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Die richtige Beschäftigung zu finden ist der erste Schritt einer wichtigen Reise: der Arbeitswechsel. Es ist bekannt, jede große Reise beginnt mit einem ersten Schritt. Aber nur manche Reisen führen zur Spitze: zusammen werden wir dafür sorgen, dass Ihrer zu diesen gehört.

Bei uns erleben unsere
Kandidat:innen Großartiges!

Was unsere Kandidat:innen am meisten beeindruckt ist, dass sie an einem Punkt des Auswahlverfahrens von Personen interviewt werden, die theoretisch Kolleg:innen mit mehr Erfahrung sein könnten. Hierbei handelt es sich um den Scout: ein hochspezialisierter Experte aus der gleichen Branche, wie das Profil. Der Scout ist das Herz unseres Modells des kollaborativen Recruitings, das Kandidat:innen mit denjenigen in Kontakt bringt, die wirklich in der Lage sind, ihre fachlichen Fähigkeiten einzuschätzen.

Die Kandidat:innen bekommen das Gefühl, mit einem Experten, der ihre eigene Sprache spricht und der sie in allen Aspekten schätzt und versteht, im Dialog zu stehen. Die Art Senior-Kolleg:in, den/die man respektiert und mit dem/der man sich gerne auseinandersetzen.

Der gesamte Headhunting Prozess von Reverse wurde konzipiert, um den Kandidat:innen einhervorragendes Erlebnis zu bieten, und er ist ein Zeugnis für den Wert der Unternehmen, die davon Gebrauch machen.

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"Wenn wir mit einem/einer Kandidat:in sprechen, bieten wir nicht nur einen Job an: Wir wollen Chancen aufzeigen und Träume erfüllen. Wir sind erfolgreich, wenn diese Person zufriedener zur Arbeit geht und das Unternehmen einen Mehrwert für sich erhält," Sophia Schulze

Der erste Schritt:
das Motivationsinterview

Ihr erster Kontakt ist unser/unsere Headhunter:in – ein/eine Expert:in in der Branche, in der das Unternehmen, das nach einem Profil wie Ihrem such, tätig ist. Er/sie kann Ihnen alles über das Tätigkeitsgebiet, das Unternehmen, die Stelle und die angebotene Vergütung erzählen, damit Sie sich ein Bild darüber machen können, ob das Angebot Ihren Erwartungen entspricht. Der/die Headhunter:in steht Ihnen zur Verfügung, um Ihnen alle „Hinter-den-Kulissen-Informationen“ über das Unternehmen zur Verfügung zu stellen, jeden Zweifel aus dem Weg zu schaffen und um eine direkte und transparente Beziehung aufzubauen. Und vor allem, um Ihre Wünsche zu verstehen, damit Sie keine Zeit in Interviews und Auswahlverfahren verschwenden, die Ihren Erwartungen nicht entsprechen.

Technische Bewertung
mit dem Scout

Vor dem Treffen mit dem Unternehmen werden Sie sich mit unserem Scout in einer technischen Bewertung auseinandersetzen. Das Interview konzentriert sich auf die Besonderheiten der Position und ermöglicht uns, Ihre technischen Fähigkeiten zu bewerten, die sonst nicht vollständig erfasst werden können. Das ist der Moment, der den Auswahlprozess von Reverse besonders macht: In keinem anderen Auswahlverfahren haben Sie die Möglichkeit, von denjenigen bewertet zu werden, die Ihre Berufserfahrung wirklich verstehen.

Das Wort an den/die Kandidat:in

Unsere wissenschaftliche Methode sieht vor, in jeder Phase digitale Daten zu sammeln, um uns zu verbessern. Nach dem Bewertungs-Interview liegt es an Ihnen, uns zu bewerten, indem Sie Feedback darüber hinterlassen, wie sich das technische Interview abgespielt hat und ob es Ihren Erwartungen entsprochen hat. Feedback zu hinterlassen ist nicht verpflichtend, aber die meisten unserer Kandidat:innen teilen ihre Erfahrungen gerne mit uns. Hierbei handelt es sich um Daten, die von der besten Candidate Experience erzählen, die es jemals gab. Hier eine Auswahl:

Die Rückmeldungen
unserer Kandidaten

"Mit äußerster Professionalität und Erfahrung stellte Herr Gross die richtigen Fragen um eine weite Einsicht in die berufliche Laufbahn des Kandidaten, inklusive technische Fähigkeiten, zu bekommen. Das Gespräch fokussierte sich auf die Arbeitsmoral, die Motivation, die Ziele und den beruflichen Werdegang des Kandidaten. Das Gespräch wurde auf einer angenehmen Weise durchgeführt, sodass sich der Kandidat entspannt und selbstsicher zum Ausdruck bringen konnte." Tobias M.

Gibt es noch andere Vorteile für die Jobsuche mit uns?
Hier sind sie:

  • Stellenanzeigen auf unserer Website
    Stellenanzeigen auf unserer Website: Bei allen offenen Positionen, handelt es sich um echte Stellenausschreibungen. Hier gibt es keine Lockvogel-Anzeigen.
  • Feedback an die Kandidat:innen
    Wir geben immer Feedback, auch wenn das Unternehmen beschließt, nicht mit Ihnen fortzufahren.
  • Einfache Bewerbung
    Einfache Bewerbung: Ein Prozess, der mit wenigen Klicks abgeschlossen ist. Wir leiten Bewerbungen und Einsendungen von Lebensläufen per E-Mail nicht weiter. Dies verstößt gegen unsere Datenschutzrichtlinien für Kandidat:innen.
  • Interviewzeiten
    Die Interviews, insbesondere die technische Bewertung mit dem Scout, finden in Videogesprächen statt, in der Regel außerhalb der Arbeitszeit, um den Prozess für Manager:innen und Expert:innen mit Arbeitsverpflichtungen zu erleichtern.
  • Datenschutz
    Datenschutz: Die Datenverwaltung erfolgt in Übereinstimmung mit den DSGVO-Vorschriften. Lebensläufe werden von uns nicht per E-Mail versandt, da wir so die Kontrolle über die Daten der Kandidat:innen verlieren würden. Außerdem versenden wir keinen Lebenslauf eines/einer Kandidat:in, ohne vorher eine spezifische Genehmigung einzuholen, auch wenn er bereits in der Datenbank vorhanden ist.
Reverse

"Durch aufmerksames Zuhören können wir den/die Kandidat:in auf dem gewünschten Weg zur beruflichen Veränderung begleiten. Auch wenn sich der/die Betroffene manchmal selbst noch nicht bewusst ist, wohin die Reise gehen soll." Giorgio Frederick Chiara

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Die richtige Beschäftigung zu finden ist der erste Schritt einer wichtigen Reise: der Arbeitswechsel. Es ist bekannt, jede große Reise beginnt mit einem ersten Schritt. Aber nur manche Reisen führen zur Spitze: zusammen werden wir dafür sorgen, dass Ihrer zu diesen gehört.

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