Chasseurs de têtes
pour la Banque, la Finance
& l'Assurance
Le secteur bancaire et financier relève un double défi : d’un côté, l’accélération de la transformation digitale ; de l’autre, un environnement réglementaire de plus en plus complexe. L’innovation progresse à toute vitesse — open banking, fintech, blockchain, IA appliquée à la gestion des risques — mais chaque avancée doit respecter le RGPD, MiFID II, les réglementations AML et les exigences en matière de cybersécurité.
Nos headhunters spécialisés dans la banque et la finance comprennent cette tension permanente et collaborent chaque jour avec celles et ceux qui doivent la gérer : Risk Managers, Digital Banking Managers, Compliance Officers, CISOs et dirigeants de fintech.
Trouvez du personnel qualifié
Quelques-unes des entreprises
qui ont recruté avec nous
Chasseurs de têtes Banque, Finance et Assurance : trouver les talents capables de concilier innovation et conformité
La transformation digitale du secteur financier est unique : innover ne suffit pas. Chaque décision technologique doit passer par un contrôle de conformité, une évaluation des risques et une validation réglementaire. Un Digital Banking Manager doit maîtriser les API d’open banking mais aussi les directives PSD2. Un CISO doit protéger les données sensibles face à des cybermenaces de plus en plus sophistiquées, tandis qu’un Insurance Manager explore l’InsurTech sans négliger les exigences de l’IVASS.
Banques traditionnelles, néobanques, compagnies d’assurance, fintech, insurtech : des besoins différents, mais une même recherche — des talents bilingues, parlant la langue de la finance traditionnelle et celle de l’innovation.
Notre approche Engage&Hire pour le Banking, Finance & Insurance en Italie répond à cette complexité : identifier des profils hybrides, capables d’évoluer entre innovation technologique et contraintes réglementaires. Grâce à notre méthode Recrutement Collaboratif®, chaque mission inclut une double évaluation : un Scout expert du secteur évalue les compétences techniques et la connaissance réglementaire, tandis que le headhunter se concentre sur les capacités managériales, la vision stratégique et l’adéquation culturelle. Deux perspectives complémentaires pour repérer les profils capables de transformer les contraintes réglementaires en avantages concurrentiels.
