Headhunting
para Banca, Finanzas & Seguros

El sector bancario y financiero se enfrenta a un doble desafío: por un lado, la presión por acelerar la transformación digital; por otro, un marco normativo cada vez más complejo. La innovación avanza con rapidez —open banking, fintech, blockchain, IA aplicada a la gestión del riesgo—, pero cada paso debe cumplir con el RGPD, MiFID II, las normativas AML y los requisitos de ciberseguridad.

Nuestros headhunters especializados en banca y finanzas comprenden esta tensión constante y colaboran cada día con quienes deben gestionarla: desde Risk Managers y Digital Banking Managers hasta Compliance Officers, CISOs y líderes de fintech.

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Headhunters para Banking, Finance & Insurance: encontrar perfiles capaces de equilibrar innovación y cumplimiento normativo

La transformación digital en las finanzas no se parece a la de otros sectores: innovar no basta. Cada decisión tecnológica debe superar controles de cumplimiento, evaluaciones de riesgo y validaciones regulatorias. Un Digital Banking Manager debe conocer las API de open banking y también las directivas PSD2. Un CISO debe proteger datos sensibles frente a ciberamenazas cada vez más sofisticadas, mientras que un Insurance Manager explora el potencial del InsurTech sin perder de vista las normativas de IVASS.

Bancos tradicionales, challenger banks, aseguradoras, fintech, insurtech: necesidades distintas, pero un mismo objetivo —talento que domine dos lenguajes. El de las finanzas tradicionales y el de la innovación.

Nuestro enfoque Engage&Hire para Banking, Finance & Insurance en Italia aborda esta complejidad: identificar profesionales híbridos, capaces de moverse con naturalidad entre la innovación tecnológica y las exigencias regulatorias. Con nuestro método Recruiting Collaborativo®, cada proceso incluye una doble evaluación: un Scout experto del sector analiza las competencias técnicas y el conocimiento normativo, mientras que el headhunter se centra en las capacidades directivas, la visión estratégica y la adecuación cultural. Dos perspectivas complementarias para identificar a quienes puedan convertir la presión regulatoria en una ventaja competitiva.

Resultados medibles, alianzas concretas

Case studies

Socios exitosos cuentan su experiencia con el Grupo Reverse.

ICT / Digital

Reverse & Total Specific Solutions

Construir un equipo de finanzas en 12 meses: cómo Reverse apoyó la expansión de un grupo de software internacional.

Retail

Reverse & Champion Europe de Orbico SportStyle

Confianza, velocidad y comprensión cultural: cómo construir una alianza estratégica con una empresa líder en el sector del sportswear.

Manufactura e Industrial

Reverse & Mapei

Búsqueda de perfiles técnicos complejos para una empresa líder en el sector químico para la construcción: el papel de la tecnología y el conocimiento del sector.

Ingeniería y Telecomunicaciones

Reverse & Visori Prévention

Reactividad y profunda comprensión del sector como factores clave de éxito en la colaboración con una empresa francesa de control técnico.

Energía / Petróleo y Gas

Reverse & Chimec

Mediación cultural y calibración de ofertas: la palanca que permitió a una empresa de petróleo y gas realizar investigaciones internacionales sin perder la alineación interna.

Pharma, Salud y Ciencias de la Vida

Reverse & Zeta Farmaceutici

Evaluación técnica de candidatos y el equilibrio adecuado: la estrategia que apoyó el crecimiento de una empresa farmacéutica en Véneto.

Food

Grupo Reverse & Solina

Cómo la urgencia y las habilidades escasas se convirtieron en una oportunidad para una empresa del sector alimentario alemán.

Food

Reverse & Cereal Docks

Crecimiento de un grupo agroindustrial veneciano que combina identidad familiar con ambiciones bien estructuradas.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Cómo la tecnología y la consultoría intercultural impulsaron la expansión europea de una scale-up de movilidad sostenible.

Logistics

Reverse & Arcese

Transformación de una empresa de logística a través de la adquisición estratégica de talentos tech.

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