human resources science
Reverse logo Mobile menu

Digital,
to be more human.

Unser Ansatz ist eine wissenschaftliche Integration von digitalem und menschlichem Know-how. Wir sind auf die Suche nach jenen Phasen gegangen, in denen das Headhunting unnötig anstrengend wird – für uns und für unsere Kunden. Nachdem wir alle Phasen identifiziert hatten, in denen Zeit, Energie, und Ressourcen verschwendet werden, haben wir die Technologie geschaffen, um uns und unsere Kunden von allen unnötig schweren und sich wiederholenden Vorgängen zu befreien.

Unsere Technologie wurde entwickelt, um menschlichen Fähigkeiten Raum zu geben, die letztendlich den Unterschied machen: die Fähigkeit mit Menschen zu kommunizieren, ihre Interessen und Erwartungen zu verstehen und auch, was es ist, das ihre Herzen höher schlagen lässt. Hinter unseren Ergebnissen und jedem perfekten Match zwischen einem Unternehmen und einem/einer Kandidat:in steht ein ganz einfaches Prinzip: digital, to be more human.

Reverse

"Als Digital Native finde ich bei Reverse die perfekte Mischung aus technologischem Ansatz und der Aufmerksamkeit für zwischenmenschliche Beziehungen. Technologie ist ein wichtiger Verbündeter, um alle sich wiederholenden Aktivitäten zu vereinfachen. So können wir mehr Zeit auf die Bereiche verwenden, in denen die menschliche Komponente nicht ersetzt werden kann." Federica Boarini

Der Unterschied zwischen
Finden und Einstellen

Heutzutage ist das Finden der richtigen Kandidat:innen nur ein Teil des Problems. Die Phase, in der sich der gesamte Wettbewerb zwischen den Unternehmen abspielt, ist die Einstellung. Das haben wir dank unserer Erfahrung mit hochspezialisierten Zahlen gelernt: ein Headhunting-Bereich, in dem zehn Unternehmen suchen, aber nur ein/eine Kandidat:in zur Verfügung steht.

Dank unserer Fokussierung auf die Person analysieren wir im Detail: wer ist der/die Kandidat:in und was interessiert ihn/sie? Was motiviert die Person, den Job zu wechseln? Was sind die Unternehmensmerkmale, die auf Aufmerksamkeit stoßen? Wir sprechen dieselbe Sprache, wir beobachten genaust, wir verstehen den Menschen. Und wir stellen ihn ein.

Leiden
und Innovation

Wir bezeichnen uns mit einem Begriff, den auch die Kunden, mit denen wir zusammenarbeiten, nach einer Weile zu benutzen beginnen: Reverser:in. Reverser:innen sind Menschen mit einem Geist, der in ständiger Bewegung ist, und mit einem starken Interesse an Menschen. Sie verspüren großes Leid, wenn Dinge nicht perfekt funktionieren und deshalb hören sie nie auf, zu experimentieren und nach neuen Lösungswegen zu suchen.

Sie sind eine seltsame Mischung aus Wissenschaftler, Träumer und Pirat – immer auf der Suche nach Lösungen, um die Dienstleistungen, die sie anbieten, und die Erfahrung von Unternehmen und Kandidat:innen zu verbessern. Sie haben eine Vision, die die Realität vereinfacht, ohne sie verarmen zu lassen. Wenn Sie heute mit einem/einer Reverser:in arbeiten der/die Beste zu sein scheint, können Sie sicher sein, dass er/sie in sechs Monaten noch besser sein wird.

Reverse

"Man muss die Veränderung nicht nur anstreben, man muss sie Lieben.Neues zu entdecken macht uns Spaß, es begeistert uns- deshalb machen wir erfolgreich Innovation. Wir müssen uns das nicht aufzwingen, es ist unser Wunsch, so zu arbeiten. Nicht nur das Arbeiten, nein auch das Leben mit dieser Einstellung erfüllt uns mehr." Beatrice Böhm

Vertrauen Sie uns ein Mandat an
Headhunting
Discover
Candidate Experience Next Werden Sie Reverser:in Magazine Kontaktieren Sie uns
IT   EN   DE