International Head Hunting. Una división especializada.

El proceso para contratar un candidato o candidata de otro país puede parecer idéntico en todos lados, ¿verdad? Pues la verdad es que no es así.

¿Qué procedimientos tiene que seguir una empresa española que desea contratar un mánager para su sucursal alemana? ¿Cuál es el mejor procedimiento de selección para una empresa inglesa que busca un candidato o candidata en Francia? Para contratar en otro país es fundamental conocer las expectativas de los candidatos y la lógica de los mercados extranjeros.

Reverse Bridge ofrece sus servicios con el objetivo de proporcionar orientación en un paradigma como el anterior. En concreto, hablamos de la Business Unit de Reverse, especializada en el desarrollo internacional: un equipo de Head Hunter, Scout y asesores de RR. HH. especializados en los mercados extranjeros, con gran experiencia a la hora de guiar a las empresas durante la búsqueda de personal en otros países.

Ponte en contacto con nuestros expertos

Presencia totalmente internacional

Un equipo que apunta a cada rincón del mundo

Reverse Bridge representa un punto de unión sólido para las empresas españolas cuyo objetivo es contratar personas de países extranjeros o para empresas extranjeras que desean contratar en España o en otros países gracias a nuestro método científico.

Contamos con amplios conocimientos sobre las dinámicas del mercado laboral que os interesa y establecemos, junto a vosotros, la hiring strategy más adecuada y que se ajuste a vuestras exigencias.

Además de la sede española, Reverse Bridge también trabaja en Alemania, Francia e Italia (donde se encuentra la sede principal): desde nuestras oficinas de Berlín, París, Milán y Barcelona, ¡trabajamos en todo el mundo!

Gran conocimiento de los mercados locales

Superando las barreras culturales, por un objetivo común

Reverse Bridge reúne profesionales con diferentes formaciones académicas, experiencias laborales y con un dominio de 8 idiomas. Nuestra especialidad es conectar personas y organizaciones con diferentes códigos culturales, garantizando un proceso de selección personalizado, en el que cada fase – desde la primera toma de contacto hasta la contratación final – se gestiona con gran sensibilidad, enfoque estratégico y amplios conocimientos sobre el mercado laboral.

Federica Boarini,
Director

Resultados medibles, alianzas concretas

Case studies

Socios exitosos cuentan su experiencia con el Grupo Reverse.

ICT / Digital

Reverse & Total Specific Solutions

Construir un equipo de finanzas en 12 meses: cómo Reverse apoyó la expansión de un grupo de software internacional.

Retail

Reverse & Champion Europe de Orbico SportStyle

Confianza, velocidad y comprensión cultural: cómo construir una alianza estratégica con una empresa líder en el sector del sportswear.

Manufactura e Industrial

Reverse & Mapei

Búsqueda de perfiles técnicos complejos para una empresa líder en el sector químico para la construcción: el papel de la tecnología y el conocimiento del sector.

Ingeniería y Telecomunicaciones

Reverse & Visori Prévention

Reactividad y profunda comprensión del sector como factores clave de éxito en la colaboración con una empresa francesa de control técnico.

Energía / Petróleo y Gas

Reverse & Chimec

Mediación cultural y calibración de ofertas: la palanca que permitió a una empresa de petróleo y gas realizar investigaciones internacionales sin perder la alineación interna.

Pharma, Salud y Ciencias de la Vida

Reverse & Zeta Farmaceutici

Evaluación técnica de candidatos y el equilibrio adecuado: la estrategia que apoyó el crecimiento de una empresa farmacéutica en Véneto.

Food

Grupo Reverse & Solina

Cómo la urgencia y las habilidades escasas se convirtieron en una oportunidad para una empresa del sector alimentario alemán.

Food

Reverse & Cereal Docks

Crecimiento de un grupo agroindustrial veneciano que combina identidad familiar con ambiciones bien estructuradas.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Cómo la tecnología y la consultoría intercultural impulsaron la expansión europea de una scale-up de movilidad sostenible.

Logistics

Reverse & Arcese

Transformación de una empresa de logística a través de la adquisición estratégica de talentos tech.

Un proceso de selección fluido y eficaz

El recorrido con Reverse Bridge

Conociendo a fondo las expectativas de los candidatos y candidatas, así como la lógica de los mercados internacionales, diseñamos la hiring strategy perfecta con el objetivo de satisfacer cualquier exigencia. No importa dónde queráis expandir vuestro equipo: os guiamos en cada paso, desde el aprendizaje de las normativas locales hasta el onboarding, garantizando un proceso de selección fluido y eficaz. La tecnología de Reverse es nuestra pieza clave que empleamos para agilizar y garantizar la transparencia del proceso de análisis del mercado y selección de los candidatos y candidatas. Se realiza un seguimiento de cada fase, y además se pueden consultar en tiempo real: esto brinda a las empresas la seguridad y certeza necesarias durante el proceso de hiring estratégico.

A lo largo de los años, las empresas han ido acudiendo a nosotros para contratar y conocer los mercados laborales de países como Alemania, Francia, Italia, EE. UU., China o Japón: estas experiencias constituyen las bases de conocimiento internacionales específicas que nos permiten alcanzar la excelencia. Reverse Bridge es vuestro mediador entre diferentes culturas laborales. Os guiaremos con paso firme y garantizando la sensibilidad adecuada a través de los complejos procesos de contratación en el extranjero.

Arlène Lallane,
Executive

Acompañar al cliente y definir juntos la mejor hiring strategy es un proceso que, a simple vista, puede parecer igual en España, en Francia o en Alemania. En realidad, durante este viaje nos encontramos con mil matices culturales diferentes, por ello, nuestra tarea es guiar al cliente para conseguir un objetivo común: contratar a los mejores talentos del mercado diana.