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Ser digitales
para ser más humanos

Nuestro enfoque representa una integración científica entre lo digital y el saber hacer humano. Hemos intentado encontrar esas fases en las que el trabajo de búsqueda y selección se vuelve agotador de forma innecesaria, tanto para nosotros como para los clientes. Después de identificar las pérdidas de tiempo, energía y recursos, hemos creado la tecnología que nos librará tanto a nosotros como a nuestros clientes de realizar aquellas partes del trabajo que se hacen pesadas y repetitivas de forma innecesaria.

Nuestra tecnología está pensada para liberar las capacidades humanas, aquellas que, al final, marcan la diferencia: saber hablar con las personas, entender sus intereses, sus expectativas y lo que les apasiona. Detrás de nuestros resultados, detrás de cada compenetración perfecta entre una empresa y un candidato, hay un principio muy sencillo: ser digitales para ser más humanos.

Federica Boarini

«Como nativo digital, creo que Reverse combina de manera perfecta el enfoque tecnológico y la atención a las relaciones humanas. La tecnología es un aliado importante para agilizar las tareas más repetitivas y dedicar más tiempo a aquellas en las que no se puede reemplazar la participación humana» Federica Boarini, Head of International Development

La diferencia entre
encontrar y contratar

Hoy en día, encontrar al candidato adecuado resuelve solo una parte del problema. La fase en la que la competencia entre las empresas se recrudece es la contratación. Lo sabemos gracias a nuestra experiencia con perfiles hiperespecializados, un ámbito de la búsqueda de talentos en el que diez empresas suelen disputarse a un único candidato disponible.

Gracias a nuestro enfoque basado en los candidatos, analizamos cada perfil al mínimo detalle. ¿Qué le interesa? ¿Por qué quiere cambiar de trabajo? ¿Qué características de la empresa llamarán más su atención? Hablamos su idioma, nos involucramos, lo comprendemos. Y lo contratamos.

Incomodidad e
innovación

Entre nosotros nos llamamos por un nombre que incluso los clientes con los que colaboramos, después de un tiempo, comienzan a usar: Reverser. Los Reversers son personas cuya mente está en continuo movimiento y que muestran un interés especial por los seres humanos. Se sienten incómodos y se frustran cuando las cosas no funcionan de manera óptima, y por ello nunca dejan de experimentar y buscar nuevas formas de hacer las cosas.

Son una mezcla extraña entre un científico, un soñador y un descubridor, siempre en busca de soluciones para mejorar los servicios que ofrecen y la experiencia de las empresas y de los candidatos. Tienen una visión que simplifica la realidad sin empobrecerla. Si trabajas con un Reverser hoy y la experiencia te parece genial, puedes estar seguro que en seis meses será todavía mejor.

Beatrice Bohm

«La predisposición al cambio no es suficiente. Es necesario amar el cambio. Conseguimos innovar porque descubrir nos divierte y entusiasma. No es una imposición, sino que nos gusta trabajar así. No solo trabajar, sino también vivir con este espíritu, porque es más satisfactorio» Beatrice Böhm, Marketing and Communication Manager

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