human resources science
Reverse logo Mobile menu

A Great Place
to Work.

Im Jahr 2020 belegten wir den dritten Platz unter den besten Unternehmen zum Arbeiten in Italien (20/49 Mitarbeiter), den ersten Platz in der Rangliste der besten Unternehmen für Frauen und den dritten Platz unter den besten Unternehmen für Millennials. Schließlich wurden wir noch unter den Unternehmen ausgezeichnet, die Innovation in internen Prozessen am stärksten fördern. Wir haben diese Auszeichnungen unter anderem dank unserer Werte wie die Aufmerksamkeit für Inklusion und Gender Equality erhalten. Diese setzen wir mit einem gleichen Lohn und dem Zugang zu Führungspositionen sowie mit einem Mutterschutz, der die Erleichterung der Rückkehr zur Arbeit beinhaltet, in die Praxis um. Reverses Zuerkennung des „Sodalitas Call for Future“ Abzeichens zertifiziert dies.

Darüber hinaus: eine flexible Arbeitsorganisation und intelligentes Arbeiten: Jeder kann arbeiten, wo immer er will, und sich mit seinem Team über Arbeitszeiten abstimmen, ohne um Genehmigungen bitten zu müssen. Außerdem, eine Sensibilität für junge Talente, denen wir ein internes Wachstum vom Junior zum Manager mit personalisierten Fortbildungsprogrammen vorschlagen. Viele andere kleine Dinge, wie Englischkurse für die Kinder der Reverser:innen, Arbeitsumgebungen mit Entspannungs- und Walking-Room und unvergessliche Firmenevents helfen uns, den Menschen Wert zu geben: Das macht Reverse zu einem Great Place to Work.

Reverse

Werde Teil des Teams- werde ein:e Reverser:in

Nichts passendes dabei? Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung.

Ihre Initiativbewerbung

Wenn Sie auf dieser Seite sind, dann, weil Sie etwas berührt haben muss – eine Technologie, die wir erfunden haben, eine Arbeitsmethode, ein Versprechen. Vielleicht ist es nur die Art und Weise, wie wir kommunizieren, klar und intensiv.

Wenn Sie hier sind, haben wir Ihre Vorauswahl bereits bestanden und es ist Zeit, Ihnen zu zeugen, was Reverse zu einer der attraktivsten und angenehmsten Arbeitsumgebungen macht.

Reverse values:
  • We embrace technology and innovation with passion and curiosity
  • We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally
  • We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
  • We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
  • We believe in profit created by happy people
Reverse Purpose:
  • We aim to bring value to people’s lives: in every relationship we build and every interaction we have
Reverse

"Bei Reverse arbeiten wir alle an messbaren Zielen: Wir besprechen sie alle drei Monate mit der gesamten Belegschaft des Unternehmens. Bei Reverse haben wir eine klare Mission: „Mehrwert für jede unserer Beziehungen schaffen.“ Bei Reverse glauben wir nicht an Richtlinien und Regeln, die von oben herab erlassen werden. Unsere talentierten Mitarbeiter, brauchen dies nicht. Sie teilen unsere Werte und handeln entsprechend." Daniele Bacchi, CEO

Reverse - Great place to work certified 2021

Wir finden die Besten.
Auch wenn sie sich gut verstecken.

Die schlechte Nachricht ist, dass wir es mit den Headhunting-Riesen der Welt zu tun haben und, dass wir ins Team nur die Besten aufnehmen können. Die gute Nachricht ist, dass wir über das hinaussehen können, was Sie über sich selbst wissen. Wir können Ihre Zukunft sehen und uns den/die Expert:in vorstellen, der/die Sie nach ein paar Jahren bei uns sein werden. Um das zu erreichen, umfasst der Auswahlprozess, den Sie durchlaufen werden, vier Interviews. Das erste ist mit unserer People&Culture-Managerin, die Ihre Soft Skills und die Nähe zu unseren Unternehmenswerten testen wird. Das zweite ist mit dem/der Teamleiter:in, der/die Sie sich in einer Arbeitsgruppe vorstellen wird.

Im dritten Interview vertieft der/die Area Manager:in Ihre technischen Fähigkeiten. Das letzte Interview ist mit dem CEO, der Ihre gesamte Energie und Ihren Innovationsgeist sehen will. Obwohl es sich um einen intensiven Lauf handelt, geht alles dank kurzer Videoanrufe und eines digitalen Checks, um zu prüfen, ob Sie zur Unternehmenskultur passen, ganz schnell. Wir möchten all Ihre Seiten kennenlernen: die technische, die relationale und die kulturelle. Im Gegenzug werden Sie uns auch kennenlernen und verstehen, ob wir das richtige Unternehmen für Sie sind.

Zwei
Karrierewege

Für jede Rolle strukturieren wir personalisierte Fortbildungs- und Wachstumswege. Für die Rollen, die hier bei Reverse von mehreren Personen abgedeckt werden, also die der Headhunter:innen und die der Sales Consultants, gibt es mittlerweile solide und geschätzte Werdegänge. Ob Sie die Seele eines Headhunters haben oder ein wahres Sales Talent sind, die Wege sind so konzipiert, dass Sie in etwas mehr als zwei Jahren vom Praktikanten zum Teamleiter aufsteigen können. Aber nur, wenn Sie es ernst meinen.

Delivery

Delivery: Headhunter:in werden. Wenn Sie ein Praktikum absolvieren, beginnen Sie als Talent Finder. Sie werden zum „Back Belt“ der Nutzung unserer IT-Tools und nach sechs Monaten werden Sie bereits gelernt haben, wie man mit Kunden und Kandidat:innen spricht. Der nächste Schritt ist es, HR Project Manager zu werden und kleine und mittelgroße Kunden zu managen. Nach einem Jahr, wenn Ihr Wachstum sowohl zur Unternehmenskultur passt als auch hinsichtlich der erreichten Ziele positiv ist, werden Sie Senior HR Project Manager – eine höhere Position, bei der man die Headhunting Bedürfnisse für mittelgroße Unternehmen managt.

Zu diesem Zeitpunkt werden Sie anfangen zu verstehen, ob Sie es vorziehen, selbständig zu arbeiten oder die Arbeit anderer Personen zu managen. Tatsächlich werden Sie nach eineinhalb erfolgreichen Jahren die Möglichkeit haben, zu wählen ob Sie Delivery Manager:in werden und ein eigenes Team koordinieren oder Headhunter:in werden und ein Top Experte für bestimmte Branchen sind.

Strategy

Strategy: für Sales Consultants Wenn Sie ein/eine Einsteiger:in sind, beginnen Sie als HR Strategy Consultant und können kleine Kunden selbständig und größere Kunden an der Seite Ihres/Ihrer Vorgesetzten managen. Wenn Sie nach einem Jahr sowohl in Einklang mit der Unternehmenskultur als auch hinsichtlich der gesetzten Ziele wachsen, können Sie HR Strategy Advisor werden und die Beratung und Unterstützung mittelgroßer Unternehmen selbständig managen. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie anfangen zu verstehen, ob Sie es vorziehen, die Arbeit anderer Personen zu managen oder selbständig zu arbeiten.

Tatsächlich haben Sie nach eineinhalb Jahren qualitativ und quantitative positivem Feedback, die Möglichkeit zu wählen, ob Sie Service Manager:in werden und ein eigenes Team koordinieren oder Key Account Manager:in werden und bestimmte Schlüsselunternehmen als Top Experte begleiten möchten.

Ascolta la musica dei Reverser

Ecco le playlist che accompagneranno le tue giornate qui in Reverse.

Wir entwickeln
Ihre Skills.

Reverse wächst, weil seine Mitarbeiter:innen wachsen. Wenn Sie Teil unseres Teams werden, wird Ihre berufliche Entwicklung mit einer wissenschaftlichen Methode verfolgt, die sich aus differenzierten Fortbildungswegen für Junior, Senior und Teamleiter:innen zusammensetzt, an denen nationale und internationale Trainer:innen teilnehmen. Vom ersten Tag an werden Sie mit einem Onboarding-Projekt begrüßt, das der Position gemäß strukturiert ist, viele Feedback-Gelegenheiten mit Ihrem/Ihrer Manager:in bietet und Simulationen beinhaltet, um mit dem Kunden in Kontakt gebracht zu werden.

Wir werden Ihre Fähigkeiten mit Sorgfalt und kontinuierlicher Aufmerksamkeit entwickeln, um Sie zu einem/einer wertvollen Expert:in zu machen, der/die in der Lage ist, wichtige Beziehungen aufzubauen, an Projekten als Teil eines Teams zu arbeiten und mit jeder Zielperson in Kontakt zu treten. Sie werden immer die besten Ergebnisse erzielen wollen, weil Sie nicht aufgrund des Dienstalters, sondern aufgrund Ihrer Verdienste befördert werden.

Einige unserer Junior Mitarbeiter:innen sind bereits nach zwei Jahren Teamleiter:innen geworden. Ein Verdienst ihrer Fähigkeiten, aber auch eines Systems, das Wachstum fördert. Wie schaffen wir es, Sie so schnell aufsteigen zu lassen? Weiterbildung ist sicherlich sehr wichtig, aber sie ist nicht unsere einzige Waffe. Wir lieben Feedback, eines der wichtigsten Werkzeuge, die uns bei der Weiterbildung von Personen helfen.

In jedem Quartal führen Sie eine Selbsteinschätzung durch und erhalten eine Bewertung durch Ihren/Ihre Manager:in, gefolgt von einem Treffen, um sich mit den Aspekten auseinanderzusetzen, die entstanden sind – immer im Hinblick auf die Verbesserung Ihrer Professionalität. Darüber hinaus werden Sie alle sechs Monate in den Peer-Feedback-Prozess eingebunden, einem Vergleich unter Kolleg:innen, der für ein weiteres Wachstum des Einzelnen und des Teams unerlässlich ist.

Reverse

"Der Glaube an die Mission. Wir wiederholen diesen Slogan oft in unseren Gesprächen, und hierbei handelt es sich nie um leere Worte. Dieser Slogan bringt die Demut und den Mut zum Ausdruck, die jeder von uns verantwortungsvoll ausstrahlt." Beatrice Böhm

One Year Manager.

Hierbei handelt es sich um den Master, den wir auf unsere Teamleiter:innen zugeschnitten haben. Er beinhaltet alle zwei Monate einen „Full Immersion“-Tag mit Top-Trainer:innen zu Management-Bereichen und im Folgemonat eine Retrospektive von den Teams, um die Umsetzung zu überprüfen. So schaffen wir wertvolle Manager:innen. Hier finden Sie einige Themen:

  • Strategisches Denken und Decision Making
  • Mitarbeiterführung
  • Time Management und Delegation
  • Grundlagen des Finanzwesens
  • Agile Methode
  • Networking

Das Team International.

Wir wollen die Welt Schritt für Schritt erobern. Aus diesem Grund sind wir neben unseren italienischen Niederlassungen auch in Deutschland präsent, mit unseren Büros in Berlin, von denen aus wir in Nordeuropa tätig sind. Jedes Jahr treiben uns unsere Unternehmensziele dazu, unseren Aktionsbereich zu erweitern: 2021 werden wir in den französischen Markt eintreten. Unser Team International ist die Arbeitsgruppe, die sich diesen Erweiterung widmet. Es setzt sich aus HR Consultants aus verschiedenen Kulturen zusammen, die sich zwischen Berlin, Mailand und Bologna bewegen, häufig reisen, mindestens drei Sprachen fließend beherrschen und Aufträge sowohl für ausländische Unternehmen als auch für italienische Unternehmen managen, die außerhalb Italiens expandieren.

Wenn Sie sich für dieses Abenteuer interessieren, ist das Reverse European Exchange Program der beste Weg, um teilzunehmen – ein Projekt, das 3 Monate in Bologna und 3 Monate in Berlin beinhaltet. Wenn Sie jetzt an Bord kommen, werden Sie Teil unserer besten, in denen unsere Vision von einem multinationalen Reverse bereits in vollem Gange ist.

Vertrauen Sie uns ein Mandat an
Headhunting
Discover
Candidate Experience Next Werden sie reverser:in Magazine Kontaktieren Sie uns