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Carta de paternidad y maternidad

Apoyamos la igualdad de género con acciones reales, no solo con palabras.

Comprobamos periódicamente la satisfacción de nuestras colaboradoras y sensibilizamos a los Reversers masculinos para que fomenten un equilibrio ideal en la empresa basado en la paridad y la igualdad, en lugar de en la discriminación hacia las mujeres.

Nuestro objetivo es que nuestra experiencia sirva de ejemplo e inspiración para otras empresas y para todos los trabajadores, de forma que implementen nuestra mentalidad en su lugar de trabajo.

La conciliación entre la vida laboral y personal no nos supone un problema; al fin y al cabo, solo vivimos una vez. El deber de la empresa es crear valor en beneficio de todas las partes interesadas, pues sabemos que las personas realizadas y satisfechas trabajan mejor.

Si alguien desea crecer y vivir la maternidad o la paternidad, la empresa no debe poner obstáculos, todo lo contrario, debe ayudar a sus trabajadores y trabajadoras en el camino que desean emprender.

Todo lo descrito representa nuestro compromiso, que se desarrolla en cuatro fases:

Contexto

En el mundo Reverse, el bienestar de las personas es, y siempre será, una de nuestras mayores prioridades, y cuando un trabajador o trabajadora decide formar una familia, debemos prestarle la máxima atención. En relación con la gestión familiar, nos comprometemos a seguir llevando a cabo estas acciones, ya en marcha para todos los Reverser, con el fin de continuar siendo un modelo positivo de bienestar.

  • Teletrabajo libre: cada Reverser elige dónde trabajar, en función de sus necesidades personales y profesionales
  • Flexibilidad horaria
  • Igualdad de acceso a los puestos directivos Igualdad salarial
  • Oportunidades de crecimiento interno, pasando de junior a manager
  • Formación paritaria centrada en la tecnología
  • Sala de relajación y sala con cinta de correr para fomentar el bienestar físico
  • Clases de yoga, pilates y otros deportes ligeros en las instalaciones de la empresa

Información y prevención

Ser madre es una decisión que viene de lejos.

  • Reuniones con expertos en prevención e información sobre enfermedades y problemas de la mujer
  • Como parte del proyecto de bienestar corporativo, ofrecemos ayudas, vales de compra y reembolsos de gastos en servicios relacionados con la prevención de enfermedades de la mujer (exámenes médicos preventivos, chequeos, análisis…)
  • Talleres de preparación sobre la maternidad y la paternidad
  • Grupo de madres: las madres Reverser que lo deseen pueden ofrecer a sus compañeras su tiempo e información adquirida (libros, contactos, material informativo...) gracias a una plataforma compartida y específica para ello.

Maternidad

La etapa de la vida de una mujer que ninguna empresa debería temer.

Aplicamos el derecho a la desconexión: cualquier iniciativa propuesta durante el periodo de maternidad es opcional y personalizable
  • Envío de comunicaciones personalizadas con información de la empresa y elementos destacados sobre las actividades clave implementadas durante el periodo de ausencia
  • Reuniones y comunicación regular con el fin de que no se pierda el contacto con los compañeros y compañeras
  • Reuniones con el manager para ponerse al día sobre asuntos específicos
  • Ayudas para la reincorporación al trabajo: procedimiento de reincorporación y formación específica para evitar lagunas de información a la vuelta
  • Garantía de la igualdad de condiciones y estructuración de una nueva trayectoria profesional con movilidad horizontal y transversal, de acuerdo con las nuevas necesidades personales y en función de las necesidades de la empresa
  • Inclusión en el plan de incentivos y aumentos salariales

Vida familiar

El nacimiento de un bebé es solo el comienzo de un gran viaje que durará toda la vida.

Estas iniciativas se han diseñado para todos los padres y madres Reverser.
  • Servicio de escucha y propuesta de soluciones para problemas específicos
  • Talleres sobre la relación entre padres/madres e hijos y la gestión de la paternidad y maternidad
  • Apoyo durante el recorrido de coaching para padres
  • Como parte del proyecto de bienestar corporativo, ofrecemos ayudas, vales de compra y reembolsos de gastos en prestaciones relacionadas con la gestión familiar (gastos escolares, cuidado de niños, campamentos de verano, etc.)
  • Actividades asociativas con entidades especializadas en el mundo infantil

Nunca se debería tener que escoger entre el trabajo y ser padre o madre; nadie debería enfrentarse a una elección tal importancia. Y un empresario, no tanto por humanidad propia, sino por el bien de su empresa, debe rodearse de personas que se sientan realizadas, es decir, profesionales satisfechos: cuando un trabajador o trabajadora debe enfrentarse a dicha elección, el fracaso está asegurado.

Alessandro Raguseo, Founder & CEO

Nunca se debería tener que escoger entre el trabajo y ser padre o madre; nadie debería enfrentarse a una elección tal importancia. Y un empresario, no tanto por humanidad propia, sino por el bien de su empresa, debe rodearse de personas que se sientan realizadas, es decir, profesionales satisfechos: cuando un trabajador o trabajadora debe enfrentarse a dicha elección, el fracaso está asegurado.

Alessandro Raguseo, Founder & CEO

«Soy mujer, manager, madre, esposa, líder de equipo, amiga, deportista, trabajadora, Reverser y mucho más... Creo que cada uno de nosotros forma parte de un universo compuesto de múltiples esferas que convergen; si eliminamos una, el resto se desequibra. Cuando decidí ser madre, visualicé esta idea de forma aún más clara, así como el concepto de «equilibrio sobre la locura» del que seguramente hablaba Vasco Rossi. Creo que es fundamental no renunciar a una parte tan importante de uno mismo como es el trabajo; fundamental para mi realización personal y para defender el mensaje que quiero transmitir a mis dos hijas: que serán capaces de llegar a ser todo lo que esperan ser. A veces, lograr un equilibrio completo puede resultar muy agotador, por ello, ayuda mucho trabajar como una Reverser que cree por vocación en el bienestar real de los colaboradores. Si tuviera que destacar un aspecto sobre los demás, sería el teletrabajo: la flexibilidad con la que puedo organizar, con total responsabilidad y libertad, mi jornada laboral me permite afrontar con tranquilidad los problemas que surgen de otros ámbitos menos flexibles, y aquellos inevitables de la vida como madre.»

Silvia Fiori, Delivery Manager

«Cada etapa de mi experiencia como madre ha sido excelente. Empezando por el momento en que comuniqué que estaba embarazada, que acabó siendo toda una celebración, tanto por parte de la dirección como de los compañeros y compañeras. La verdad es que me esperaba su reacción, ya que trabajo en esta empresa desde hace varios años. He vivido esta fase con total naturalidad, tomándome las cosas como algo completamente natural. La palabra clave durante la maternidad ha sido implicación, comenzando por los compañeros que ya tienen hijos. Siempre me he sentido implicada, no ajena o ausente por tener que faltar al trabajo. Obviamente no podía estar ahí físicamente, pero siempre he tenido la oportunidad de participar en todos los momentos importantes de la empresa, de manera sumamente flexible. Por último, la vuelta al trabajo, otro momento más que positivo. Siempre debemos trabajar para lograr la perfección, pero también tenemos que aprender a buscar el equilibrio entre el rendimiento interno y externo, y yo he podido hacerlo sin tener que preocuparme gracias al apoyo de mis compañeros y compañeras y a un entorno de trabajo como el nuestro.»

Valentina Ippolito, Key Account Manager

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