Headhunting
para ICT & Digital

Software developers, DevOps engineers, especialistas en machine learning, security analysts: el mercado tech ya no busca perfiles “informáticos genéricos”. Startups fintech, scale-ups innovadoras, empresas tecnológicas globales, software houses — todas necesitan competencias técnicas muy concretas. ¿Python o Java? ¿AWS o Azure? ¿React o Angular? Cada detalle importa. Por eso, nuestro headhunting en ICT & Digital va más allá del CV. Identificamos quién sabe hacer realmente el trabajo, quién tiene las certificaciones adecuadas, quién domina las herramientas correctas. Y, sobre todo, quién será capaz de integrarse en el equipo y crecer con la empresa.

Un desarrollador que no comunica con el negocio se convierte en un riesgo. Un experto en ciberseguridad que trabaja aislado ralentiza los proyectos. Después de años reclutando talento tech, lo hemos aprendido claramente: las habilidades técnicas son solo la mitad de la ecuación. La otra mitad es cómo trabaja esa persona, cómo colabora, cómo resuelve problemas.

Nuestro método Engage&Hire — junto con el Recruiting Collaborativo® — une esos dos mundos: el Scout evalúa las hard skills técnicas, el headhunter analiza lo demás. Una doble evaluación que reduce al mínimo el riesgo de una incorporación fallida — y garantiza un encaje sostenible en el tiempo.