Headhunting
para Retail & Gran Distribución

El omnicanal no es una palabra de moda: es la realidad cotidiana. Un cliente busca online, prueba en tienda, compra desde la app y recoge en el punto de venta. O navega en la tienda con el móvil, compara precios, compra online y devuelve en persona. Para un Store Manager, esto significa liderar equipos que actúan como ventas, atención al cliente y logística al mismo tiempo. Para un Operations Manager, supone coordinar almacenes que abastecen tanto tiendas físicas como e-commerce. Por eso, nuestra selección para el sector Retail & Gran Distribución identifica managers que no se asustan ante dashboards llenos de KPI, que saben interpretar tasas de conversión y tráfico, y que entienden cómo optimizar el sell-out con múltiples variables en juego.

Sin embargo, los números por sí solos no bastan. En Retail & Gran Distribución hay momentos en los que hay que decidir con experiencia, intuición y sensibilidad hacia el cliente que tienes delante.

El método Engage&Hire — junto con el Recruiting Collaborativo® — evalúa precisamente esa combinación: el Scout especializado analiza las competencias operativas, el dominio de los analytics y la comprensión de las dinámicas omnicanal, mientras que el headhunter se centra en la toma de decisiones bajo presión, el estilo de liderazgo y la gestión del estrés. En la búsqueda de talento para Retail & Gran Distribución, saber analizar es importante — pero encontrar candidatos con rapidez y criterio al decidir es lo que realmente marca la diferencia.