Was Scouts tun
und wie man
ein Scout bei Reverse wird

Erfahrene Profis, die eine spezialisierte technische Bewertung im Auswahlprozess sicherstellen

Definition und operative Rolle

Der Scout ist ein externer Profi, der mit unseren Headhuntern während der Such- und Auswahlprozesse zusammenarbeitet und dabei die Schlüsselfigur des Kollaboratives Recruitment® darstellt. Es handelt sich um ein hochspezialisiertes Profil mit den technischen Fähigkeiten, nach denen wir bei den Kandidaten suchen. Sein Beitrag garantiert Objektivität und Präzision bei der Bewertung der spezifischen Kompetenzen.

Die Rolle des Scouts erstreckt sich über mehrere operative Ebenen: Er führt tiefgehende technische Interviews, berät strategisch zu den vielversprechendsten Suchfeldern für bestimmte Kompetenzen, erweitert die Sourcing-Kanäle durch sein berufliches Netzwerk und unterstützt die Headhunter dabei, die relevantesten technischen Fähigkeiten für jeden Auftrag zu identifizieren.

Zusammenarbeitsmethode

Der Scout arbeitet nach einer strukturierten Methodik, die technische Bewertung und Branchenerfahrung verbindet. Nach jedem technischen Interview erstellt er detaillierte Berichte, die die spezifischen Fähigkeiten der Kandidaten, festgestellte Qualifikationslücken und ihr berufliches Wachstumspotenzial dokumentieren. Diese Dokumentation bietet den Kunden eine objektive Grundlage für fundierte Entscheidungen und den Kandidaten professionelles, hochwertiges Feedback.

Die Zusammenarbeit erfolgt über festgelegte Videoanrufe außerhalb der Arbeitszeiten, um die Geschäftsaktivitäten des Scouts nicht zu stören. Schnelle Reaktionszeiten sind ein kritischer Faktor für die Effektivität des Prozesses, da Zeit ein strategischer Variable für unsere Kunden ist.

Beitrag zum Auswahlprozess

Innerhalb jedes Auftrags trägt der Scout zu entscheidenden Aktivitäten für den Erfolg der Suche bei: Er arbeitet an der Erstellung technisch genauer und für die Zielkandidaten attraktiver Stellenbeschreibungen mit, schlägt spezifische Suchfelder vor, um die bestqualifizierten Profile zu finden, unterstützt das Vor-Screening der Lebensläufe mit ersten technischen Bewertungen und führt tiefgehende technische Interviews, aus denen detaillierte Berichte über die Hard Fähigkeiten der finalen Kandidaten entstehen.

Dieser Ansatz ermöglicht es den Headhuntern, die Kund:innen mit vertieftem technischem Know-how zu begleiten und dabei auch sehr spezialisierte Fachgebiete präzise zu bewerten.

Auswahl- und Onboarding-Prozess

Der erste Schritt, um Teil des Scout-Netzwerks zu werden, ist die Bewerbung über die dafür vorgesehene Plattform. Nach der Registrierung vertiefen unsere Headhunter das Profil, um technische Kompetenzen, Erfahrung im Recruiting-Prozess und Fähigkeit zur Durchführung strukturierter Interviews zu bewerten.

Nach der Aufnahme ins Netzwerk werden Scouts in Aufträge eingebunden, bei denen ihre Expertise strategisch relevant ist. Die Zuordnung erfolgt basierend auf der Übereinstimmung der geforderten Kompetenzen mit der Spezialisierung des Scouts, wobei Schnelligkeit in der Reaktion und operative Verfügbarkeit Priorität haben.

Bewirb Sie als Scout

Welche Eigenschaften muss ich mitbringen, um Scout zu werden?

Scouts sind Profis mit umfangreicher Erfahrung in spezifischen technischen Kompetenzen und keine direkten Mitarbeiter von Reverse. Das ideale Profil umfasst: langjährige Seniorität im jeweiligen Fachbereich, direkte Erfahrung in Recruiting-Prozessen innerhalb der eigenen Organisation, Rollen mit Teamverantwortung, Fähigkeit zur Durchführung strukturierter Interviews und Kompetenz in der objektiven Bewertung spezifischer Hard Fähigkeiten.

Es ist erforderlich, aktuelle oder frühere Positionen als Teamleiter, Senior Manager oder wichtige Führungskraft im eigenen Unternehmen zu bekleiden, mit Kompetenzen, die von spezialisierten technischen Fähigkeiten bis zu übergreifenden Management-Fähigkeiten reichen.

Was macht ein Scout?

Wie wird man Scout?

Kann ich mich als Scout trotzdem noch auf offene Stellen bei Reverse bewerben?

Muss ich immer verfügbar sein, wenn ihr mir einen Auftrag geben wollt?

Gibt es Situationen, in denen ich nicht als Scout arbeiten darf?

Wie werden die Scouts vertraglich bezahlt?

Wie läuft die Vergabe der Arbeitsaufträge an die Scouts ab?

Möchten Sie Scout werden?

Füll das Formular aus, um Sie zu bewerben und die Headhunter von Reverse beim Such- und Auswahlprozess zu unterstützen: ab der Erstellung der Stellenbeschreibung.