Personalauswahl Bank und Finanzdienstleistungen

Unser Industry Team für Banking, Finance & Insurance besteht aus Spezialisten für Cybersicherheit, Risikomanagement, digitale Produktinnovationen, Filialpersonal und Investment Banking. Die Headhunter:innen dieses Teams haben den Hintergrund, um sich mit Unternehmen und Kandidaten auseinanderzusetzen, indem sie die Dynamik der Branche verstehen und deren eigene Sprache sprechen. Die analytische Sensibilität von Headhunter-Spezialisten und -Spezialistinnen wird durch die technische Expertise des Scouts oder der Scoutin für die Validierung von Hard Skills ergänzt. Alle Teammitglieder kennen die Herausforderungen und Anforderungen der Welt des Banking, Finance & Insurance und wissen dank ihrer in diesem Bereich erworbenen Kompetenzen, wie sie die Such- und Auswahlprozesse im Bank- und Finanzbereich steuern und hochspezialisierte und personalisierte Dienstleistungen anbieten können.

In jahrelanger Zusammenarbeit mit Kunden aus der Bankenwelt konnten wir profitable Beziehungen zu allen beteiligten Akteuren pflegen und wissen, wie wir die Bedürfnisse von Unternehmen interpretieren und mit hochrangigen Kandidaten in Kontakt treten können. Wir garantieren Kundenunternehmen wie Banken, Kreditinstituten, Versicherungen und Investmentgesellschaften eine zeitnahe und genaue Auswahl der besten Ressourcen auf dem Markt durch den Einsatz intern entwickelter Technologien und der erweiterten Netzwerke von Reversern und Reverserinnen sowie Scouts und Scoutinnen.

Unsere Dienstleistungen sind hochspezialisiert und anpassbar: Sie wurden im Laufe der Jahre entwickelt und verbessert, so dass qualifizierte Headhunter:innen einen Service bieten können, der perfekt auf die Bedürfnisse der Branche abgestimmt ist. Reverser:innen wissen, wie sie mit Fachleuten aus der Banken- und Finanzwelt in Kontakt treten können, um die Ziele von Unternehmen zu erreichen. Um die Professionalität der Branche bestmöglich zu managen, absolvieren unsere spezialisierten Headhunter:innen kontinuierliche Schulungen, um über Marktanforderungen und neue Trends auf dem Laufenden zu bleiben.

Die Momente des Gesprächs mit jedem Kandidaten sind vielfältig und ermöglichen es uns, sowohl die Hard Skills als auch die Soft Skills gründlich zu bewerten und nach der richtigen Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Kandidaten zu suchen. Das ideale Talent ist nicht nur der- oder diejenige, der oder die alle Anforderungen erfüllt, sondern auch der- oder diejenige, der oder die dieselben Werte wie das Unternehmen teilt, in das er oder sie eintreten wird, um wirklich ein:e Wegbereiter:in zu sein, der:die einen Unterschied im Unternehmen machen wird, insbesondere in der sensiblen Welt des Banking, Finance & Insurance.