Headhunting
para ICT & Digital

Seleccionar a un data scientist no es lo mismo que contratar a un cloud architect. Y buscar a un especialista en ciberseguridad requiere un enfoque distinto al de reclutar a un AI engineer. El mundo tecnológico avanza a una velocidad vertiginosa: las tecnologías cambian cada seis meses, aparecen nuevos lenguajes de programación y las certificaciones quedan obsoletas con rapidez.

Nuestros headhunters especializados en ICT & Digital trabajan cada día en este ecosistema complejo — desde desarrolladores junior hasta CTOs, desde responsables de ciberseguridad hasta expertos en machine learning.

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Headhunters para ICT & Digital: porque hace falta quien hable el lenguaje de la tecnología

Software developers, DevOps engineers, especialistas en machine learning, security analysts: el mercado tech ya no busca perfiles “informáticos genéricos”. Startups fintech, scale-ups innovadoras, empresas tecnológicas globales, software houses — todas necesitan competencias técnicas muy concretas. ¿Python o Java? ¿AWS o Azure? ¿React o Angular? Cada detalle importa. Por eso, nuestro headhunting en ICT & Digital va más allá del CV. Identificamos quién sabe hacer realmente el trabajo, quién tiene las certificaciones adecuadas, quién domina las herramientas correctas. Y, sobre todo, quién será capaz de integrarse en el equipo y crecer con la empresa.

Un desarrollador que no comunica con el negocio se convierte en un riesgo. Un experto en ciberseguridad que trabaja aislado ralentiza los proyectos. Después de años reclutando talento tech, lo hemos aprendido claramente: las habilidades técnicas son solo la mitad de la ecuación. La otra mitad es cómo trabaja esa persona, cómo colabora, cómo resuelve problemas.

Nuestro método Engage&Hire — junto con el Recruiting Collaborativo® — une esos dos mundos: el Scout evalúa las hard skills técnicas, el headhunter analiza lo demás. Una doble evaluación que reduce al mínimo el riesgo de una incorporación fallida — y garantiza un encaje sostenible en el tiempo.

Caso de Estudio

Reverse & Ridemovi

Cómo la tecnología y la consultoría intercultural impulsaron la expansión europea de una scale-up de movilidad sostenible.

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Casos de estudio

Socios de éxito cuentan
su experiencia con nosotros

Detrás de cada número hay una historia. Lee cómo transformamos los retos
de reclutamiento en oportunidades de crecimiento para nuestros socios.

Logistics

Reverse & Arcese

Transformación de una empresa de logística a través de la adquisición estratégica de talentos tech.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Cómo la tecnología y la consultoría intercultural impulsaron la expansión europea de una scale-up de movilidad sostenible.

Food

Reverse & Cereal Docks

Crecimiento de un grupo agroindustrial veneciano que combina identidad familiar con ambiciones bien estructuradas.

Food

Grupo Reverse & Solina

Cómo la urgencia y las habilidades escasas se convirtieron en una oportunidad para una empresa del sector alimentario alemán.

Pharma, Salud y Ciencias de la Vida

Reverse & Zeta Farmaceutici

Evaluación técnica de candidatos y el equilibrio adecuado: la estrategia que apoyó el crecimiento de una empresa farmacéutica en Véneto.

Energía / Petróleo y Gas

Reverse & Chimec

Mediación cultural y calibración de ofertas: la palanca que permitió a una empresa de petróleo y gas realizar investigaciones internacionales sin perder la alineación interna.

Ingeniería y Telecomunicaciones

Reverse & Visori Prévention

Reactividad y profunda comprensión del sector como factores clave de éxito en la colaboración con una empresa francesa de control técnico.

Manufactura e Industrial

Reverse & Mapei

Búsqueda de perfiles técnicos complejos para una empresa líder en el sector químico para la construcción: el papel de la tecnología y el conocimiento del sector.