Einbindung der
Hiring Manager

Die Einbindung der Hiring Manager gehört zu den Säulen des Engage&Hire-Methode: Unsere Plattform ermöglicht es den Linienmanagern, sich an den strategischen Phasen der Suche zu beteiligen, ohne dabei operativ überfordert zu werden, und verwandelt die Auswahl von zusätzlicher Arbeit zu einem gesteuerten und kontrollierbaren Prozess.

Einbindung der
Hiring Manager: Effizienz
ohne Overload

Der Erfolg einer Suche hängt vom aktiven Mitwirken aller Beteiligten ab; Hiring Manager jonglieren bereits mit komplexen Business-Verantwortungen und sehen Recruiting oft als extra Belastung im Arbeitsalltag.

Sie müssen deshalb zu strategischen Zeitpunkten eingebunden werden, ohne Zeit mit der mühseligen Zusammenstellung von Daten, Infos, E-Mails, Kalendern oder verstreuten Lebensläufen zu verlieren.

Die Herausforderung besteht darin, alle Beteiligten informiert und handlungsfähig zu halten, während Organisation und sofortiger Zugriff gewährleistet sind.

Integrierte Plattform für kollaboratives Management

Die von Reverse entwickelte proprietäre Plattform sorgt für ständige Einbindung und unmittelbaren Informationsaustausch unter allen Beteiligten.

Die Hiring Manager, die es wünschen, erhalten E-Mail-Benachrichtigungen und können mit nur einem Klick ohne Registrierung oder Login zugreifen. So behalten sie den Überblick über jeden Kandidaten – Prozessphase, geführte Interviews, offene Punkte, Feedbackzeiten – und tauschen Bewertungen direkt auf der Plattform aus, um Profile voranzubringen oder auszuschließen.

Wir setzen User Interface Design Techniken ein, um vergleichende Zusammenfassungen zu liefern, die den direkten Vergleich zwischen Kandidaten erlauben und die schnelle Ermittlung des besten Profils nach verschiedenen Bewertungskriterien erleichtern. So wird die Analyse von Kompetenzen, Einschränkungen, Stärken und Entwicklungspotenzialen jedes vorgestellten Kandidaten zum Kinderspiel.

Von Ineffizienz zu koordinierter Zusammenarbeit

Technologische Einbindung verwandelt einen traditionell zersplitterten Prozess in ein koordiniertes und effizientes Gemeinschaftserlebnis.

Alle Beteiligten bleiben auf dem gleichen Stand und werden in Echtzeit informiert, was eine schlanke Analyse von Fähigkeiten, Einschränkungen und Stärken jedes Kandidaten ermöglicht, ohne Energie zu verschwenden oder den Ablauf zu verzögern.

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