Headhunting para el sector bancario y de servicios financieros

Nuestro Industry Team dedicado al sector bancario, de servicios financieros y de seguros está formado por profesionales de sectores como la ciberseguridad, la gestión de riesgos, las innovaciones digitales de productos, el trabajo en sucursales y la banca de inversión. Los Head Hunter de este equipo poseen la experiencia necesaria para tratar con empresas y candidatos, ya que no solo conocen las dinámicas del sector, sino que además son capaces de comunicarse utilizando su mismo lenguaje. A la capacidad de análisis de dichos Head Hunter se unen, además, las competencias técnicas de los Scout, que se encargan de evaluar las hard skill de los candidatos. Todos los miembros del equipo conocen los desafíos y las necesidades de los sectores bancario, financiero y asegurador y, gracias a las competencias adquiridas en el campo, saben cómo orientar los procesos de búsqueda y selección en dichos sectores y ofrecer prestaciones altamente especializadas y personalizadas.

Estos últimos años en los que hemos colaborado con clientes del sector bancario nos han permitido entablar relaciones con todos los agentes involucrados y contar con la experiencia necesaria para interpretar las necesidades de las empresas y relacionarnos con candidatos de alto nivel. Gracias al uso de tecnologías desarrolladas a nivel interno y a las amplias redes de Reversers y Scout a nuestra disposición, garantizamos a nuestras empresas clientes, como bancos, entidades de crédito, aseguradoras y sociedades de inversiones, una selección detallada y exhaustiva de los mejores recursos del mercado.

Nuestros servicios son altamente especializados y personalizables, ya que los hemos diseñado y mejorado a lo largo de los años para que nuestros Head Hunter cualificados puedan proporcionar un servicio que se ajuste totalmente a las necesidades del sector. Los Reversers saben cómo ponerse en contacto con los profesionales del sector bancario y financiero para alcanzar los objetivos de las empresas. Para saber gestionar las profesionalidades del sector de la mejor forma posible, nuestros Head Hunter especializados siguen cursos de formación continua para estar siempre al corriente sobre las exigencias del mercado y sobre las nuevas tendencias.

De hecho, el momento de las entrevistas con cada uno de los candidatos incluye múltiples etapas, lo que nos permite evaluar detalladamente tanto sus hard skill como sus soft skill, con el fin de hallar la compenetración perfecta entre el candidato y la empresa en cuestión. Al fin y al cabo, el talento perfecto no es solo el que cumple con todos los requisitos requeridos, sino el que comparte los valores de la empresa en la que trabajará, ya que solo estos podrán contribuir a cambiar las reglas del juego y a marcar la diferencia en un sector tan delicado como el de la banca, las finanzas y los seguros.