Analyse de marché toujours incluse

L'analyse de marché est l'un des piliers du Méthode Engage&Hire car chaque recherche représente une occasion de business intelligence appliquée au marché du travail. Nos clients reçoivent des données concrètes sur les salaires, le positionnement concurrentiel et la perception de leur marque employeur. La Job Reputation Analysis transforme chaque processus de sélection en un outil stratégique pour optimiser l'attractivité de l'entreprise.

La lutte pour attirer les talents qualifiés

Le marché du travail actuel est marqué par une compétition intense pour les mêmes profils qualifiés.

Les entreprises doivent comprendre le contexte concurrentiel pour se positionner efficacement et augmenter leurs chances de succès dans les recrutements.

Ajuster correctement la proposition de valeur requiert une connaissance fine des dynamiques sectorielles, des attentes des candidats et de son positionnement face aux concurrents.

Collecte systématique d’intelligence de marché

Le Méthode Engage&Hire répond à ce besoin par une approche méthodique de collecte des données.

À chaque recherche, nous menons entre 10 et 30 entretiens avec des candidats qualifiés, chacun apportant des informations sur les salaires du marché, les dynamiques concurrentielles et la perception des différents acteurs du secteur.

Ces données sont systématisées dans la Job Reputation Analysis, un document qui accompagne la shortlist pour mesurer le véritable niveau d’attraction des talents de l’entreprise cliente : quel intérêt l’organisation suscite-t-elle chez les professionnels de qualité et quels éléments de la marque sont perçus comme des avantages compétitifs.

Trouvez du personnel qualifié

De la recherche à la
stratégie d'attraction
des talents

L’analyse de la réputation employeur offre une cartographie du positionnement sur le marché du travail, identifiant les points nécessitant des ajustements pour renforcer la marque employeur.

Les données récoltées transforment chaque recherche en une occasion d'intelligence économique appliquée à l'acquisition de talents, permettant aux entreprises d’optimiser leur stratégie d’attraction des talents en s'appuyant sur des preuves solides plutôt que sur des suppositions.

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