human resources science
Apoyamos la igualdad de género con acciones reales, no solo con palabras.
Comprobamos periódicamente la satisfacción de nuestras colaboradoras y sensibilizamos a los Reversers masculinos para que fomenten un equilibrio ideal en la empresa basado en la paridad y la igualdad, en lugar de en la discriminación hacia las mujeres.
Nuestro objetivo es que nuestra experiencia sirva de ejemplo e inspiración para otras empresas y para todos los trabajadores, de forma que implementen nuestra mentalidad en su lugar de trabajo.
La conciliación entre la vida laboral y personal no nos supone un problema; al fin y al cabo, solo vivimos una vez. El deber de la empresa es crear valor en beneficio de todas las partes interesadas, pues sabemos que las personas realizadas y satisfechas trabajan mejor.
Si alguien desea crecer y vivir la maternidad o la paternidad, la empresa no debe poner obstáculos, todo lo contrario, debe ayudar a sus trabajadores y trabajadoras en el camino que desean emprender.
Todo lo descrito representa nuestro compromiso, que se desarrolla en cuatro fases:
En el mundo Reverse, el bienestar de las personas es, y siempre será, una de nuestras mayores prioridades, y cuando un trabajador o trabajadora decide formar una familia, debemos prestarle la máxima atención. En relación con la gestión familiar, nos comprometemos a seguir llevando a cabo estas acciones, ya en marcha para todos los Reverser, con el fin de continuar siendo un modelo positivo de bienestar.
Ser madre es una decisión que viene de lejos.
Nunca se debería tener que escoger entre el trabajo y ser padre o madre; nadie debería enfrentarse a una elección tal importancia. Y un empresario, no tanto por humanidad propia, sino por el bien de su empresa, debe rodearse de personas que se sientan realizadas, es decir, profesionales satisfechos: cuando un trabajador o trabajadora debe enfrentarse a dicha elección, el fracaso está asegurado.
Alessandro Raguseo, Founder & CEO
Nunca se debería tener que escoger entre el trabajo y ser padre o madre; nadie debería enfrentarse a una elección tal importancia. Y un empresario, no tanto por humanidad propia, sino por el bien de su empresa, debe rodearse de personas que se sientan realizadas, es decir, profesionales satisfechos: cuando un trabajador o trabajadora debe enfrentarse a dicha elección, el fracaso está asegurado. Alessandro Raguseo, Founder & CEO
“Soy mujer, manager, madre, esposa, líder de equipo, amiga, deportista, trabajadora, Reverser y mucho más... Creo que cada uno de nosotros forma parte de un universo compuesto de múltiples esferas que convergen; si eliminamos una, el resto se desequibra. Cuando decidí ser madre, visualicé esta idea de forma aún más clara, así como el concepto de “equilibrio sobre la locura” del que seguramente hablaba Vasco Rossi. Creo que es fundamental no renunciar a una parte tan importante de uno mismo como es el trabajo; fundamental para mi realización personal y para defender el mensaje que quiero transmitir a mis dos hijas: que serán capaces de llegar a ser todo lo que esperan ser. A veces, lograr un equilibrio completo puede resultar muy agotador, por ello, ayuda mucho trabajar como una Reverser que cree por vocación en el bienestar real de los colaboradores. Si tuviera que destacar un aspecto sobre los demás, sería el teletrabajo: la flexibilidad con la que puedo organizar, con total responsabilidad y libertad, mi jornada laboral me permite afrontar con tranquilidad los problemas que surgen de otros ámbitos menos flexibles, y aquellos inevitables de la vida como madre.” Silvia Fiori, Delivery Manager
“Cada etapa de mi experiencia como madre ha sido excelente. Empezando por el momento en que comuniqué que estaba embarazada, que acabó siendo toda una celebración, tanto por parte de la dirección como de los compañeros y compañeras. La verdad es que me esperaba su reacción, ya que trabajo en esta empresa desde hace varios años. He vivido esta fase con total naturalidad, tomándome las cosas como algo completamente natural. La palabra clave durante la maternidad ha sido implicación, comenzando por los compañeros que ya tienen hijos. Siempre me he sentido implicada, no ajena o ausente por tener que faltar al trabajo. Obviamente no podía estar ahí físicamente, pero siempre he tenido la oportunidad de participar en todos los momentos importantes de la empresa, de manera sumamente flexible. Por último, la vuelta al trabajo, otro momento más que positivo. Siempre debemos trabajar para lograr la perfección, pero también tenemos que aprender a buscar el equilibrio entre el rendimiento interno y externo, y yo he podido hacerlo sin tener que preocuparme gracias al apoyo de mis compañeros y compañeras y a un entorno de trabajo como el nuestro.” Valentina Ippolito, Key Account Manager
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