Headhunting
para Retail & Gran Distribución

En el retail, los márgenes son estrechos y las decisiones deben tomarse rápido. Un Store Manager analiza las ventas de la mañana y define acciones correctivas para la tarde. Un Category Manager revisa los resultados semanales y ajusta los surtidos en tiempo real.

Nuestros headhunters especializados en Retail & Gran Distribución conocen esta presión diaria y encuentran profesionales capaces de gestionar la operativa en tienda, interpretar analytics complejos y crear experiencias de cliente que marquen la diferencia en un mercado donde los productos son cada vez más parecidos.

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que han contratado con nosotros

Headhunters para Retail & Gran Distribución: cuando cada punto porcentual cuenta

El omnicanal no es una palabra de moda: es la realidad cotidiana. Un cliente busca online, prueba en tienda, compra desde la app y recoge en el punto de venta. O navega en la tienda con el móvil, compara precios, compra online y devuelve en persona. Para un Store Manager, esto significa liderar equipos que actúan como ventas, atención al cliente y logística al mismo tiempo. Para un Operations Manager, supone coordinar almacenes que abastecen tanto tiendas físicas como e-commerce. Por eso, nuestra selección para el sector Retail & Gran Distribución identifica managers que no se asustan ante dashboards llenos de KPI, que saben interpretar tasas de conversión y tráfico, y que entienden cómo optimizar el sell-out con múltiples variables en juego.

Sin embargo, los números por sí solos no bastan. En Retail & Gran Distribución hay momentos en los que hay que decidir con experiencia, intuición y sensibilidad hacia el cliente que tienes delante.

El método Engage&Hire — junto con el Recruiting Collaborativo® — evalúa precisamente esa combinación: el Scout especializado analiza las competencias operativas, el dominio de los analytics y la comprensión de las dinámicas omnicanal, mientras que el headhunter se centra en la toma de decisiones bajo presión, el estilo de liderazgo y la gestión del estrés. En la búsqueda de talento para Retail & Gran Distribución, saber analizar es importante — pero encontrar candidatos con rapidez y criterio al decidir es lo que realmente marca la diferencia.

Casos de estudio

Socios de éxito cuentan
su experiencia con nosotros

Detrás de cada número hay una historia. Lee cómo transformamos los retos
de reclutamiento en oportunidades de crecimiento para nuestros socios.

Logistics

Reverse & Arcese

Transformación de una empresa de logística a través de la adquisición estratégica de talentos tech.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Cómo la tecnología y la consultoría intercultural impulsaron la expansión europea de una scale-up de movilidad sostenible.

Food

Reverse & Cereal Docks

Crecimiento de un grupo agroindustrial veneciano que combina identidad familiar con ambiciones bien estructuradas.

Food

Grupo Reverse & Solina

Cómo la urgencia y las habilidades escasas se convirtieron en una oportunidad para una empresa del sector alimentario alemán.

Pharma, Salud y Ciencias de la Vida

Reverse & Zeta Farmaceutici

Evaluación técnica de candidatos y el equilibrio adecuado: la estrategia que apoyó el crecimiento de una empresa farmacéutica en Véneto.

Energía / Petróleo y Gas

Reverse & Chimec

Mediación cultural y calibración de ofertas: la palanca que permitió a una empresa de petróleo y gas realizar investigaciones internacionales sin perder la alineación interna.

Ingeniería y Telecomunicaciones

Reverse & Visori Prévention

Reactividad y profunda comprensión del sector como factores clave de éxito en la colaboración con una empresa francesa de control técnico.

Manufactura e Industrial

Reverse & Mapei

Búsqueda de perfiles técnicos complejos para una empresa líder en el sector químico para la construcción: el papel de la tecnología y el conocimiento del sector.