human resources science
Unser Headhunting-Angebot für die Suche nach Führungspersonal verbindet für Sie eine wissenschaftliche Herangehensweise mit der Erfahrung von Senior-Executive-Headhunter:innen, sodass Sie auf der sicheren Seite sind.
Dank unseres internationalen Blickwinkels (wir sind ein multinationales Unternehmen mit Sitzen in Italien, Spanien, Deutschland und Frankreich) sind wir auf die Suche und Auswahl von Führungsfiguren, Senior-Top-Manager:innen und Executives in ganz Europa, aber auch in den Vereinigten Staaten, Südamerika und China spezialisiert.
Das Spezialteam entdeckt die Profile, die für Sie am interessantesten sind und vor allem auch auf im Einklang mit den Werten und der Mission Ihres Unternehmens stehen. Mit einem Auge auf das Heute und einem auf das Morgen, um Ihnen Tag für Tag einen Service zu bieten, der über das einzelne Mandat hinausgeht und Sie bei Ihrer Einstellungsstrategie wirklich und nachhaltig unterstützt.
Wir verfügen über fundierte Erfahrungen im Headhunting für den Bereich des Senior-Managements: Jeden Monat vertrauen sich Unternehmen aus verschiedensten Bereichen unseren Executive-Headhunter:innen an.
Die Reverse-Abteilung, die sich dem Executive-Bereich widmet, stellt für Sie die Flexibilität sicher, die bekanntlich bei jedem Such- und Auswahlmandat notwendig ist, aber ganz besonders bei den strategischen Entscheidungen für Ihr Management: Persönlichkeiten auszuwählen, die Ihr Unternehmen führen oder Spitzenpositionen einnehmen werden, ist ein heikles Unterfangen, das jede notwendige Zeit und Sorgfalt verdient.
Die Senior-Executive-Headhunter:innen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, leiten nur eine begrenzte Zahl an Executive-Mandaten, um ihnen die notwendige Aufmerksamkeit widmen zu können. So ist sichergestellt, dass sie ausreichend Zeit und Gelegenheit haben, mit Ihnen und den Kandidat:innen eine Beziehung auf hohem Niveau aufzubauen, die dann den Unterschied ausmacht. Außerdem garantiert die Person, mit der Sie arbeiten werden, die Diskretion und Vertraulichkeit, die zum Erfolg eines Such- und Auswahlmandats von Führungskräften führt.
Der internationale Blick macht es uns möglich, uns über die Alpen hinaus auszurichten, und so greifen wir für Sie auf unser internationales Netzwerk zurück, indem wir eng mit unseren Filialen im Ausland zusammenarbeiten. Denn wir sind ein Headhunting-Unternehmen, eine Familie von Reverser:innen, die mit derselben Methode arbeiten, um Ihnen den herausragenden Service zu bieten, den Sie suchen.
Und schließlich, aber immer mit primärer Bedeutung, die Technologie: Bei der Suche im Executive-Bereich ist es noch wichtiger, den oder die Headhunter:in von operativen Aufgaben, die Rechner erledigen können, zu befreien, damit er oder sie sich voll und ganz den Aufgaben widmen kann, bei denen der menschliche Beitrag einen echten Mehrwert mit sich bringt: in erster Linie die Beziehung zu Ihnen und zu den Senior-Kandidat:innen, seien es leitende Angestellte oder Führungskräfte.
" Der Executive-Bereich ist schon immer geprägt von zähen Agenden und beschränkten Kreisen. Eine Art des Networkings und der Auswahl, die häufig aus dem letzten Jahrhundert zu sein scheint. Wir sind in diesem Bereich angetreten, um zu zeigen, dass es eine Alternative gibt. Und Hunderte von Top-Manager:innen-Positionen, die unter unserer Leitung besetzt worden sind, beweisen es. "Alessandro Raguseo, CEO
Das wissenschaftliche Headhunting, das uns unter die führenden Headhunting-Unternehmen für das Permanent Placement gebracht hat, funktioniert noch effektiver, wenn es um ein Such- und Auswahlmandat für Leitungsfunktionen und C-Level-Positionen geht. Denn das Zusammenspiel von Technologie und menschlicher Erfahrung erlaubt es uns, ein umfassendes Bild jedes Kandidaten zu erstellen, in der Ganzheit seiner Karriere. Ein Bild, das bei der Auswahl von Führungskräften für Sie von zentraler Bedeutung ist.
Denn der Schlüsselbegriff für die richtige Wahl lautet: Information. Die Kompetenz, Daten zu sammeln, auswerten zu können und in nützliche Informationen für Sie umzuwandeln. Wenige Zahlen, aber klar und zweckdienlich. All das, gepaart mit Ihrem eigenen Einfühlungsvermögen und Ihrer Erfahrung, braucht es, um die besten Manager:innen für Sie zu finden und diese zu engagieren.
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