Die Engage&Hire-Methode
von Reverse für das
Permanent Placement

Eine strukturierte Methodik, um die Herausforderungen der Talent Acquisition zu meistern.

Qualifiziertes Personal finden

Die Engage&Hire-Methode:
wissenschaftliche Strukturierung
auf sechs Säulen

Das Management-Recruiting bringt für Unternehmen völlig neue operative Herausforderungen mit sich. Positionen im Middle und hervorragend Management bleiben länger unbesetzt als geplant, ausgewählte Kandidaten lehnen Angebote wegen besserer Konkurrenzmöglichkeiten ab, und Budgets werden für Suchen aufgebraucht, die nicht zum Abschluss kommen.

Die Antwort darauf ist eine strukturierte Methodik, die das Zufallselement bei der Manager-Suche eliminiert. Unser System basiert auf sechs operativen Säulen, die jeweils darauf ausgelegt sind, eine spezifische Herausforderung im Talent Acquisition-Prozess für verantwortungsvolle Positionen zu meistern.

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Reverse

Von der Value Proposition bis zu den Argumenten für die Conversion

Die Unternehmenskultur und das Positionierungsprofil werden entschlüsselt und in konkrete Hebel verwandelt, um die gewünschten Zielprofile anzuziehen.

Jedes Angebotselement wird auf die spezifischen Motivationen abgestimmt, die die Karriereentscheidungen der Führungskräfte antreiben.

Operative Effizienz und strategische Relevanz

Das Ergebnis ist ein Recruiting-Prozess, der die vereinbarten Zeitpläne einhält, langfristig stabile Einstellungen generiert und die HR-Funktion als strategischen Partner des Managements positioniert.

Die Managementauswahl wird zu einem vorhersehbaren und kontrollierbaren Prozess – kein unberechenbarer Faktor im Business mehr.

Qualifiziertes Personal finden

Die sechs Säulen
der Reverse-Methode

Echtzeit-
Transparenz

Managementsuche und -auswahl mit der Engage&Hire-Methode, die operative Transparenz garantiert.

Vereinbarte Zeiten,
eingehaltener Zeitplan

Managementsuche und -auswahl mit der Engage&Hire-Methode, die operative Transparenz garantiert.

Marktanalyse immer inklusive

Managementsuche und -auswahl mit der Engage&Hire-Methode, die operative Transparenz garantiert.

Einbindung der
Hiring Manager

Managementsuche und -auswahl mit der Engage&Hire-Methode, die operative Transparenz garantiert.

Struktur der
Schlüsselmomente

Managementsuche und -auswahl mit der Engage&Hire-Methode, die operative Transparenz garantiert.

Echte
Spezialisierung

Managementsuche und -auswahl mit der Engage&Hire-Methode, die operative Transparenz garantiert.

Fallstudien

Erfolgreiche Partner erzählen
von ihren Erfahrungen mit uns

Hinter jeder Zahl steckt eine Geschichte. Erfahre, wie wir Recruitment-Herausforderungen
in Wachstumschancen für unsere Partner verwandelt haben.

Reverse & Arcese

Transformation eines Logistikunternehmens durch strategische Gewinnung von Tech-Talenten.

Reverse & Ridemovi

Wie Technologie und interkulturelle Beratung die europäische Expansion eines nachhaltigen Mobilitäts-Scale-ups ermöglicht haben.

Reverse & Cereal Docks

Wachstum einer Agroindustrie-Gruppe aus Venetien, die familiäre Identität mit strukturierten Ambitionen vereint.

Reverse & Solina Gruppe

Wie Dringlichkeit und seltene Fähigkeiten für ein deutsches Lebensmittelunternehmen zur Chance wurden.

Pharma, Gesundheitswesen & Life Science

Reverse & Zeta Farmaceutici

Technische Kandidatenbewertung und das richtige Gleichgewicht: Die Strategie, die das Wachstum eines Pharmaunternehmens in Venetien unterstützte.

Energie / Öl & Gas

Reverse & Chimec

Kulturelle Vermittlung und Angebotsabstimmung: der Hebel, der es einem Öl- und Gasunternehmen ermöglichte, internationale Forschung zu betreiben, ohne die interne Ausrichtung zu verlieren.

Einige der Firmen
die bei uns eingestellt haben