Implicación de los
Hiring Manager

La implicación de los Hiring Manager es uno de los pilares del Método Engage&Hire: nuestra plataforma permite a los Line Manager participar en los momentos clave de la búsqueda sin sobrecarga operativa, transformando la selección de una tarea extra a un proceso coordinado y controlable.

La implicación de los
Hiring Manager: eficiencia
sin sobrecarga

El éxito de una búsqueda depende de la participación activa de todos los involucrados en el proceso; los Hiring Manager ya gestionan muchas responsabilidades de negocio complejas y a menudo venga la selección como una tarea extra en su carga laboral.

Por eso necesitan estar involucrados en los momentos clave sin perder tiempo buscando datos, información, emails, calendarios o CVs dispersos en distintas fuentes.

El reto es mantener a todos los actores informados y activos garantizando organización y acceso inmediato.

Plataforma integrada para la gestión colaborativa

La plataforma propietaria desarrollada por Reverse garantiza un compromiso constante y el intercambio instantáneo de información entre todos los participantes.

Los Hiring Managers que lo deseen reciben notificaciones por correo electrónico y pueden acceder con un solo clic sin necesidad de registro o inicio de sesión, manteniendo una visión completa de cada candidato: etapa del proceso, entrevistas realizadas, elementos pendientes, tiempos para retroalimentación, y compartiendo evaluaciones directamente en la plataforma para avanzar o descartar perfiles.

Aplicamos técnicas de User Interface Design para ofrecer resúmenes comparativos que permiten la comparación directa entre candidatos e identifican rápidamente el perfil más adecuado según distintos criterios de evaluación, facilitando el análisis de competencias, limitaciones, puntos fuertes y áreas de desarrollo de cada candidato presentado.

De la ineficiencia a la colaboración coordinada

El compromiso tecnológico transforma un proceso tradicionalmente fragmentado en una experiencia colaborativa, coordinada y eficiente.

Todos los actores se mantienen alineados e informados en tiempo real, facilitando el análisis de competencias, limitaciones y puntos fuertes de cada candidato presentado sin dispersar energías ni generar retrasos operativos.

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