Marktanalyse immer inklusive

Die Marktanalyse gehört zu den Säulen des Engage&Hire-Methode, denn jede Suche ist eine Chance für Business Intelligence im Arbeitsmarkt. Unsere Kunden erhalten konkrete Daten zu Gehältern, Wettbewerbssituation und der Wahrnehmung ihrer Arbeitgebermarke. Die Job Reputation Analysis verwandelt jeden Auswahlprozess in ein strategisches Tool, um die Attraktivität des Unternehmens zu optimieren.

Der Wettbewerb um qualifizierte Talente

Der heutige Arbeitsmarkt ist stark umkämpft, wenn es um dieselben qualifizierten Fachkräfte geht.

Unternehmen müssen den Wettbewerbskontext verstehen, um sich effektiv zu positionieren und die Erfolgschancen bei der Auswahl zu erhöhen.

Um das Wertangebot richtig zu kalibrieren, erfordert tiefes Verständnis der Branchendynamik, der Erwartungen der Kandidaten und der eigenen Position im Vergleich zur Konkurrenz.

Systematische Sammlung von Marktdaten

Die Engage&Hire-Methode begegnet dieser Herausforderung mit einem systematischen Daten-Erhebungsansatz.

Bei jeder Suche führen wir zwischen 10 und 30 Interviews mit qualifizierten Kandidaten, die Informationen zu Marktgehältern, Wettbewerbssituationen und Wahrnehmungen der verschiedenen Akteure der Branche liefern.

Diese Daten werden in der Job Reputation Analysis gesammelt, einem Dokument, das die Shortlist begleitet und den tatsächlichen Talent Attraction-Level des Kundenunternehmens misst: Welches Interesse weckt die Organisation bei qualifizierten Fachleuten und welche Markenelemente werden als Wettbewerbsvorteile wahrgenommen.

Qualifiziertes Personal finden

Von der Recherche zur
Talent-Attraction-Strategie

Die Job Reputation Analyse liefert eine Landkarte der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt und identifiziert Bereiche, die korrigiert werden müssen, um die Arbeitgebermarke zu stärken.

Die gesammelten Daten verwandeln jede Recherche in eine Business-Intelligence-Chance für die Talent Acquisition, sodass Unternehmen ihre Talent-Attraktions-Strategie auf handfesten Fakten statt auf Bauchgefühlen aufbauen können.

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Von der Recherche zur Talent-Attraction-Strategie

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