Kommen Sie zu uns und gestalten Sie
Ihre Zukunft im Headhunting

Gezieltes Wachstum, maßgeschneiderte Weiterbildung und ein Arbeitsumfeld, das Leistung honoriert.

Werte, die den Unterschied machen

Im Laufe der Jahre wurden wir zu einem der besten Arbeitgeber Italiens gekürt und als hervorragend-Unternehmen für Millennials und Frauen ausgezeichnet. Ab 2024 sind wir außerdem als Wachstumsführer laut der Rangliste von Il Sole 24 Ore und Statista gelistet. Diese Auszeichnungen spiegeln gelebte Werte wider, keine bloßen Lippenbekenntnisse.

Beschleunigtes Wachstum für junge Talente

Wir haben ein besonderes Gespür für junge Talente, denen wir eine interne Entwicklung vom Junior zum Manager über strukturierte und messbare Karrierewege anbieten. Einige unserer Junior-Mitarbeiter wurden innerhalb von zwei Jahren Teamleiter – Dank ihres Könnens, aber auch eines Systems, das Entwicklung fördert. Bei uns steigt man nicht automatisch mit der Dienstzeit auf, sondern weil man Leistung bringt und Ziele erreicht.

Karrierewege sind bei uns von Anfang an klar: Jeder berufliche Weg ist darauf ausgelegt, dass Sie Sie schnell weiterentwickelst – aber nur, wenn Sie wirklich anpackst. Jede Position hat konkret definierte Ziele und Meilensteine, mit denen Sie Ihre Entwicklung ständig im Blick behältst.

Strukturierte Ausbildung und individuelle Entwicklung

Vom ersten Tag an wirst Sie mit einem hochstrukturierten und auf Ihre Tätigkeit abgestimmten Onboarding-Projekt empfangen. In den ersten Monaten ist jede Trainings-Einheit durchgeplant, damit Sie schnell einsatzbereit bist – mit kontinuierlichem Feedback und praktischen Übungen.

Doch die Schulung hört nicht beim Onboarding auf: Jede Woche haben Sie ein One-on-One mit Ihrem Manager, um an Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten. Die Teamziele teilen wir mit allen, weil wir überzeugt sind, dass individuelles Wachstum nur durch gemeinsamen Erfolg entsteht. Jedes Quartal nimmst Sie an Selbstbewertungen und Austauschrunden teil – immer mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung.

Ein Anreizsystem, das das Wachstum des Teams belohnt

Unser Anreizsystem bewertet nicht nur die individuelle Leistung, sondern vor allem die Performance des Teams. Wir honorieren kollektives Wachstum und diejenigen, die andere mit nach oben ziehen. Die besten Ergebnisse erzielen wir, wenn alle zusammen wachsen – und nicht, wenn jemand auf Kosten der anderen hervorsticht.

Teamleiter nehmen jedes Jahr an Weiterbildungsprojekten teil, die sie zu noch besseren Führungspersönlichkeiten für ihre Teams machen. Besonders geschätzt wird der Kurs „Team Leader as a Coach“, der sie befähigt, nicht nur fachliche Führungskräfte zu sein, sondern echte Coaches, die ihre Mitarbeiter bei der Zielerreichung unterstützen.

Flexibilität, die Kompetenz belohnt

Nach Abschluss der Anfangsphase genießt Sie volle Flexibilität bei der Arbeitsorganisation und im Smart Working. Flexibilität ist ein Recht, das man sich durch Kompetenz und Zuverlässigkeit erarbeitet – kein automatisches Goodie.

Werde Teil des Teams und werde ein Reverser

Schließen Sie sich einem Team von Branchenexperten an und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Headhunting.

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Ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt

Viele kleine Dinge sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld: Ruheräume, Laufbandräume, kostenlose Obst- und Gemüsesnacks, Firmenevents und sportliche Wettbewerbe.

Das sind keine Selbstzweck-Benefits, sondern der Ausdruck echter Wertschätzung für die Menschen, die mit uns arbeiten.

Echte Inklusion und Gleichberechtigung, nicht nur leere Worte

Unser Einsatz für Inklusivität und Gendergerechtigkeit hört nicht bei Lippenbekenntnissen auf: Wir leben es durch echte Lohngleichheit und chancengleichen Zugang zu Führungspositionen.

Wir sind überzeugt, dass Talent kein Geschlecht, kein Alter und keine Herkunft kennt. Unsere Richtlinien spiegeln diese Überzeugung wider. Wenn wir von gleichen Chancen sprechen, meinen wir konkrete Möglichkeiten zur Entwicklung und Anerkennung, die ausschließlich auf Leistung und Ergebnissen basieren.

Sind Sie ein Tech-Profi?

Entdecke den Weg, den wir für Sie vorbereitet haben.

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Echte
internationale Wirkung

Neben unseren Standorten in Italien sind wir auch in Spanien, Deutschland und Frankreich vertreten, mit Büros in Barcelona, Berlin und Paris, von wo aus wir weltweit agieren. Die Business Unit Reverse Bridge besteht aus HR-Consultants verschiedener Kulturen, die viel reisen, mindestens drei Sprachen fließend sprechen und Aufträge sowohl für ausländische als auch für expandierende italienische Unternehmen managen.

Anders als andere multinationale Unternehmen, die in Silos arbeiten, pflegen wir hier einen ständigen Austausch zwischen den Ländern. Es kommt durchaus vor, dass ein italienischer Headhunter gemeinsam mit einem deutschen Consultant an einem Auftrag arbeitet oder Kollegen aus verschiedenen Ländern sich über unterschiedliche Kulturen austauschen. Wir verstehen uns als kulturelle Vermittler, die den europäischen Arbeitsmarkt kennen und die Integration zwischen den Ländern fördern.

Hören Sie die Musik der Reverser

Hier sind die Playlists, die Ihre Tage bei Reverse begleiten werden.

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