Headhunting para Pharma, Healthcare & Life Science

Desarrollar un nuevo fármaco requiere años de trabajo, miles de millones en inversión y
la colaboración de cientos de especialistas. Un solo error en Quality Assurance puede hacer perder años de desarrollo. Un fallo en Regulatory Affairs puede bloquear la aprobación de una terapia capaz de salvar miles de vidas.

En el sector Pharma no se trabaja solo con productos: se trabaja con la salud de las personas. Por eso, nuestros headhunters especializados en Pharma, Healthcare & Life Science buscan perfiles que entienden esa responsabilidad: Quality Assurance Managers que garantizan estándares estrictos, Regulatory Affairs Managers que dominan procesos regulatorios complejos, Medical Directors y Clinical Research Managers que lideran el desarrollo de nuevos tratamientos.

Encuentra personal cualificado

Algunas de las empresas
que han contratado con nosotros

Reclutamiento en los sectores farmacéutico y médico: cuando hay que coordinar mundos distintos

Un proyecto farmacéutico reúne a profesionales que “hablan lenguajes distintos”: químicos que diseñan moléculas, médicos que estructuran ensayos clínicos, expertos regulatorios que interpretan normativas FDA y EMA, data scientists que analizan resultados y equipos comerciales que preparan la estrategia de lanzamiento. Trabajar en este sector implica saber conectar todos esos mundos. Reclutar talento en las industrias farmacéutica, médica y diagnóstica significa encontrar profesionales que construyen puentes: perfiles con base científica sólida, capaces de traducir conceptos complejos, gestionar expectativas diversas y coordinar equipos multidisciplinares durante proyectos que pueden durar años.

Para responder a esta necesidad, nuestros headhunters utilizan el método Engage&Hire y, con él, el Recruiting Collaborativo®. El Scout especializado en Pharma evalúa la parte científica: competencias técnicas, conocimiento regulatorio, comprensión de los procesos de aprobación. El headhunter analiza la otra dimensión: liderazgo transformador, capacidad de coaching y gestión de equipos transversales. En la selección de talento para el sector Pharma, la excelencia técnica es esencial — pero ya no es suficiente.

Caso de Estudio

Reverse & Zeta Farmaceutici

Evaluación técnica de candidatos y el equilibrio adecuado: la estrategia que apoyó el crecimiento de una empresa farmacéutica en Véneto.

Consulta el caso de estudio

Casos de estudio

Socios de éxito cuentan
su experiencia con nosotros

Detrás de cada número hay una historia. Lee cómo transformamos los retos
de reclutamiento en oportunidades de crecimiento para nuestros socios.

Logistics

Reverse & Arcese

Transformación de una empresa de logística a través de la adquisición estratégica de talentos tech.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Cómo la tecnología y la consultoría intercultural impulsaron la expansión europea de una scale-up de movilidad sostenible.

Food

Reverse & Cereal Docks

Crecimiento de un grupo agroindustrial veneciano que combina identidad familiar con ambiciones bien estructuradas.

Food

Grupo Reverse & Solina

Cómo la urgencia y las habilidades escasas se convirtieron en una oportunidad para una empresa del sector alimentario alemán.

Pharma, Salud y Ciencias de la Vida

Reverse & Zeta Farmaceutici

Evaluación técnica de candidatos y el equilibrio adecuado: la estrategia que apoyó el crecimiento de una empresa farmacéutica en Véneto.

Energía / Petróleo y Gas

Reverse & Chimec

Mediación cultural y calibración de ofertas: la palanca que permitió a una empresa de petróleo y gas realizar investigaciones internacionales sin perder la alineación interna.

Ingeniería y Telecomunicaciones

Reverse & Visori Prévention

Reactividad y profunda comprensión del sector como factores clave de éxito en la colaboración con una empresa francesa de control técnico.

Manufactura e Industrial

Reverse & Mapei

Búsqueda de perfiles técnicos complejos para una empresa líder en el sector químico para la construcción: el papel de la tecnología y el conocimiento del sector.