El proceso para contratar un candidato o candidata de otro país puede parecer idéntico en todos lados, ¿verdad? Pues la verdad es que no es así.
¿Qué procedimientos tiene que seguir una empresa española que desea contratar un mánager para su sucursal alemana? ¿Cuál es el mejor procedimiento de selección para una empresa inglesa que busca un candidato o candidata en Francia? Para contratar en otro país es fundamental conocer las expectativas de los candidatos y la lógica de los mercados extranjeros.
Reverse Bridge ofrece sus servicios con el objetivo de proporcionar orientación en un paradigma como el anterior. En concreto, hablamos de la Business Unit de Reverse, especializada en el desarrollo internacional: un equipo de Head Hunter, Scout y asesores de RR. HH. especializados en los mercados extranjeros, con gran experiencia a la hora de guiar a las empresas durante la búsqueda de personal en otros países.
Presencia totalmente internacional
Reverse Bridge representa un punto de unión sólido para las empresas españolas cuyo objetivo es contratar personas de países extranjeros o para empresas extranjeras que desean contratar en España o en otros países gracias a nuestro método científico.
Contamos con amplios conocimientos sobre las dinámicas del mercado laboral que os interesa y establecemos, junto a vosotros, la hiring strategy más adecuada y que se ajuste a vuestras exigencias.
Además de la sede española, Reverse Bridge también trabaja en Alemania, Francia e Italia (donde se encuentra la sede principal): desde nuestras oficinas de Berlín, París, Milán y Barcelona, ¡trabajamos en todo el mundo!
Gran conocimiento de los mercados locales
“ Reverse Bridge reúne profesionales con diferentes formaciones académicas, experiencias laborales y con un dominio de 8 idiomas. Nuestra especialidad es conectar personas y organizaciones con diferentes códigos culturales, garantizando un proceso de selección personalizado, en el que cada fase – desde la primera toma de contacto hasta la contratación final – se gestiona con gran sensibilidad, enfoque estratégico y amplios conocimientos sobre el mercado laboral. ”
Federica Boarini,
Director
Un proceso de selección fluido y eficaz
Conociendo a fondo las expectativas de los candidatos y candidatas, así como la lógica de los mercados internacionales, diseñamos la hiring strategy perfecta con el objetivo de satisfacer cualquier exigencia. No importa dónde queráis expandir vuestro equipo: os guiamos en cada paso, desde el aprendizaje de las normativas locales hasta el onboarding, garantizando un proceso de selección fluido y eficaz. La tecnología de Reverse es nuestra pieza clave que empleamos para agilizar y garantizar la transparencia del proceso de análisis del mercado y selección de los candidatos y candidatas. Se realiza un seguimiento de cada fase, y además se pueden consultar en tiempo real: esto brinda a las empresas la seguridad y certeza necesarias durante el proceso de hiring estratégico.
A lo largo de los años, las empresas han ido acudiendo a nosotros para contratar y conocer los mercados laborales de países como Alemania, Francia, Italia, EE. UU., China o Japón: estas experiencias constituyen las bases de conocimiento internacionales específicas que nos permiten alcanzar la excelencia. Reverse Bridge es vuestro mediador entre diferentes culturas laborales. Os guiaremos con paso firme y garantizando la sensibilidad adecuada a través de los complejos procesos de contratación en el extranjero.
Gioia Busi,
Executive
“ Acompañar al cliente y definir juntos la mejor hiring strategy es un proceso que, a simple vista, puede parecer igual en España, en Francia o en Alemania. En realidad, durante este viaje nos encontramos con mil matices culturales diferentes, por ello, nuestra tarea es guiar al cliente para conseguir un objetivo común: contratar a los mejores talentos del mercado diana. ”
Gioia Busi,
Executive
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