human resources science
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Reverse: recruiting y selección científica
de recursos humanos.

150

Colaboradores
de los cuales 95 Head Hunters
y 15 del equipo de I+D

5

Sedes
Barcelona, Milán, Bolonia, Berlín, París

1

Millón al año
para el desarrollo tecnológico

100

Encargos
por mes

Aunque este título pueda parecer ambicioso y atrevido, depende de lo que entendamos por la palabra “ciencia”. Para nosotros significa observar el mundo de los recursos humanos a través de criterios objetivos con el fin de descubrir los puntos concretos en los que ese mundo puede cambiar y ser más útil para todas las partes.

Somos los primeros que han conseguido mejorar el servicio de búsqueda y selección de personal, ya que hemos digitalizado todos los procesos para obtener datos y feedback en cada paso clave. Básicamente, es como si hubiéramos desmontado un coche y le hubiéramos puesto sensores en todas las piezas.

Luego, lo hemos puesto en marcha para observarlo: en la dinámica del Headhunting había muchas cosas que podíamos mejorar.

Y lo hemos hecho, recurriendo a un enfoque data-driven, a tecnología variada y a la esencia humana: la de nuestros clientes, la de nuestros candidatos y la nuestra. ¿Cómo se puede ofrecer una respuesta avanzada a empresas que disponen de poco tiempo para encontrar al candidato perfecto? Nuestra respuesta es Reverse. Y es científica.

“La innovación nace del malestar.
Cuando observo un servicio
que no está organizado de forma óptima,
lo paso mal. Sé que se puede mejorar
y tengo que hacerlo cuanto antes.”

Daniele Bacchi, CEO

Nuestra historia.

En pocos años nos hemos convertido en una de las empresas líderes en búsqueda y selección de personal en Italia. ¿Cómo lo hemos hecho posible? La respuesta es sencilla: Reverse cuenta con la experiencia de sus fundadores, Alessandro Raguseo y Daniele Bacchi, que han ocupado puestos importantes en multinacionales dedicadas a la búsqueda de talentos. La historia de Reverse es apasionante, no solo por el calibre profesional de su trayectoria, sino por sus grandes ansias de innovación. Alessandro, un manager de organización y procesos con una gran cultura humanística, y Daniele, un ingeniero de software, se conocieron y descubrieron que compartían muchas cosas. Ambos observaron que, mientras la tecnología continuaba cambiando el mundo, los gigantes del recruiting se mantienen fieles a los hábitos ya consolidados, inamovibles.

En un sector que no sacaba partido al potencial de las infraestructuras tecnológicas, Alessandro y Daniele empezaron a innovar con el fin de agilizar y simplificar todos los procesos. De ahí nace su primera idea: el Recruitment Colaborativo, en el que un profesional que trabaja en el mismo sector del candidato analiza las hard skill de este último. Por ejemplo: un director de recursos humanos evalúa a un socio comercial de este mismo ámbito, un Head of Sales valora las capacidades de un Key Account, y Un CTO analiza el perfil de un manager de TI.

Alessandro y Daniele, que con poco más de cuarenta años ya cuentan con más dos décadas de experiencia en el sector, fundaron Reverse guiándose por la pasión y por la búsqueda de la innovación. Hoy nos complace poder afirmar que Reverse es tal y como nuestros fundadores soñaron hace algunos años.

“Reverse es una realidad en constante evolución:
un grupo de científicos e investigadores que día a día
crean algo nuevo para mejorar y simplificar el mundo
de la búsqueda de talentos y la actividad
de los responsables de recursos humanos.”

Alessandro Raguseo, CEO

Daniele Bacchi

"“La innovación nace del malestar.
Cuando observo un servicio
que no está organizado de forma óptima,
lo paso mal. Sé que se puede mejorar
y tengo que hacerlo cuanto antes.”"

Daniele Bacchi, CEO
Alessandro Raguseo

"“Reverse es una realidad en constante evolución:
un grupo de científicos e investigadores que día a día
crean algo nuevo para mejorar y simplificar el mundo
de la búsqueda de talentos y la actividad
de los responsables de recursos humanos.”"

Alessandro Raguseo, CEO
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