Headhunting für Pharma, Healthcare & Life Science
Die Entwicklung eines neuen Medikaments dauert Jahre, kostet Milliarden und erfordert die Arbeit hunderter Fachkräfte. Ein einziger Fehler in der Quality Assurance kann Jahre an Forschung zunichtemachen. Ein Versäumnis im Bereich Regulatory Affairs kann die Zulassung einer Therapie verhindern, die Tausenden von Patienten helfen könnte.
In der Pharmaindustrie arbeitet man nicht nur mit Produkten – man arbeitet mit der Gesundheit von Menschen.
Deshalb suchen unsere headhunter im Pharma-, Healthcare- und Life-Science-Sektor nach Fachkräften, die diese Verantwortung verinnerlicht haben: Quality Assurance Manager, die kompromisslose Standards gewährleisten, Regulatory Affairs Manager, die komplexe Zulassungsverfahren steuern, Medical Directors und Clinical Research Manager, die neue Behandlungen entwickeln.
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Recruiting im Pharma- und Medizinbereich: wenn verschiedene Welten zusammenfinden müssen
Ein Pharma-Projekt vereint Menschen, die „verschiedene Sprachen sprechen“: Chemiker, die Moleküle entwickeln, Ärzte, die klinische Studien planen, Regulatorik-Experten, die FDA- und EMA-Richtlinien interpretieren, Data Scientists, die Ergebnisse auswerten, sowie Vertriebsteams, die Markteinführungsstrategien aufsetzen.
Wer in dieser Branche arbeitet, muss diese Welten miteinander verbinden können.
Personalgewinnung im pharmazeutischen, medizinischen und diagnostischen Umfeld bedeutet, Fachkräfte zu finden, die Brücken bauen: Menschen mit fundiertem wissenschaftlichem Wissen, die komplexe Inhalte verständlich machen, unterschiedliche Erwartungen ausgleichen und interdisziplinäre Teams über viele Jahre hinweg zusammenhalten.
Um dieser Anforderung gerecht zu werden, setzen unsere headhunter die Engage&Hire-Methode ein – und damit das Kollaboratives Recruitment®.
Der spezialisierte Pharma-Scout übernimmt die wissenschaftliche Bewertung: technische Kompetenzen, regulatorisches Know-how, Verständnis von Zulassungsprozessen. Der headhunter betrachtet die andere Seite: transformative Führung, Coaching-Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung multidisziplinärer Teams. Im Pharma-Recruiting ist technisches Fachwissen unerlässlich — doch allein reicht es nicht mehr.
