Chasse de têtes
pour l'Automotive

Le secteur automobile vit sa plus grande transformation depuis un siècle : moteurs électriques remplaçant les thermiques, logiciels prenant le pas sur le hardware, conduite autonome redéfinissant
la mobilité elle-même.

Nos headhunters pour l’Automotive évoluent au cœur de ce changement radical, en identifiant les professionnels capables de le piloter : System Engineers qui conçoivent des architectures électriques, Design Engineers qui repensent les véhicules, Plant Managers qui transforment les lignes de production.

Trouvez du personnel qualifié

Quelques-unes des entreprises
qui ont recruté avec nous

Headhunters pour l’Automotive : quand l’ingénierie traditionnelle rencontre le futur

Batteries, ADAS, véhicules connectés, motorisations électriques : chaque innovation technologique redéfinit les métiers et appelle de nouvelles compétences. Un System Engineer doit intégrer logiciels, capteurs et composants dans des systèmes de plus en plus complexes. Un Design Engineer doit concevoir des véhicules où l’aérodynamique influe sur l’autonomie de la batterie autant que sur la performance. Notre approche de recrutement pour l’Automotive cible ces profils hybrides : ingénieurs de formation classique qui ont su évoluer, spécialistes capables de parler mécanique et digital, managers qui dirigent à la fois production traditionnelle et innovation de rupture.

Être headhunter dans l’Automotive, c’est comprendre qu’une expertise technique verticale ne suffit plus sans agilité et capacité d’adaptation. Notre méthode Engage&Hire — fondée sur le Recrutement Collaboratif® — répond à ce besoin : le Scout spécialisé évalue les compétences d’ingénierie et la connaissance des technologies émergentes, tandis que le headhunter analyse l’ouverture d’esprit, l’adaptabilité et la capacité à diriger dans le changement.

Dans le monde automobile actuel, savoir évoluer est aussi essentiel que savoir faire.

Études de cas

Des partenaires qui déchirent nous racontent
leur expérience avec nous

Derrière chaque chiffre, il y a une histoire. Découvrez comment nous avons transformé
les défis du recrutement en opportunités de croissance pour nos partenaires.

Logistics

Reverse & Arcese

Transformation d’une entreprise logistique grâce à une acquisition stratégique de talents tech.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Comment la tech et le conseil interculturel ont boosté l'expansion européenne d'une scale-up en mobilité durable.

Food

Reverse & Cereal Docks

Croissance d'un groupe agro-industriel vénitien alliant tradition familiale et ambitions cadrées.

Food

Reverse & Solina Group

Comment l’urgence et les compétences rares sont devenues une opportunité pour une entreprise allemande du secteur alimentaire.

Pharma, Santé & Sciences de la vie

Reverse & Zeta Farmaceutici

Évaluation technique des candidats et juste équilibre : la stratégie qui a soutenu la croissance d'une entreprise pharmaceutique en Vénétie.

Énergie / Pétrole & Gaz

Reverse & Chimec

Médiation culturelle et adaptation des offres : le levier qui a permis à une entreprise pétrolière et gazière de mener des recherches internationales sans perdre sa cohérence interne.

Ingénierie & Télécoms

Reverse & Visori Prévention

Réactivité et compréhension approfondie du secteur comme facteurs de succès de la collaboration avec une entreprise française de contrôle technique.

Industrie & Fabrication

Reverse & Mapei

Recherche de profils techniques complexes pour une entreprise de premier plan dans le secteur de la chimie du bâtiment : le rôle de la technologie et de la connaissance du secteur.