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Contratación Colaborativa.
Una doble especialización.

Hemos aplicado al headhunting el modelo de negocio colaborativo, ya presente en muchos sectores, y el resultado recibe el nombre de Contratación Colaborativa. Además de nuestra primera invención, es la única respuesta posible a la creciente demanda de especialización. Gracias a la Contratación Colaborativa, los Scouts, especialistas de la misma categoría que el perfil buscado pero con más experiencia, evalúan las habilidades técnicas de los candidatos.

El Scout acompaña a nuestros headhunters en todo el proceso de búsqueda y selección, desde la escritura de la descripción del trabajo hasta la entrevista técnica, el momento más importante a nivel estratégico. Después de cada entrevista, el Scout redacta un informe técnico detallado que compartimos con el cliente: de esta manera, se obtiene una visión general completa de cada perfil presentado.

Los candidatos se benefician enormemente de esta forma de buscar talento, pues obtienen finalmente la oportunidad de comunicarse con alguien que habla su idioma y da el valor adecuado a sus experiencias profesionales. Como resultado, también mejora la reputación de marca de nuestros clientes: desde las primeras etapas del proceso de selección, los candidatos se ven inmersos en una experiencia de alto nivel.

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Atraemos candidatos valiosos,
a escala de su empresa.

Los equipos de sectores específicos, que están formados por cazatalentos nativos del sector en el que opera la empresa, son capaces de entender la cultura de la empresa en profundidad y llevar a cabo la evaluación de las habilidades básicas de los candidatos.

Si buscamos al director financiero (CFO) de una empresa del sector de la moda, ponemos en marcha un equipo de headhunters pertenecientes al sector, junto con un gerente financiero experimentado que hace las veces de Scout encargado de verificar las habilidades técnicas. Cada uno habla su lengua nativa. Todo el mundo se entiende. Y se eligen los unos a los otros.

Todo esto es posible gracias a la experimentación y la tecnología: nuestro software propietario es el encargado de coordinar a todas las partes involucradas, agilizando la comunicación y llevando a cabo un seguimiento de cada paso. De esta manera, podemos monitorizar constantemente los procesos e intervenir rápidamente a fin de optimizar todo aquello capaz de funcionar mejor.

Estamos orgullosos de nuestras ideas y queremos mantenerlas: la Contratación Colaborativa de Reverse está registrada bajo la marca Recruitment Collaborativo® en Italia para la clase 35 (servicios de consultoría y apoyo empresarial) de acuerdo con la Clasificación de Niza, y bajo la marca Collaborative Recruiting® a nivel comunitario.

«La idea presenta una simplicidad desconcertante, como suele ocurrir con las buenas ideas. Es ese '¡Si estaba claro!' sobre el que construimos un mundo de certezas sucesivas en un camino de continua experimentación cuyo final me es imposible de divisar, ni lo deseo». Alessandro Raguseo, CEO

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«La receta perfecta para un proceso de búsqueda y selección ganador pasa por la entrevista técnica con el Scout, un headhunter completamente dedicado y una experiencia de candidato fuera de lo normal». Anna Valenti, Delivery Manager

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