil wir immer auf der Suche nach dem Neuen sind, weil es uns erfreut und begeistert. Niemand zwingt uns dazu, es ist unser ganz eigener Antrieb, so zu arbeiten. Es ist nicht nur ein Rezept für bessere Arbeit, sondern für ein besseres Leben – mit mehr Zufriedenheit.“ Beatrice Böhm, Marketing and Communication Manager

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