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Júnior vs Sénior: cómo cambia el recruiting para las diferentes generaciones

Júnior vs Sénior: cómo cambia el recruiting para las diferentes generaciones

En la actualidad, la diferencia no es solo de género, sino también generacional. Un concepto que se escucha cada vez más en las reuniones entre profesionales de los RR. HH.  Se trata de una frase que refleja la realidad a la perfección: a d& ...

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Onboarding: la última fase del proceso de recruiting y la primera de la fase de retention

Onboarding: la última fase del proceso de recruiting y la primera de la fase de retention

Retener a las personas, desde el minuto 1. O incluso antes de que empiecen a trabajar en la empresa. Este es el gran dilema de hoy en día.  Siempre estamos hablando sobre cómo retener a los grandes talentos a largo plazo, pero, ¿y si el problema es ...

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La soledad del responsable de RR. HH. Cómo no sentirse aislados y construir un puente de rescate.

La soledad del responsable de RR. HH. Cómo no sentirse aislados y construir un puente de rescate.

En un mundo en el que la colaboración empresarial ha asumido un papel fundamental, el responsable de RR. HH., a pesar de desempeñar un rol de mucha importancia en la mayor parte de los procesos, sigue sintiéndose aislado con bastante frecuencia.  I ...

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Los «males» del responsable de RR. HH.: diagnóstico y soluciones

Los «males» del responsable de RR. HH.: diagnóstico y soluciones

Es así, como en todos los trabajos, el de responsable de RR. HH. también padece sus males, sobre todo cuando, en un mundo en el que el mercado del trabajo está patas arriba, contratar a los talentos adecuados parece casi misión imposible. Por ell ...

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Las tendencias del 2024: el responsable de RR. HH. pasa a ser un coach del cambio

Las tendencias del 2024: el responsable de RR. HH. pasa a ser un coach del cambio

Como se suele decir: «Año nuevo, vida nueva». Pues bien, no cabe duda de que en el mundo del trabajo que vivimos, todo, absolutamente todo, es nuevo. Y en el 2024 lo mejor que podemos hacer es surfear la ola del cambio de la que somos protagonistas desde h ...

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Pre-onboarding: el punto de partida para un proceso de incorporación exitoso

Pre-onboarding: el punto de partida para un proceso de incorporación exitoso

Esperar a que llegue el primer día de trabajo del recién contratado para darle la bienvenida demuestra que nos hemos quedado un paso por atrás. ¿Te parece un concepto impactante? Puede ser, pero desafortunadamente existe y es real. Por ello, a d ...

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¿Por qué los responsables de RR. HH. no llegan a convertirse en CEO? (en caso de que esto fuera cierto)

¿Por qué los responsables de RR. HH. no llegan a convertirse en CEO? (en caso de que esto fuera cierto)

«Un responsable de RR. HH. jamás podrá llegar a ser CEO». Pero… ¿de verdad esto es cierto? Comenzar desde Recursos Humanos y llegar a las altas esferas corporativas no es camino de rosas, no cabe la menor duda..  También ...

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Employee Engagement: qué es, cómo aumentarlo y cómo medirlo

Employee Engagement: qué es, cómo aumentarlo y cómo medirlo

Una persona que comparte los valores corporativos, que siente que forma parte de las actividades y del grupo de trabajo para alcanzar los objetivos empresariales es una persona más productiva. Las actividades de Employee Engagement se basan en esta simple cuesti&oacut ...

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Efecto Pigmalión: qué es y cómo implementarlo en la empresa

Efecto Pigmalión: qué es y cómo implementarlo en la empresa

El efecto Pigmalión es camaleónico: solo tenemos que buscarlo en Google para entender hasta qué punto se ha hecho uso del mismo sin cesar. Desde escritores y cineastas hasta educadores y, obviamente, también por los empleados de RR. HH., a lo larg ...

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B2C: Business to Candidate. El papel del marketing

B2C: Business to Candidate. El papel del marketing

Atraer y fidelizar talentos es una de las competencias del responsable de RR. HH., sobre todo cuando se trata de figuras con un gran nivel de experiencia o de profesionales muy solicitados dada su especialización. La pandemia y los procesos de digitalización h ...

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De la gen x a la gen z: ¿cómo cambia la talent attraction a día de hoy?

De la gen x a la gen z: ¿cómo cambia la talent attraction a día de hoy?

En las empresas a día de hoy conviven tres generaciones diferentes: la Gen X, la Gen Y (también conocida como Millennial) y la Gen Z. Tres culturas, tres perspectivas de la vida personal y laboral, tres escalas de valores diferentes. Hasta este momento, el re ...

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Mid-Career Crisis: ¿mito o realidad?

Mid-Career Crisis: ¿mito o realidad?

Mid-Career Crisis: ¿mito o realidad? La Mid-Career Crisis, o crisis de mitad de carrera, suele tener en común con la crisis de la mediana edad tanto la temporalidad como los motivos. Aunque la primera actualmente está completamente estigmatizada (en est ...

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Contratar en función del fit cultural: fácil de decir, pero no tanto de llevar a cabo

Contratar en función del fit cultural: fácil de decir, pero no tanto de llevar a cabo

La escasez de correspondencia cultural entre empresas y los empleados que trabajan en ellas cuesta de media a las organizaciones el 60 % del salario anual de los empleados que deciden dejar su puesto de trabajo para buscar otro que vaya más con ellos. Por tanto, no c ...

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ChatGPT: ¿Falta poco para su implementación en el sector de los RR. HH.?

ChatGPT: ¿Falta poco para su implementación en el sector de los RR. HH.?

Hay quienes han oído hablar alguna vez de ChatGPT y otros que mienten. No podemos negar que el chatbot diseñado por OpenAI está en boca de todo el mundo, aunque las diferentes opiniones sobre su utilidad son bastante dispares. En noviembre de 2022 se l ...

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7 consejos para no dejar escapar a un buen candidato

7 consejos para no dejar escapar a un buen candidato

¿Por qué motivos los candidatos rechazan tus ofertas?¿A qué estrategias puedes recurrir para evitarlo? 1. «Gracias, pero no estoy interesado». ¿Qué ha cambiado en los últimos años? «Gracias, pero prefiero no seguir con el proceso de selección ya que acabo d ...

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Metaverso: ¿peligro para las relaciones, o un océano de posibilidades para el departamento de RR.HH.?

Metaverso: ¿peligro para las relaciones, o un océano de posibilidades para el departamento de RR.HH.?

¿El Metaverso es una pesadilla a la que hay que hacer frente, o una frontera de nuevas situaciones de la que el sector laboral puede beneficiarse?  Según afirma Mark Zuckerberg, en tan solo 5 años millones de personas usarán el Metaverso. &i ...

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La autopercepción de los candidatos: ir más allá de las apariencias

La autopercepción de los candidatos: ir más allá de las apariencias

En tan solo diez segundos ya nos hacemos una idea de cómo es una persona que acabamos de conocer: así lo demuestran los diferentes estudios. El poder de las primeras impresiones es prometedor y tiene efectos cascada sobre todos los aspectos de nuestra vida, in ...

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Estrategias de recruitment en 2023

Estrategias de recruitment en 2023

«L’estate sta finendo e un anno se ne va» (Se acaba el verano y un año termina), cantaba hace tiempo el dúo musical italiano Righeira. Nos guste o no, el final de un periodo de suspensión marca el inicio de una nueva era, incluso para l ...

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Manager: ¿Cómo retenerlos en la empresa?

Manager: ¿Cómo retenerlos en la empresa?

Manager: ¿Cómo retenerlos en la empresa? Manager: tenerlos en la empresa sin valorizarlos lo suficiente es como tener un coche de carreras y conducirlo a 50 km/h. Y ya sabemos que los coches de carreras no están hechos para ir despacio. Por este motivo, ...

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El rol de los rrhh en el nuevo mundo del trabajo: más estratégico que nunca

El rol de los rrhh en el nuevo mundo del trabajo: más estratégico que nunca

Si trabajas en Recursos Humanos y jamás te has considerado como un influencer (en el sentido más tradicional del término, entendiéndolo como aquel o aquella que influencia la decisión de los demás), nuestra intención con este ...

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OKR: cómo y por qué adoptarlos en la empresa

OKR: cómo y por qué adoptarlos en la empresa

¿Qué son los OKR y por qué pueden marcan la diferencia de tu método de gestión del trabajo por objetivos? En este periodo en el que todos nosotros, nos guste o no, estamos entendiendo las potencialidades del smart working, saber gestionar ...

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El proceso de reclutamiento: la diferencia entre encontrar y contratar

El proceso de reclutamiento: la diferencia entre encontrar y contratar

Atraer el talento es una prioridad para toda empresa que desee crecer y ser competitiva en su sector. Pero escoger el personal no es tarea fácil: no se trata solo de evaluar algún que otro currículum, sino más bien de un proceso formado por una s ...

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Employer branding: todo lo que tienes que saber

Employer branding: todo lo que tienes que saber

Si hace tiempo era deber de los candidatos impresionar a las empresas con las que querían trabajar, actualmente la relación entre empresa y recursos es casi equitativa; en efecto, en la mayoría de los casos, y sobre todo cuando se trata del tema de los t ...

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La entrevista técnica y cómo evaluar las hard skills

La entrevista técnica y cómo evaluar las hard skills

Los Scouts, gestores externos que colaboran con nosotros en cada proceso de selección, son el arma extra a tu disposición para descubrir a los mejores talentos especializados durante las tareas de headhunting. Se trata de una modalidad que marca la diferencia ...

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Las mejores empresas de selección de personal: lo que no le puede faltar a un buen partner de headhunting

Las mejores empresas de selección de personal: lo que no le puede faltar a un buen partner de headhunting

¿Cómo elegir a la mejor empresa de selección de personal para los recruitments? Son varias las razones por las que una empresa decide recurrir a un proveedor externo para la búsqueda y selección de personal, entre ellas:  optimizar ...

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