Headhunting
para Food

La rotación en el sector alimentario es alta, y muchas veces el problema es el tipo de proyecto. Un Quality Manager que gestiona certificaciones estándar se desmotiva. El mismo profesional, desarrollando un sistema innovador de trazabilidad para garantizar la sostenibilidad, se compromete y crece. Un R&D Manager que repite desarrollos de producto busca otros retos. El mismo, cuando puede experimentar con ingredientes alternativos o envases sostenibles, se motiva.

Nuestro método Engage&Hire, junto con el Recruiting Collaborativo®, parte de esta realidad. El Scout especializado en Food evalúa las competencias técnicas en producción, calidad y supply chain, mientras que el headhunter analiza las motivaciones profundas y la alineación con la visión del proyecto empresarial. En el reclutamiento para el sector Food, presentarse como “líder del mercado” ya no basta. Hay que mostrar proyectos concretos sobre sostenibilidad, innovación e impacto. Hoy, los mejores candidatos eligen empresas que, además de resultados económicos, les permiten generar un cambio real.