Headhunting
für Banking, Finance & Insurance
Die Finanzbranche steht vor einer doppelten Herausforderung: dem Druck zur digitalen Transformation und einem immer komplexeren regulatorischen Umfeld. Innovationen wie Open Banking, FinTech, Blockchain oder KI im Risikomanagement entwickeln sich rasant – doch jeder Fortschritt muss mit DSGVO, MiFID II, Geldwäschevorschriften und Cybersecurity-Standards in Einklang stehen.
Unsere headhunter, spezialisiert auf den Banken- und Finanzsektor, kennen diese ständige Spannung und arbeiten täglich mit den Fachkräften, die sie bewältigen müssen – von Risk Managern über Digital Banking Manager bis zu Compliance Officers, CISOs und FinTech-Führungskräften.
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Headhunter im Banking-, Finanz- und Versicherungsbereich: Wir finden Talente, die Innovation und Regulatorik vereinen
Die digitale Transformation des Finanzwesens ist einzigartig: Innovation allein reicht nicht aus. Jede technologische Entscheidung muss strenge Compliance-Prüfungen, Risikoanalysen und regulatorische Genehmigungen bestehen. Ein Digital Banking Manager muss Open-Banking-APIs ebenso verstehen wie die PSD2-Richtlinien. Ein CISO muss sensible Daten vor immer raffinierteren Cyber-Bedrohungen schützen, während ein Insurance Manager die Chancen von InsurTech nutzt, ohne IVASS-Vorgaben zu verletzen.
Traditionelle Banken, Challenger Banks, Versicherer, FinTechs und InsurTechs haben unterschiedliche Anforderungen, suchen aber alle dasselbe: Talente, die zwei Sprachen sprechen – die der traditionellen Finanzwelt und die der Innovation.
Unser Engage&Hire-Ansatz für Banking, Finance & Insurance in Italien ist auf diese Komplexität ausgerichtet: Wir identifizieren hybride Fachkräfte, die sich sicher zwischen technologischer Innovation und regulatorischen Anforderungen bewegen. Mit unserem Kollaboratives Recruitment®-Ansatz umfasst jede Suche eine doppelte Bewertung: Ein branchenerfahrener Scout bewertet technische Fähigkeiten und regulatorisches Wissen, während der headhunter Managementkompetenzen, strategische Vision und Cultural Fit prüft. Zwei ergänzende Perspektiven, um Persönlichkeiten zu identifizieren, die regulatorische Herausforderungen in Wettbewerbsvorteile verwandeln.
