human resources science
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Reverse,
la ciencia de los recursos humanos

Una afirmación ambiciosa, ¿verdad? Depende de lo que se entienda por la palabra «ciencia». Para nosotros significa observar el mundo de los recursos humanos a través de criterios objetivos para descubrir así los puntos concretos en los que ese mundo puede cambiar y ser más útil para todas las partes.

Somos los primeros en conseguir mejorar el servicio de búsqueda y selección, ya que hemos digitalizado todos los procesos para obtener información y opiniones en cada paso clave. Prácticamente, es como si hubiéramos desmontado la máquina y hubiéramos puesto sensores en todas las piezas. 

Luego la hemos puesto en marcha y nos hemos parado a observar que en la mecánica de la búsqueda de talentos había muchas cosas que mejorar.

Y lo hemos hecho con un enfoque basado en los datos, mucha tecnología y mucha humanidad: la de nuestros clientes, la de nuestros candidatos y la nuestra. ¿Cómo se puede ofrecer una respuesta avanzada a empresas que tienen poco tiempo para encontrar al candidato adecuado? Nuestra respuesta es Reverse. Y es científica.

«La innovación nace de la incomodidad.
Cuando observo un servicio que no está
organizado de forma óptima, lo paso mal.
Sé que se puede mejorar y tengo
que hacerlo cuanto antes»

Daniele Bacchi, CEO

Nuestra historia.

En unos años, nos hemos convertido en una de las empresas líderes en búsqueda y selección de talentos en Italia. ¿Cómo ha sido posible? La respuesta es sencilla: Reverse cuenta con la experiencia de sus fundadores, Alessandro Raguseo y Daniele Bacchi, que han ocupado puestos importantes en multinacionales dedicadas a la búsqueda de talentos. La historia de Reverse es apasionante, no solo por el calibre profesional de su trayectoria, sino también por el deseo de innovación que la ha marcado. Alessandro y Daniele, un gerente de organización y procesos de amplia cultura humanística y un ingeniero de software, se conocen y descubren que tienen puntos en común. Ambos sienten que, mientras la tecnología está cambiando el mundo, los gigantes de la contratación se mantienen fieles a los hábitos consolidados, inamovibles.

En un sector que no sacaba partido al potencial de las infraestructuras tecnológicas, Alessandro y Daniele empezaron a innovar con el fin de agilizar y simplificar todos los procesos. De ahí nace su primera idea: Contratación Colaborativa, en la que un profesional con experiencia en el sector del candidato analiza las habilidades técnicas de este. Un director de recursos humanos evalúa a un socio comercial de este mismo ámbito, un jefe de ventas valora las capacidades de un ejecutivo de grandes cuentas. Un director de tecnologías analiza el perfil de un gerente de TIC.

Alessandro y Daniele, ya cumplidos los cuarenta y con más dos décadas de experiencia en el sector, fundaron Reverse guiados por la pasión y por la búsqueda de la innovación. Hoy estamos orgullosos de que Reverse sea tal y como nuestros fundadores habían soñado hace algunos años.

«Reverse es una realidad en constante evolución:
un grupo de científicos e investigadores que día a día
crean algo nuevo para mejorar y simplificar el mundo
de la búsqueda de talentos y la actividad de los
encargados de recursos humanos».

Alessandro Raguseo, CEO

Reverse

"«La innovación nace de la incomodidad.
Cuando observo un servicio que no está
organizado de forma óptima, lo paso mal.
Sé que se puede mejorar y tengo
que hacerlo cuanto antes»"

Daniele Bacchi, CEO
Reverse

"«Reverse es una realidad en constante evolución:
un grupo de científicos e investigadores que día a día
crean algo nuevo para mejorar y simplificar el mundo
de la búsqueda de talentos y la actividad de los
encargados de recursos humanos»."

Alessandro Raguseo, CEO
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