Headhunter Jobs bei Reverse.
Ein Top-Arbeitgeber.

Wir finden die Besten.
Auch wenn sie gut getarnt sind.

Die Sache ist ja so: Wir sind im Wettbewerb mit den globalen Schwergewichten des Headhuntings und nur als Team können wir es mit ihnen aufnehmen. Die gute Nachricht: Wir können weiter sehen als Sie selbst – auch ohne Glaskugel. Wir können Ihre Zukunft sehen und uns den erfahrenen Profi vorstellen, der Sie nach einigen Jahren bei uns sein werden. Um die Art umfassende Analyse zu erreichen, die wir brauchen, müssen Sie einen Auswahlprozess bestehen, der aus vier Gesprächen besteht. Das erste Gespräch führen Sie mit unserem People & Culture Manager, der Ihre Softskills und Ihr Werte-Match einschätzt. Im zweiten Gespräch, diesmal mit dem Teamleiter, wird Ihr Verhalten innerhalb einer simulierten Arbeitsgruppe analysiert. Passen Sie ins Team?

Im dritten Gespräch prüft der Area Manager Ihre technischen Fähigkeiten. Das letzte Gespräch führen Sie mit einem unserer CEOs. Dieser will sehen, wie viel Energie und Innovationsgeist Sie wirklich mitbringen. „Ein weiter Weg“, mögen Sie denken, doch das gesamte Bewerbungsverfahren verläuft schnell und einfach, dank kurzer Video-Calls und digitaler Tests, in denen Ihr „Cultural Fit“ ermittelt wird. Expertise, Verbindungen, Werte, kulturelle Erwartungen – wir werden Sie in jeder Hinsicht kennenlernen. Im Gegenzug werden Sie uns kennenlernen und erkennen, ob unser Unternehmen die richtige Wahl für Sie ist.

Wir entwickeln
Ihre Kompetenzen.

Reverse wächst, weil unsere Mitarbeiter:innen wachsen. Wenn Sie ein Teil von uns werden, unterstützen wir Ihre professionelle Entwicklung mithilfe einer datenbasierten Methode, die aus verschiedenen Trainingsetappen besteht. Diese sind je nach Status - Junior, Senior oder Team Leader - unterschiedlich gestaltet und werden von nationalen und internationalen Coaches geleitet. Von Tag 1 an werden Sie im Rahmen eines strukturierten Onboardings je nach Status mit einem Projekt betraut, in dem Sie von Beginn an wertvolles Feedback von Ihrem Manager erhalten. Sie simulieren verschiedene Situationen und haben schon nach kurzer Zeit mit echten Kunden zu tun.

Wir entwickeln Ihre Kompetenzen wohlüberlegt und mit Weitsicht, um Sie zu einem wertvollen Professional auszubilden, der wichtige Kontakte knüpft, als Teil eines Teams erfolgreich an Projekten mitarbeitet und in der Lage ist, jede Zielperson anzusprechen. Sie werden immer die besten Resultate erreichen wollen, weil Sie für Ihre Leistung und nicht für Ihr Alter befördert werden.

Einige unserer Juniors haben es in 2 Jahren zum Team Leader geschafft. Dank ihrer exzellenten Arbeit, aber auch dank eines Systems, das ihr Wachstum gefördert hat. Wie schaffen wir es, Ihr Wachstum derart zu beschleunigen? Die Ausbildung ist ein wichtiger Faktor, aber nicht unser einziger Pfeil im Köcher: Wir sind Feedback-Maniacs. Regelmäßiges Feedback ist eines der wichtigsten Tools bei der Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen.

Alle Reverser nehmen an Selbstbewertungen teil und erhalten Bewertungen ihrer Manager. Im Anschluss daran folgt ein Meeting, in dem alle Aspekte auf den Tisch kommen, die im Zuge der Feedbackschleife aufgefallen sind – mit dem Ziel, diese künftig zu verbessern. Alle 6 Monate werden Sie Teil des Peer-Feedback-Prozesses – ein wichtiger Moment für alle Mitarbeiter:innen, der die Einzelnen und Reverse als Team wachsen lässt.

Das Internationale Team.

Wir wollen in die Welt hinaus, Schritt für Schritt. Dafür sind wir neben unseren Niederlassungen in Italien auch in Deutschland und Frankreich präsent: Von unseren Büros in Berlin und Paris aus steuern wir unsere Tätigkeiten in der ganzen Welt. Jedes Jahr treiben uns unsere eigenen Unternehmensziele dazu an, unseren Aktionsradius zu erweitern, unser Team International widmet sich dieser Expansion. Es besteht aus HR Consultants aus verschiedenen Kulturen, die oft reisen und mindestens drei Sprachen fließend sprechen. Sie betreuen Projekte sowohl für ausländische als auch für deutsche Kunden, die expandieren möchten.