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A Great Place
to Work.

Im Jahr 2020 wurden wir in Italien Dritter im Ranking “Great Place to Work“, Sieger im Ranking „Great Places to Work for Women” und Dritter in der Kategorie “Great Places to Work for Millenials”. Reverse wurde zudem als eine der innovationsfreudigsten Firmen Italiens ausgezeichnet. Zu den Werten, die diese Auszeichnungen ermöglicht haben, zählen unser Fokus auf Inklusion und Gender Equality. In Form von Gehältergleichheit und Zugang zu Managerpositionen haben wir sie in die Praxis umgesetzt, was durch unseren Status als „Sodalitas Call for Future“ Brand anerkannt wird.

Reverse ist eine flexible Organisation, die das Smart Working tatsächlich für eine smarte Idee hält: Jeder kann arbeiten, wo er will und seine Arbeitszeiten flexibel regeln – in Absprache mit dem eigenen Team und ohne immer wieder neu um Erlaubnis bitten zu müssen. Mit Sensibilität, Gespür und personalisierten Maßnahmen fördern wir junge Talente auf ihrem firmeninternen Weg vom Junior zum Manager. Viele weitere Details wie ein Arbeitsumfeld mit Relax Room und Wellness-Angeboten (Ernährung, Sport, Lifestyle) tragen dazu bei, unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen auszudrücken: All das macht Reverse zu einem Great Place to Work!

Reverse

Werden Sie ein Teil des Teams - werden Sie Reverser!

Die passende Position für Sie ist gerade nicht dabei? Schicken Sie uns einfach Ihre Initiativbewerbung.

Personen von Wert, der Wert der Personen.

Wenn Sie auf dieser Seite gelandet sind, dann wahrscheinlich, weil Sie etwas an Reverse interessiert, vielleicht eine der Technologien, die wir entwickelt haben, vielleicht eine Methode oder unsere Versprechen. Vielleicht auch einfach nur unsere direkte Art der Kommunikation.

Sie sind hier – und haben damit Ihre Vorauswahl schon erledigt. Höchste Zeit, dass wir Ihnen zeigen, was Reverse zu einem der attraktivsten Arbeitgeber macht, den Sie sich vorstellen können. Entdecken Sie unsere Werte und unseren Purpose – der Grund, warum wir jeden Tag tun, was wir tun.

Reverse values:
  • We embrace technology and innovation with passion and curiosity
  • We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally
  • We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
  • We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
  • We believe in profit created by happy people
Reverse Purpose:
  • We aim to bring value to people’s lives: in every relationship we build and every interaction we have
Reverse

“ Bei Reverse arbeiten wir alle an messbaren Zielen: Wir besprechen sie alle drei Monate mit der gesamten Belegschaft des Unternehmens. Bei Reverse haben wir eine klare Mission: „Mehrwert für jede unserer Beziehungen schaffen.“ Bei Reverse glauben wir nicht an Richtlinien und Regeln, die von oben herab erlassen werden. Unsere talentierten Mitarbeiter, brauchen dies nicht. Sie teilen unsere Werte und handeln entsprechend. ” Daniele Bacchi

Reverse - Great place to work certified 2021

Wir finden die Besten.
Auch wenn sie gut getarnt sind.

Die Sache ist ja so: Wir sind im Wettbewerb mit den globalen Schwergewichten des Headhuntings und nur als Team können wir es mit ihnen aufnehmen. Die gute Nachricht: Wir können weiter sehen als Sie selbst – auch ohne Glaskugel. Wir können Ihre Zukunft sehen und uns den erfahrenen Profi vorstellen, der Sie nach einigen Jahren bei uns sein werden. Um die Art umfassende Analyse zu erreichen, die wir brauchen, müssen Sie einen Auswahlprozess bestehen, der aus vier Gesprächen besteht. Das erste Gespräch führen Sie mit unserem People & Culture Manager, der Ihre Softskills und Ihr Werte-Match einschätzt. Im zweiten Gespräch, diesmal mit dem Teamleiter, wird Ihr Verhalten innerhalb einer simulierten Arbeitsgruppe analysiert. Passen Sie ins Team?

Im dritten Gespräch prüft der Area Manager Ihre technischen Fähigkeiten. Das letzte Gespräch führen Sie mit einem unserer CEOs. Dieser will sehen, wie viel Energie und Innovationsgeist Sie wirklich mitbringen. „Ein weiter Weg“, mögen Sie denken, doch das gesamte Bewerbungsverfahren verläuft schnell und einfach, dank kurzer Video-Calls und digitaler Tests, in denen Ihr „Cultural Fit“ ermittelt wird. Expertise, Verbindungen, Werte, kulturelle Erwartungen – wir werden Sie in jeder Hinsicht kennenlernen. Im Gegenzug werden Sie uns kennenlernen und erkennen, ob unser Unternehmen die richtige Wahl für Sie ist.

Zwei
Karrierewege

Für jeden Professional strukturieren wir einen Ausbildungsweg, der persönliches Wachstum garantiert. Für die Positionen, die bei Reverse von mehreren Personen besetzt sind, wie etwa Headhunter und Sales Consultants, existieren erprobte und von vielen Reversern geschätzte Wege. Wenn Sie den Headhunting-Spirit in sich tragen oder ein Sales Talent sind, führt Sie der Reverse-Pfad vom Praktikanten zum Team Leader – in etwas mehr als zwei Jahren. Aber nur, wenn Sie es ernst meinen.

Laufbahn Delivery

Der Weg zum Headhunter: Wenn Sie mit einem Praktikum einsteigen, beginnen Sie als Talent Finder und entwickeln sich zu einem Schwarzgurt im Umgang mit unseren digitalen Tools. Schon nach 6 Monaten werden Sie mit Kunden und Kandidat:innen kommunizieren. Im nächsten Schritt werden Sie als HR Project Manager kleine und mittlere Kunden betreuen. Erfüllen Sie Ihre Ziele und verläuft Ihr Wachstum positiv, steigen Sie nach einem Jahr zum Senior HR Project Manager auf. Sie sind dann bereits ein fortgeschrittener Profi, der die Auswahlverfahren und Beratung von mittelgroßen Unternehmen übernimmt.

An diesem Punkt werden Sie sich selbst gut genug kennen, um zu entscheiden, ob Sie lieber eigenständig arbeiten oder im Verbund mit anderen. Nach 1,5 Jahren haben Sie die Wahl: Entweder Sie werden Delivery Manager und koordinieren Ihr eigenes Team oder Sie werden Headhunter und spezialisieren sich auf eine bestimmte Branche.

Laufbahn Strategy

Strategy: für Sales Consultants Wenn Sie ein/eine Einsteiger:in sind, beginnen Sie als HR Strategy Consultant und können kleine Kunden selbständig und größere Kunden an der Seite Ihres/Ihrer Vorgesetzten managen. Wenn Sie nach einem Jahr sowohl in Einklang mit der Unternehmenskultur als auch hinsichtlich der gesetzten Ziele wachsen, können Sie HR Strategy Advisor werden und die Beratung und Unterstützung mittelgroßer Unternehmen selbständig managen. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie anfangen zu verstehen, ob Sie es vorziehen, die Arbeit anderer Personen zu managen oder selbständig zu arbeiten.

Je nachdem, ob Sie lieber in Eigenregie arbeiten oder im Team, können Sie nach 1,5 Jahren guter Arbeit entweder als Service Manager Ihr eigenes Team koordinieren oder als Key Account Manager zu einem spezialisierten Guru für Schlüsselunternehmen werden.

Hören Sie sich an, was die Reverser hören.

Hier ist die Playlist, von der Sie bei Reverse noch öfter hören werden.

Wir entwickeln
Ihre Kompetenzen.

Reverse wächst, weil unsere Mitarbeiter:innen wachsen. Wenn Sie ein Teil von uns werden, unterstützen wir Ihre professionelle Entwicklung mithilfe einer datenbasierten Methode, die aus verschiedenen Trainingsetappen besteht. Diese sind je nach Status - Junior, Senior oder Team Leader - unterschiedlich gestaltet und werden von nationalen und internationalen Coaches geleitet. Von Tag 1 werden Sie im Rahmen eines strukturierten Onboardings je nach Status mit einem Projekt betraut, in dem Sie von Beginn an wertvolles Feedback von Ihrem Manager erhalten. Sie simulieren verschiedene Situationen und haben schon nach kurzer Zeit mit echten Kunden zu tun.

Wir entwickeln Ihre Kompetenzen wohlüberlegt und mit Weitsicht, um Sie zu einem wertvollen Professional auszubilden, der wichtige Kontakte knüpft, als Teil eines Teams erfolgreich an Projekten mitarbeitet und in der Lage ist, jede Zielperson anzusprechen. Sie werden immer die besten Resultate erreichen wollen, weil Sie für Ihre Leistung und nicht für Ihr Alter befördert werden.

Einige unserer Juniors haben es in 2 Jahren zum Team Leader geschafft. Dank ihrer exzellenten Arbeit, aber auch dank eines Systems, das ihr Wachstum gefördert hat. Wie schaffen wir es, Ihr Wachstum derart zu beschleunigen? Die Ausbildung ist ein wichtiger Faktor, aber nicht unsere einziger Pfeil im Köcher: Wir sind Feedback-Maniacs. Regelmäßiges Feedback ist eines der wichtigsten Tools bei der Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen.

Alle Reverser nehmen an Selbstbewertungen teil und erhalten Bewertungen ihrer Manager. Im Anschluss daran folgt ein Meeting, in dem alle Aspekte auf den Tisch kommen, die im Zuge der Feedbackschleife aufgefallen sind – mit dem Ziel, diese künftig zu verbessern. Alle 6 Monate werden Sie Teil des Peer-Feedback-Prozesses – ein wichtiger Moment für alle Mitarbeiter:innen, der die Einzelnen und Reverse als Team wachsen lässt.

Reverse

Der Glaube an die Mission. Wir wiederholen diesen Slogan oft in unseren Gesprächen, und hierbei handelt es sich nie um leere Worte. Dieser Slogan bringt die Demut und den Mut zum Ausdruck, die jeder von uns verantwortungsvoll ausstrahlt. ” Beatrice Böhm

One Year Manager.

Diesen Master-Kurs haben wir speziell für unsere Team Leader entwickelt. Er besteht aus einem Tag „Full Immersion“, der alle zwei Monate stattfindet und von erfahrenen Top-Coaches geleitet wird. Immer im Monat darauf erfolgt eine Rückschau als Team, um die gelernten Inhalte in der Praxis zu etablieren und zu festigen. Auf diese Weise schaffen wir bestens ausgebildete Manager. Einige Beispielthemen:

  • Strategisches Denken und Entscheidungsfindung
  • Mitarbeiterführung
  • Zeitmanagement und Delegierung
  • Finanzfundamente
  • Agile Methode
  • Networking

Das Internationale Team.

Wir wollen in die Welt hinaus, Schritt für Schritt. Dafür sind wir neben unseren Sitzen in Italien auch in Deutschland präsent: Von unserem Büro in Berlin aus steuern wir unsere Tätigkeiten in Nordeuropa. Jedes Jahr treiben uns unsere eigenen Unternehmensziele dazu an, unseren Aktionsradius zu erweitern: Im Jahr 2021 betreten wir den französischen Markt. Unser Team International widmet sich dieser Expansion. Es besteht aus HR Consultants aus verschiedenen Kulturen, die in Berlin, Mailand und Bologna leben, oft reisen und mindestens drei Sprachen fließend sprechen. Sie betreuen Projekte sowohl für ausländische als auch für italienische Kunden, die expandieren möchten.

Falls Sie diese Reise interessiert, ist der schnellste Weg zu uns das Reverse European Exchange Program. Im Rahmen dieses Projekts verbringen Sie drei Monate in Bologna und drei Monate in Berlin. Wenn Sie jetzt an Bord kommen, erleben Sie die Blütezeit von Reverse. Die Jahre, in denen wir unsere multinationale Vision in die Tat umsetzen.

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