human resources science
Nuestro servicio más desarrollado, específico para proyectos que prevén una gran cantidad de placement y, por consiguiente, una complejidad considerable.
Cuando las búsquedas aumentan, también debe mejorar la gestión de este flujo. El departamento de RR. HH. debe ser capaz de coordinar múltiples procesos de búsqueda y selección de personal y alcanzar su objetivo sin olvidar cuál es la prioridad: el budget y los valores empresariales.
Con el Data Driven Project (basado en datos) te acompañamos hacia el placement gracias a un recorrido repleto de satisfacción para todas las partes involucradas: tu equipo, los Line Manager y la Dirección. Guiados en todo momento por nuestros dos pilares: el método científico y el enfoque data-driven.
Pero, cuidado: se habla mucho del uso de datos, de análisis RR. HH. y de proyectos data-driven, pero no se habla tanto de la complejidad de recopilar e interpretar estos datos con el fin de que proporcionen una ventaja real al departamento de RR. HH. Seremos tu guía en este gran océano repleto de números y personas. Como responsable de RR. HH. por fin sabrás usar los datos para tomar decisiones fundamentadas que no dejen lugar a dudas. Tu posición en la empresa finalmente se basará en números y no en opiniones.
El Data Driven Project es un servicio que proporcionamos a medida: personalizamos cada detalle para dar respuesta a tus preguntas y ayudarte a alcanzar tu objetivo.
Juntos no abrimos puestos de trabajo, sino que los cubrimos.
El Job Reputation Analysis es una fase clave del servicio de Headhunting estándar que te ofrecemos. Con el Data Driven Project damos un paso más allá: escuchamos de forma continua y generalizada lo que tiene que decirnos el mercado laboral. Este tipo de trabajo aporta información valiosa que solo tú y los Line Manager involucrados sabréis convertir en acciones concretar para vuestra empresa.
Nuestra unidad específica para vosotros os acompañará en cada fase: desde el análisis de los problemas hasta la recopilación de datos, desde la interpretación de la información hasta las acciones recomendadas. También nos encargamos de la última fase, aquella por la que se suele comenzar de forma errónea: el Recruiting.
¿Cómo vamos a trabajar juntos, concretamente? Se trata de un servicio altamente personalizable: juntos determinaremos qué elementos estratégicos hay que mantener bajo control.
Olvídate de mandar y recibir correos electrónicos hasta el infinito: compartiremos contigo todos los resultados de nuestras búsquedas, y los analizaremos juntos durante los Iteration Meeting semanales: nuestra unidad dedicada a ti trabajará junto con tu equipo para analizar los resultados de nuestras búsquedas e identificar, en tiempo real, las acciones que es necesario adoptar.
Todo esto sucede en un flujo continuo: mientras los software analizan los datos, los Head Hunter que te hemos asignado continúan con la búsqueda y con las entrevistas de trabajo para presentarte los nuevos resultados durante el próximo meeting semanal.
Un proceso circular, diseñado en nuestros laboratorios para gestionar grandes volúmenes de forma fluida y organizada.
Cada semana información adaptada a tus necesidades. En las siguientes diapositivas verás parte de la información que compartiremos durante los iteration meeting.
Cada gráfico es personalizable para mostrarte exactamente cual es el dato que marca la diferencia en tu proceso de búsqueda y selección.
¿Te interesa conocer las personalizaciones que podríamos diseñar en exclusiva para ti? Escribe tu correo electrónico para recibir más información.
Dijimos que el Recruiting es la punta del iceberg. De hecho, no hay plan de contratación eficaz si no se basa en un buen Employer Branding, y no hay Employer Branding de éxito si no se empieza con un análisis adecuado de las necesidades de Recruiting, lo que llamamos Candidate Design.
Llegamos al placement con la seguridad que tan solo la ciencia puede garantizarnos. Gracias a nuestros software propietarios te mostramos cómo reaccionar ante las jugadas del mercado, cómo cambia el posicionamiento de tu empresa, dónde se encuentran y qué buscan tus candidatos, quiénes son tus competidores en este recorrido.
Unimos tres servicios en una única solución: una fase de Candidate Design interactiva, fluida y estructurada en la que poder explorar tus exigencias relacionadas con el placement; una evaluación de asesoramiento basada en datos reales para aumentar el atractivo de tu empresa hacia el candidato adecuado y en el momento justo; una fase de búsqueda y selección personalizada, con el fin de cerrar el proceso sin demoras.
Nada viene predeterminado de fábrica, nuestro Data Driven Project es como una casa: te proporcionamos los cimientos sólidos para comenzar, y luego decidimos juntos cómo amueblar los espacios interiores.
“ Con frecuencia se abusa de la palabra tecnología: muchos dicen ser Data-Driven y, para todos aquellos que no son expertos en tecnología, no es fácil distinguir cuándo es real y cuándo se trata solo de marketing. ”Daniele Bacchi, CEO
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