Análisis de mercado siempre incluido

El análisis de mercado es uno de los pilares del Método Engage&Hire porque cada búsqueda representa una oportunidad de inteligencia empresarials aplicada al mercado laboral. Nuestros clientes reciben datos concretos sobre salarios, posicionamiento competitivo y percepción de su employer brand. El Análisis de Reputación Laboral convierte cada proceso de selección en una herramienta estratégica para optimizar la atracción empresarial.

La competencia por el talento cualificado

El mercado laboral actual presenta competencia intensa por los mismos recursos cualificados.

Las empresas deben entender el contexto competitivo para posicionarse con eficacia y aumentar las probabilidades de éxito en los procesos de selección.

Calibrar correctamente la propuesta de valor requiere un conocimiento profundo de las dinámicas sectoriales, las expectativas de los candidatos y el propio posicionamiento frente a los competidores.

Recopilación sistemática de inteligencia de mercado

El Método Engage&Hire responde a esta necesidad a través de un enfoque sistemático de recopilación de datos.

Durante cada búsqueda realizamos entre 10 y 30 entrevistas con candidatos cualificados, cada uno de los cuales aporta información sobre salarios del mercado, dinámicas competitivas y percepciones sobre los distintos actores del sector.

Estos datos se sistematizan en el Análisis de Reputación Laboral, un documento que acompaña la lista corta para medir el nivel real de atracción de talento de la empresa cliente: qué interés genera la organización en profesionales de calidad y qué elementos de la marca se perciben como ventajas competitivas.

Encuentra personal cualificado

De la investigación a la
estrategia de Atracción de
Talento

El Análisis de Reputación Laboral ofrece un mapa del posicionamiento en el mercado laboral, identificando los aspectos que necesitan correcciones para mejorar la marca empleadora.

Los datos recopilados convierten cada investigación en una oportunidad de inteligencia empresarial aplicada a la atracción de talento, permitiendo a las empresas optimizar su estrategia de captación basándose en evidencias reales y no en suposiciones.

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