human resources science
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Si la ciencia no es capaz de inventar algo que mejore nuestras vidas, ¿de qué nos sirve?

Nuestros científicos han salido de su torre de marfil y están aquí para inventar nuevas aplicaciones que mejoren el trabajo de nuestros cazatalentos y simplifiquen la vida de nuestros clientes. Nos llena de orgullo presentar algunos de los principales inventos que utilizamos y que seguimos mejorando en nuestros laboratorios.

Se trata de software que utilizamos para hacer que nuestro trabajo sea preciso y científico, así como innovaciones metodológicas que adoptamos junto con los clientes para resolver los problemas de la búsqueda de talentos en la actualidad.

La investigación y la experimentación están en constante cambio, por lo que no se sorprenda si esta página se actualiza periódicamente.

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«Mejora continua. Cada año, en nuestro laboratorio, producimos software y componentes nuevos para nuestros cazatalentos y clientes. Es otro de los ingredientes que hacen que la colaboración con nosotros sea un éxito: la optimización continua de los procesos y la tecnología» Daniele Donnini, Technical Manager

Contratación Colaborativa, la evolución de la contratación.

Hemos introducido en el sector el modelo empresarial basado en la colaboración, del cual surge la Contratación Colaborativa, una solución que garantiza una especialización real en cada ámbito profesional. Durante la selección de personal, nuestro cazatalentos está acompañado por un especialista externo, llamado Scout, que evalúa las habilidades técnicas del candidato. Si el mandato de búsqueda se da en el campo de las finanzas, el headhunter irá de la mano de un director financiero (CFO). Si se da en Ventas y marketing, lo acompañará un director de ventas. Gracias a nuestra plataforma tecnológica, colaboramos con Scouts en toda Europa y compartimos con los clientes la información relativa a cada etapa de la búsqueda.

Además de garantizar un emparejamiento perfecto entre las habilidades técnicas del candidato y las exigencias empresariales, la Contratación Colaborativa crea una experiencia única para el candidato, al ofrecerle la posibilidad de tratar con un profesional activo de su mismo sector, quien además habla el mismo idioma. Esto es sumamente gratificante y mejora la experiencia del candidato durante la primera parte del proceso de selección. Para poder contratarlo tenemos que hablar el mismo idioma. Por esta razón, después de su encuentro con el Scout, le pedimos a cada candidato que deje comentarios en nuestra plataforma digital, para ver cómo ha valorado la entrevista. Las respuestas que recibimos confirman que el proceso de selección es eficaz, serio y satisfactorio, o lo que es lo mismo, una experiencia de contratación a la altura del talento de los candidatos y de las empresas que los buscan.

Candidate Design.

Olvídate de esos interminables resúmenes por email que definen las necesidades de la empresa y los perfiles deseados. Te ofrecemos una tecnología que cambiará tu experiencia como candidato Design: una pizarra virtual en la que dibujamos las necesidades de la empresa y trazamos sus valores y su historia de forma visual. Una vez que hemos descrito bien la empresa, en nuestra pizarra interactiva damos forma al perfil que busca, siempre por medio de herramientas visuales.

Las empresas que prueban nuestro método de Candidate Design se enamoran de él de inmediato, pues se sienten comprendidas y reciben una imagen clara del candidato objetivo, que no se limita a las características objetivas que debe tener, como la edad y la formación, sino que comprende sus valores, sus expectativas profesionales y su personalidad.

Hound,
el sabueso electrónico.

Si somos rápidos para encontrar candidatos es gracias a Hound, el «perro de caza» que hemos creado en nuestros laboratorios. Rastrea al candidato dondequiera que esté, ya sea en la superficie de las redes sociales tradicionales, como LinkedIn, o en lo más hondo de los canales minoritarios, como los foros de sectores específicos.

Tan pronto como lo encuentra, cava y recopila toda la información que haya sobre él en internet. Se trata de datos frescos, orgánicos, nada que ver con la información limitada y rancia de las obsoletas bases de datos. Y, por encima de todo, también incluye a candidatos pasivos, no solo a los activos que ofrecen los sistemas de seguimiento de candidatos habituales. Esta actividad de recolección continua permite a los cazatalentos tener todo a la vista en un solo clic, incluso nuestro historial de relación con los candidatos. La información ya está ahí fuera, en los terrenos de la web: solo hay que saber buscarla. Y organizarla.

Jarvis,
el mayordomo artificial

Cada superhéroe tiene su fiel escudero. En Reverse, cada cazatalentos puede contar con Jarvis, un software creado en nuestro laboratorio que le ayuda a gestionar todas las actividades asociadas a una búsqueda. Hemos estudiado que cada mandato tiene un número definido de tareas (de 36 a 57) que el cazatalentos debe realizar, y Jarvis le ayuda a gestionar varios a la vez sin perder el hilo: le indica las tareas que debe llevar a cabo cada día, las fases de los procesos en curso, las personas con las que debe contactar y cualquier otra actividad relacionada con los proyectos. De este modo, mantenemos los tiempos siempre bajo control y podemos dedicarnos a nuestra principal misión: cuidar de las personas.

Job Viewer,
el headhunting transparente.

Cuando una empresa nos confía un mandato puede elegir ponerse cómoda y ver cómo trabajamos, igual que ocurre en un restaurante con cocina abierta. Gracias a una interfaz agradable puede visualizar todo el proceso de trabajo y participar en los avances en tiempo real. La información es como diamantes de máxima pureza que no nos quedamos: nuestros cazatalentos hablan con docenas de personas todos los días y recopilan datos que resultan cruciales en los procesos de contratación de una empresa. Es la ventaja de nuestro método científico basado en datos: cada mandato se convierte en un proyecto que todos llevamos a cabo juntos, sin secretos. No somos ni seremos nunca una caja negra. Transparencia absoluta en todo lo que hacemos: un enfoque más que necesario en el campo de la búsqueda y selección de candidatos.

Análisis de la
reputación del empleo

Hemos creado una tecnología con la que rastreamos todas las respuestas que los candidatos pasivos y activos nos dan durante la contratación, y de las cuales extraemos conclusiones objetivas interesantes. ¿A cuántos y con qué candidatos hemos contactado? ¿Por qué algunos no están interesados? ¿Qué los motiva más a cambiar de trabajo?

Quiénes conforman la competencia y cuánto están dispuestos a pagar por el mismo perfil? En cada mandato, además de la presentación de los candidatos adecuados, proporcionamos datos valiosos que revelan por qué hay candidatos idóneos que se niegan a adentrarse en un proceso de selección para la empresa.

A veces la respuesta está en el atractivo de la marca, o en un desajuste entre remuneración y prestaciones. Otras veces las razones son más complejas e inesperadas. El Análisis de la reputación del empleo es la herramienta que nos facilita un enfoque basado en datos y nos hace tomar conciencia de posibles desafíos y oportunidades para todos. También en las altas esferas de la empresa.

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«Con Reverse, no tendrá la sensación de estar externalizando una búsqueda de candidatos; más bien trabajará en sinergia con nosotros como si nos conociéramos desde siempre, contando en todo momento con la certeza de tomar la delantera en el descubrimiento de nuevos enfoques y tecnologías, sin perder de vista el factor humano ligado a esta responsabilidad» Lara Torres, Service Manager

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