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Energía / Petróleo y Gas

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Headhunting para el
sector Energy / Oil & Gas

La transición energética no es solo una cuestión tecnológica, sino también humana. Las plantas fotovoltaicas de nueva generación necesitan Site Managers con competencias distintas a las de quienes han gestionado refinerías durante años. Los proyectos de eficiencia energética requieren técnicos HVAC capaces de equilibrar sostenibilidad y rendimiento.

Nuestros headhunters para el sector Energy / Oil & Gas trabajan en este contexto de transformación profunda, identificando a los profesionales técnicos que deben liderarla.

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Algunas de las empresas
que han contratado con nosotros

Reclutamiento en Energy / Oil & Gas: competencias técnicas para proyectos complejos

En el sector energético y petroquímico, la competencia técnica no se negocia. Un error en una planta puede costar millones, detener la producción o poner en riesgo la seguridad. Por eso cada puesto requiere una especialización profunda. Al mismo tiempo, el sector se enfrenta a otro reto importante: la retención del talento. Formar a un técnico especializado lleva años, y hacerlo crecer en instalaciones complejas implica una inversión significativa.

Nuestro método Engage&Hire — junto con el Recruiting Collaborativo® — evalúa ambos aspectos: el Scout especializado analiza las competencias técnicas en ingeniería de plantas, las certificaciones de seguridad y el conocimiento de la normativa medioambiental, mientras que el headhunter se centra en la motivación, las expectativas de carrera y la compatibilidad cultural.

En la selección de talento para Energy y Oil & Gas, encontrar a una persona técnicamente competente es esencial — pero encontrar a quien se quede a largo plazo marca la diferencia.

Caso de Estudio

Reverse & Chimec

Mediación cultural y calibración de ofertas: la palanca que permitió a una empresa de petróleo y gas realizar investigaciones internacionales sin perder la alineación interna.

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Casos de estudio

Socios de éxito cuentan
su experiencia con nosotros

Detrás de cada número hay una historia. Lee cómo transformamos los retos
de reclutamiento en oportunidades de crecimiento para nuestros socios.

Retail

Reverse & Champion Europe de Orbico SportStyle

Confianza, velocidad y comprensión cultural: cómo construir una alianza estratégica con una empresa líder en el sector del sportswear.
Manufactura e Industrial

Reverse & Mapei

Búsqueda de perfiles técnicos complejos para una empresa líder en el sector químico para la construcción: el papel de la tecnología y el conocimiento del sector.
Ingeniería y Telecomunicaciones

Reverse & Visori Prévention

Reactividad y profunda comprensión del sector como factores clave de éxito en la colaboración con una empresa francesa de control técnico.
Energía / Petróleo y Gas

Reverse & Chimec

Mediación cultural y calibración de ofertas: la palanca que permitió a una empresa de petróleo y gas realizar investigaciones internacionales sin perder la alineación interna.
Pharma, Salud y Ciencias de la Vida

Reverse & Zeta Farmaceutici

Evaluación técnica de candidatos y el equilibrio adecuado: la estrategia que apoyó el crecimiento de una empresa farmacéutica en Véneto.
Food

Grupo Reverse & Solina

Cómo la urgencia y las habilidades escasas se convirtieron en una oportunidad para una empresa del sector alimentario alemán.
Food

Reverse & Cereal Docks

Crecimiento de un grupo agroindustrial veneciano que combina identidad familiar con ambiciones bien estructuradas.
ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Cómo la tecnología y la consultoría intercultural impulsaron la expansión europea de una scale-up de movilidad sostenible.
Logistics

Reverse & Arcese

Transformación de una empresa de logística a través de la adquisición estratégica de talentos tech.