Headhunting
para Banca, Finanzas & Seguros

El sector bancario y financiero se enfrenta a un doble desafío: por un lado, la presión por acelerar la transformación digital; por otro, un marco normativo cada vez más complejo. La innovación avanza con rapidez —open banking, fintech, blockchain, IA aplicada a la gestión del riesgo—, pero cada paso debe cumplir con el RGPD, MiFID II, las normativas AML y los requisitos de ciberseguridad.

Nuestros headhunters especializados en banca y finanzas comprenden esta tensión constante y colaboran cada día con quienes deben gestionarla: desde Risk Managers y Digital Banking Managers hasta Compliance Officers, CISOs y líderes de fintech.

Encuentra personal cualificado

Algunas de las empresas
que han contratado con nosotros

Headhunters para Banking, Finance & Insurance: encontrar perfiles capaces de equilibrar innovación y cumplimiento normativo

La transformación digital en las finanzas no se parece a la de otros sectores: innovar no basta. Cada decisión tecnológica debe superar controles de cumplimiento, evaluaciones de riesgo y validaciones regulatorias. Un Digital Banking Manager debe conocer las API de open banking y también las directivas PSD2. Un CISO debe proteger datos sensibles frente a ciberamenazas cada vez más sofisticadas, mientras que un Insurance Manager explora el potencial del InsurTech sin perder de vista las normativas de IVASS.

Bancos tradicionales, challenger banks, aseguradoras, fintech, insurtech: necesidades distintas, pero un mismo objetivo —talento que domine dos lenguajes. El de las finanzas tradicionales y el de la innovación.

Nuestro enfoque Engage&Hire para Banking, Finance & Insurance en Italia aborda esta complejidad: identificar profesionales híbridos, capaces de moverse con naturalidad entre la innovación tecnológica y las exigencias regulatorias. Con nuestro método Recruiting Collaborativo®, cada proceso incluye una doble evaluación: un Scout experto del sector analiza las competencias técnicas y el conocimiento normativo, mientras que el headhunter se centra en las capacidades directivas, la visión estratégica y la adecuación cultural. Dos perspectivas complementarias para identificar a quienes puedan convertir la presión regulatoria en una ventaja competitiva.

Casos de estudio

Socios de éxito cuentan
su experiencia con nosotros

Detrás de cada número hay una historia. Lee cómo transformamos los retos
de reclutamiento en oportunidades de crecimiento para nuestros socios.

Logistics

Reverse & Arcese

Transformación de una empresa de logística a través de la adquisición estratégica de talentos tech.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Cómo la tecnología y la consultoría intercultural impulsaron la expansión europea de una scale-up de movilidad sostenible.

Food

Reverse & Cereal Docks

Crecimiento de un grupo agroindustrial veneciano que combina identidad familiar con ambiciones bien estructuradas.

Food

Grupo Reverse & Solina

Cómo la urgencia y las habilidades escasas se convirtieron en una oportunidad para una empresa del sector alimentario alemán.

Pharma, Salud y Ciencias de la Vida

Reverse & Zeta Farmaceutici

Evaluación técnica de candidatos y el equilibrio adecuado: la estrategia que apoyó el crecimiento de una empresa farmacéutica en Véneto.

Energía / Petróleo y Gas

Reverse & Chimec

Mediación cultural y calibración de ofertas: la palanca que permitió a una empresa de petróleo y gas realizar investigaciones internacionales sin perder la alineación interna.

Ingeniería y Telecomunicaciones

Reverse & Visori Prévention

Reactividad y profunda comprensión del sector como factores clave de éxito en la colaboración con una empresa francesa de control técnico.

Manufactura e Industrial

Reverse & Mapei

Búsqueda de perfiles técnicos complejos para una empresa líder en el sector químico para la construcción: el papel de la tecnología y el conocimiento del sector.