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Logistik

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Headhunting
für Logistik

Ein Lager, das rund um die Uhr läuft, zu steuern, europaweite Lieferungen zu koordinieren, ein WMS-System zu implementieren, ohne den Betrieb zu unterbrechen, und eine Supply Chain zu optimieren,
in der jede Verzögerung sofort Kosten verursacht — die Logistik-, Transport- und Speditionsbranche verlangt Führungskräfte, die komplexe Prozesse, moderne Technologien und operative Teams unter konstantem Druck managen können.

Unsere headhunter für den Logistiksektor identifizieren Fachkräfte, die auch in dieser operativen Komplexität den Überblick behalten.

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Einige der Firmen
die bei uns eingestellt haben

Headhunter für Transport & Logistik: wenn Digitalisierung ohne Stillstand gelingen muss

Digitale Transformation in der Logistik hat eine entscheidende Bedingung: es darf keine Ausfallzeit geben. Ein E-Commerce-Unternehmen, das ein neues WMS einführt, kann seinen Kund*innen nicht sagen: „Wir schließen für Updates.“ Ein Verteilzentrum, das Prozesse automatisiert, muss währenddessen weiterhin Tausende Sendungen pro Tag bearbeiten. Unser Recruiting im Logistik-, Transport- und Speditionssektor konzentriert sich genau auf diese Fähigkeit: Operations Manager, Warehouse Manager und IT Manager zu finden, die technologische Veränderungen umsetzen, ohne den Betrieb zu gefährden.

Mit der Engage&Hire-Methode — unterstützt durch Kollaboratives Recruitment® — arbeiten wir auf zwei Ebenen: Der spezialisierte Scout bewertet technische Expertise in WMS, Supply Chain und operativen Abläufen, während der headhunter Manager identifiziert, die Innovation aus anderen Branchen einbringen.

Als headhunter im Logistik- und Transportbereich bewerten wir die Fähigkeit, Best Practices branchenübergreifend anzuwenden — nicht bloß Berufsjahre. Im Logistik-Recruiting sind gerade unkonventionelle Karrieren oft der Schlüssel zu echtem Fortschritt.

Fallstudie

Reverse & Arcese

Transformation eines Logistikunternehmens durch strategische Gewinnung von Tech-Talenten.

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Fallstudien

Erfolgreiche Partner erzählen
von ihren Erfahrungen mit uns

Hinter jeder Zahl steckt eine Geschichte. Erfahre, wie wir Recruitment-Herausforderungen
in Wachstumschancen für unsere Partner verwandelt haben.

Retail

Reverse & Champion Europe von Orbico SportStyle

Vertrauen, Schnelligkeit und kulturelles Verständnis: Wie man eine strategische Partnerschaft mit einem führenden Unternehmen der Sportbekleidungsbranche aufbaut.
Fertigung & Industrie

Reverse & Mapei

Suche nach komplexen technischen Profilen für ein führendes Unternehmen im Bereich Bauchemie: die Rolle von Technologie und Branchenkenntnis.
Engineering & Telco

Reverse & Visori Prévention

Reaktivität und tiefgreifendes Branchenverständnis als Erfolgsfaktoren der Zusammenarbeit mit einem französischen Unternehmen für technische Kontrolle.
Energie / Öl & Gas

Reverse & Chimec

Kulturelle Vermittlung und Angebotsabstimmung: der Hebel, der es einem Öl- und Gasunternehmen ermöglichte, internationale Forschung zu betreiben, ohne die interne Ausrichtung zu verlieren.
Pharma, Gesundheitswesen & Life Science

Reverse & Zeta Farmaceutici

Technische Kandidatenbewertung und das richtige Gleichgewicht: Die Strategie, die das Wachstum eines Pharmaunternehmens in Venetien unterstützte.
Food

Reverse & Solina Gruppe

Wie Dringlichkeit und seltene Fähigkeiten für ein deutsches Lebensmittelunternehmen zur Chance wurden.
Food

Reverse & Cereal Docks

Wachstum einer Agroindustrie-Gruppe aus Venetien, die familiäre Identität mit strukturierten Ambitionen vereint.
ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Wie Technologie und interkulturelle Beratung die europäische Expansion eines nachhaltigen Mobilitäts-Scale-ups ermöglicht haben.
Logistics

Reverse & Arcese

Transformation eines Logistikunternehmens durch strategische Gewinnung von Tech-Talenten.