Qué hacen los Scouts
y cómo convertirse
en un Scout de Reverse

Profesionales expertos que garantizan una evaluación técnica especializada en los procesos de selección

Definición y rol operativo

El Scout es un profesional externo a Reverse que colabora con nuestros Headhunter durante los procesos de búsqueda y selección, representando la figura clave del Recruiting Colaborativo®. Se trata de un perfil altamente especializado en las competencias técnicas que buscamos en los candidatos, cuyo aporte garantiza objetividad y precisión en la evaluación de habilidades específicas.

El rol del Scout se despliega en varios niveles operativos: realiza entrevistas técnicas profundas, ofrece asesoría estratégica sobre los mejores focos de búsqueda para competencias específicas, amplía los canales de sourcing a través de su red profesional y guía a los Headhunter en la identificación de las competencias técnicas más relevantes para cada mandato.

Metodología de colaboración

El Scout trabaja con una metodología estructurada que integra evaluación técnica y experiencia sectorial. Tras cada entrevista técnica, redacta informes detallados que documentan las competencias específicas de los candidatos, brechas formativas detectadas y potencial de crecimiento profesional. Esta documentación ofrece a los clientes una base objetiva para tomar decisiones informadas y a los candidatos un retroalimentación profesional de primer nivel.

La colaboración se realiza mediante videollamadas programadas fuera del horario laboral para no interferir con la actividad empresarial del Scout. La rapidez en las respuestas es un factor crítico para la efectividad del proceso, considerando que los tiempos son una variable estratégica para nuestros clientes.

Contribución al proceso de selección

Dentro de cada mandato, el Scout participa en actividades determinantes para el éxito de la búsqueda: colabora en la redacción de descripciones de puestos técnicamente precisas y atractivas para los candidatos objetivo, sugiere focos específicos de búsqueda para identificar los perfiles más cualificados, participa en el pre-screening de CV aportando evaluaciones técnicas preliminares y realiza entrevistas técnicas profundas que generan informes detallados sobre las hard competencias de los candidatos finalistas.

Este enfoque permite a los Headhunter acompañar a las empresas clientes con competencias técnicas especializadas, asegurando evaluaciones precisas incluso en especializaciones muy específicas.

Proceso de selección y onboarding

El primer paso para entrar en la red de Scouts es completar la candidatura a través de la plataforma dedicada. Una vez registrados, nuestros Headhunter profundizan en el conocimiento del perfil para evaluar competencias técnicas, experiencia en procesos de selección y capacidad para conducir entrevistas estructuradas.

Una vez dentro de la red, los Scouts se involucran en los mandatos donde su expertise es estratégica. La asignación se realiza según la correspondencia entre las competencias requeridas y la especialización del Scout, dando prioridad a quienes garantizan rapidez en la respuesta y disponibilidad operativa.

Postúlate como Scout

¿Qué características necesito para ser Scout?

Los Scouts son profesionales con gran experiencia en competencias técnicas específicas, no empleados directos de Reverse. El perfil ideal incluye: seniority de varios años en el sector de referencia, experiencia directa en procesos de reclutamiento dentro de su organización, roles que impliquen o hayan implicado la gestión de equipos de colaboradores, capacidad para conducir entrevistas de selección estructuradas y habilidades en la evaluación objetiva de hard competencias específicas.

Es necesario ocupar o haber ocupado posiciones de equipo leader, senior directivo o figuras destacadas dentro de la propia empresa, con competencias que abarcan desde capacidades técnicas especializadas hasta habilidades gerenciales transversales.

¿Qué hace el Scout?

¿Cómo se convierte uno en Scout?

Si llego a ser Scout, ¿puedo seguir postulándome a puestos abiertos gestionados por Reverse?

¿Debo estar siempre disponible en caso de que quieran asignarme un encargo?

¿Hay situaciones en las que no pueda actuar como Scout?

¿Con qué tipo de contrato remuneran al Scout?

¿Cómo funciona la asignación de los encargos de trabajo a los Scouts?

¿Le interesa ser Scout?

Rellena el formulario para postularte y acompañar a los Headhunters de Reverse en el proceso de búsqueda y selección: desde la redacción de la descripción del puesto en adelante.