Headhunting para el
sector Energy / Oil & Gas

En el sector energético y petroquímico, la competencia técnica no se negocia. Un error en una planta puede costar millones, detener la producción o poner en riesgo la seguridad. Por eso cada puesto requiere una especialización profunda. Al mismo tiempo, el sector se enfrenta a otro reto importante: la retención del talento. Formar a un técnico especializado lleva años, y hacerlo crecer en instalaciones complejas implica una inversión significativa.

Nuestro método Engage&Hire — junto con el Recruiting Collaborativo® — evalúa ambos aspectos: el Scout especializado analiza las competencias técnicas en ingeniería de plantas, las certificaciones de seguridad y el conocimiento de la normativa medioambiental, mientras que el headhunter se centra en la motivación, las expectativas de carrera y la compatibilidad cultural.

En la selección de talento para Energy y Oil & Gas, encontrar a una persona técnicamente competente es esencial — pero encontrar a quien se quede a largo plazo marca la diferencia.