Headhunting para
el sector Automotive

El sector del automóvil está viviendo su mayor transformación en cien años: los motores eléctricos sustituyen a los térmicos, el software se vuelve más importante que el hardware y la conducción autónoma redefine el propio concepto de movilidad.

Nuestros headhunters especializados en Automotive trabajan en el centro de este cambio, identificando a los profesionales que deben liderarlo: System Engineers que diseñan arquitecturas eléctricas, Design Engineers que reinventan los vehículos, Plant Managers que transforman las líneas de producción.

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Headhunters para Automotive: cuando la ingeniería tradicional se encuentra con el futuro

Baterías, ADAS, connected car, trenes de potencia eléctricos: cada innovación tecnológica afecta a distintos roles y exige nuevas competencias. Un System Engineer debe integrar software, sensores y hardware en sistemas cada vez más complejos. Un Design Engineer debe pensar vehículos donde la aerodinámica influya en la autonomía de la batería tanto como en las prestaciones. Nuestro headhunting para el sector Automotive se centra en encontrar perfiles híbridos: ingenieros con formación clásica que han sabido evolucionar, especialistas que dominan tanto el lenguaje mecánico como el digital, managers capaces de dirigir producción tradicional e innovación disruptiva.

En este contexto, ser headhunter en Automotive significa comprender que la competencia técnica por sí sola no basta sin capacidad de adaptación. Nuestro método Engage&Hire — junto con el Recruiting Collaborativo® — aborda precisamente este reto: el Scout especializado evalúa las competencias de ingeniería y el conocimiento de las tecnologías emergentes, mientras que el headhunter analiza la mentalidad abierta, la adaptabilidad y el liderazgo en el cambio.

En el mundo Automotive actual, saber evolucionar es tan importante como saber hacer.

Casos de estudio

Socios de éxito cuentan
su experiencia con nosotros

Detrás de cada número hay una historia. Lee cómo transformamos los retos
de reclutamiento en oportunidades de crecimiento para nuestros socios.

Logistics

Reverse & Arcese

Transformación de una empresa de logística a través de la adquisición estratégica de talentos tech.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Cómo la tecnología y la consultoría intercultural impulsaron la expansión europea de una scale-up de movilidad sostenible.

Food

Reverse & Cereal Docks

Crecimiento de un grupo agroindustrial veneciano que combina identidad familiar con ambiciones bien estructuradas.

Food

Grupo Reverse & Solina

Cómo la urgencia y las habilidades escasas se convirtieron en una oportunidad para una empresa del sector alimentario alemán.

Pharma, Salud y Ciencias de la Vida

Reverse & Zeta Farmaceutici

Evaluación técnica de candidatos y el equilibrio adecuado: la estrategia que apoyó el crecimiento de una empresa farmacéutica en Véneto.

Energía / Petróleo y Gas

Reverse & Chimec

Mediación cultural y calibración de ofertas: la palanca que permitió a una empresa de petróleo y gas realizar investigaciones internacionales sin perder la alineación interna.

Ingeniería y Telecomunicaciones

Reverse & Visori Prévention

Reactividad y profunda comprensión del sector como factores clave de éxito en la colaboración con una empresa francesa de control técnico.

Manufactura e Industrial

Reverse & Mapei

Búsqueda de perfiles técnicos complejos para una empresa líder en el sector químico para la construcción: el papel de la tecnología y el conocimiento del sector.