human resources science
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Une approche digitale,
pour une approche plus humaine.

Notre approche repose sur une intégration scientifique entre le digital et le savoir-faire humain. Nous avons traqué les phases au cours desquelles les tâches liées au recrutement deviennent inutilement fatigantes, pour nous comme pour nos clients. Après avoir identifié toutes les pertes de temps, d'énergie et de ressources du processus, nous avons mis au point une technologie capable de nous libérer de toutes ces étapes fastidieuses et répétitives.

Notre technologie est conçue pour libérer les compétences humaines, celles qui, au bout du compte, font la différence : savoir parler aux gens, comprendre leurs intérêts, leurs attentes, ce qui fait les fait vibrer. Derrière nos résultats et derrière chaque « fit » parfait entre une entreprise et un candidat se cache un principe très simple : adopter une approche digitale, pour une approche plus humaine.

Reverse

« En tant que digital native, je trouve que Reverse allie parfaitement l'approche technologique et l'attention aux relations humaines. Les technologies sont importantes car elles allègent toutes les tâches répétitives et permettent de consacrer davantage de temps aux activités pour lesquelles le contact humain est irremplaçable. » Giorgio Frederick Chiara, Sales Consultant International Department

La différence entre
trouver et embaucher

Aujourd'hui, trouver le bon candidat n'est qu'une partie du problème. L'étape à laquelle les entreprises qui recrutent entrent réellement en concurrence est celle où il faut convaincre le candidat. Nous l'avons appris de notre expérience avec les profils hyperspécialisés : dans un contexte de Headhunting où dix entreprises cherchent à recruter, mais où un seul candidat est disponible.

Grâce à notre travail axé sur les « candidate personas », nous étudions les profils dans leurs moindres détails : qu'est-ce qui les motive ? Pourquoi souhaitent-ils changer de travail ? Quelles sont les caractéristiques de l'entreprise qui les attireront le plus ? Nous parlons leur langue, les étudions minutieusement, nous les comprenons. Et nous les recrutons.

Souffrance
et innovation

Nous avions pris l'habitude entre nous de nous appeler par un nom que nos clients se sont mis aussi à employer : Les Reversers. Les Reversers ont l'esprit en constante ébullition et s'intéressent particulièrement à la nature humaine. Les choses qui ne fonctionnent pas parfaitement les font souffrir. C'est la raison pour laquelle ils ne cessent d'expérimenter et de chercher de nouvelles façons de faire les choses.

Ils sont à la fois scientifiques et rêveurs, un peu pirates, et sont toujours à la recherche de solutions pour améliorer les services et l'expérience qu'ils proposent aux entreprises et aux candidats. Leur vision simplifie la réalité, sans l'appauvrir. Si vous travaillez avec des Reversers aujourd'hui et que vous pensez que ce sont les meilleurs, vous pouvez être sûrs qu'ils feront encore mieux dans six mois.

Reverse

« La prédisposition au changement ne suffit pas. Il faut aimer le changement. Nous réussissons à innover parce que faire des découvertes nous amuse et nous enthousiasme. Il n'est pas nécessaire de nous l'imposer, c'est comme ça que nous aimons travailler. Et pas seulement travailler, mais vivre avec cet état d'esprit qui nous procure bien plus de satisfactions. » Beatrice Böhm, Marketing and Communication Manager

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