Personalauswahl Food-Branche

Unser Geschäftsbereich Food besteht aus Headhuntern und Headhunterinnen, die sich sowohl auf die Lebensmittelproduktion als auch auf den Vertrieb, die Vermarktung und die Gastronomie spezialisiert haben. Die Headhunter:innen dieses Teams haben einen Hintergrund, der sie zu perfekten Ansprechpartnern und Ansprechpartnerinnen für Unternehmen und Kandidaten in diesem Bereich macht.

Zu der Expertise der Headhunter:innen, die Soft Skills bewerten, kommt die technische Kompetenz der Scouts und Scoutinnen hinzu: Fachleute außerhalb von Reverse, die seit Jahren in der Lebensmittelbranche tätig sind und an der Validierung der Hard Skills der Kandidaten beteiligt sind. Diese Synergie, die die Grundlage für kollaboratives Recruiting bildet, ermöglicht es uns, Kandidaten zu präsentieren, die in allen Aspekten übereinstimmen: Motivation, Culture-Fit sowie technische Fähigkeiten der Lebensmittelbranche.

Die Headhunter:innen dieser Branche kennen die Herausforderungen und Anforderungen der Lebensmittelwelt in all ihren Facetten und wissen dank ihrer in diesem Bereich erworbenen Kompetenzen, wie sie die Such- und Auswahlprozesse in diesem Bereich auf verschiedene Arten von Profilen ausrichten können, wie zum Beispiel: Brand Manager, Buyer, Sales Manager, Export Manager, Retail Manager, Quality Manager, Marketing Manager, Produktionsleiter, Werksleiter, Forschungs- und Entwicklungsleiter, Restaurant Manager, Sommelier.

Die jahrelange Zusammenarbeit mit großen und kleinen Akteuren der Lebensmittelbranche hat es uns ermöglicht, ein lebendiges Netzwerk von Fachleuten zu entwickeln, deren Wünsche und Bedürfnisse wir kennen und mit denen wir die gleiche Sprache sprechen.

Der ständige Vergleich mit Unternehmen der Lebensmittelbranche ermöglicht es uns, den Markt vollständig zu verstehen und unseren Kunden eine pünktliche und genaue Auswahl der besten Ressourcen zu gewährleisten.

Die Technologie, die wir intern entwickeln, sowohl die von unseren Headhuntern und Headhunterinnen verwendete Software als auch die Plattformen, die wir mit unseren Kunden teilen, sind Werkzeuge, die für uns entwickelt wurden und mit uns wachsen: Die Technologie passt sich der Arbeit des Headhunters oder der Headhunterin der Food-Branche an und erleichtert seine oder ihre Arbeit.

Um die Professionalität der Lebensmittelbranche bestmöglich zu managen, absolvieren unsere spezialisierten Headhunter:innen kontinuierliche Schulungen, um über die Marktanforderungen und neuen Trends in einer sich ständig weiterentwickelnden Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Auf diese Weise sind wir sicher, dass wir immer die bestmögliche Erfahrung bieten, sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten, die einen Auswahlprozess in Begleitung unseres Headhunters oder unserer Headhunterin absolvieren. Tatsächlich sind die Gesprächsschritte mit jedem Kandidaten vielfältig und jeder von ihnen ist so strukturiert, dass wir einen bestimmten Aspekt gründlich bewerten können, von Hard Skills über Soft Skills bis hin zu Motivation und Wertsphäre. Das perfekte Talent für ein Unternehmen ist in der Tat nicht nur der- oder diejenige mit allen erforderlichen Anforderungen, sondern vor allem der- oder diejenige, der oder die die gleichen Werte wie das Unternehmen teilt, in das er oder sie eintreten wird, um wirklich ein Wegbereiter oder eine Wegbereiterin zu sein, der oder die im Unternehmen einer sich entwickelnden Branche wie der von Food einen Unterschied machen wird.