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Upskilling et reskilling à l'ère numérique : comment les entreprises peuvent se préparer

Alors que nous rédigeons ce guide en février 2025, le paysage des compétences connaît l'une des transformations les plus significatives de l'histoire récente. L'avènement des Large Language Models et la démocratisation de l'int ...

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Juniors vs Seniors : comment le recrutement s’adapte à chaque génération

Aujourd’hui, la diversité n’est plus seulement une question de genre, mais aussi de génération. C’est en tout cas ce que l’on entend de plus en plus souvent dans le milieu des Ressources humaines.  Ce constat reflète ...

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L’onboarding: la dernière phase du recrutement et la première de la rétention

Retenir les effectifs, dès le tout début. En fait, avant même qu’ils ne commencent à travailler dans l’entreprise. C’est la grande problématique actuelle.  On s’interroge toujours sur les moyens de retenir les t ...

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L’isolement du DRH: sortir de l’île et construire un archipel

À un moment où la collaboration a pris une place prépondérante en entreprise, le directeur des ressources humaines a encore souvent l’impression de se trouver sur une île, malgré son rôle central dans la plupart des proces ...

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Les «maux» des RH: diagnostic et remèdes

Les RH, comme tous les métiers, sont confrontées à leur lot de difficultés. Surtout dans un contexte de bouleversement du marché de l’emploi où il semble presque impossible de recruter les talents adéquats.  Mais p ...

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Les Tendances RH en 2024: le DRH devient accompagnateur du changement

À nouvelle année, nouveau départ. Et cela ne fait aucun doute, dans le monde du travail d’aujourd’hui, la nouveauté est omniprésente. En 2024, on ne pourra que continuer à suivre la voie d’un changement dont nous so ...

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Le pré-onboarding : la première étape pour une intégration réussie

Attendre le premier jour de travail du nouveau salarié pour l’intégrer, c’est déjà prendre du retard sur le planning. Une idée déroutante ? Peut-être, mais pourtant vraie. En effet, il ne suffit plus aujourd&rs ...

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Pourquoi les DRH ne deviennent-ils pas PDG ? (si c’est vrai)

« Un directeur des ressources humaines ne pourra jamais devenir PDG ». Vraiment ? Commencer sa carrière par les ressources humaines et se hisser jusqu’aux plus hautes sphères de la direction d’entreprise n’est pas chose ...

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L'engagement au travail: de quoi s'agit-il, comment l'accroître et comment le mesurer?

Une personne qui partage les valeurs de son entreprise, qui se sent impliquée et investie dans ses activités et qui s’engage pleinement dans la poursuite de ses objectifs, est une personne plus productive. C’est sur ce présupposé simpl ...

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Qu’est-ce que l’effet Pygmalion et comment l’instaurer en entreprise?

L’effet Pygmalion a un côté caméléon : il suffit de faire une recherche sur Google pour constater que le mythe a été repris par pratiquement tout le monde. Des écrivains aux cinéastes en passant par les enseig ...

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B2C : Business to Candidate. Le rôle du marketing

L’une des missions du responsable RH est d’attirer et de retenir les talents, surtout lorsqu’il s’agit de professionnels de haut niveau ou de profils hyper-spécialisés très recherchés. La pandémie et la révol ...

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De la génération x à la génération z : comment évolue l’attraction des talents?

Le triptyque est à prendre en compte. Aujourd’hui, trois générations coexistent en entreprise : la génération X, la génération Y (les « Millennials ») et la génération Z.  Trois ...

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La crise de milieu de carrière: mythe ou réalité?

La crise de milieu de carrière se manifeste souvent au même moment et pour les mêmes raisons que la crise de la quarantaine. Mais tandis que la seconde est désormais stigmatisée (en partie sous l’influence du cinéma et de la litt ...

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Adéquation culturelle et recrutement : plus facile à dire qu’à obtenir

Le manque d’adéquation culturelle entre une entreprise et ses salariés coûte en moyenne à l’organisation 60 % du salaire annuel des collaborateurs qui décident de quitter leur emploi pour un poste plus adapté. Pa ...

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ChatGPT: Bientôt dans le monde des RH?

Il y a ceux qui ont entendu parler de ChatGPT et il y a ceux qui mentent. Le robot conversationnel conçu par OpenAI est désormais sur toutes les lèvres, même si les avis sur ses possibilités d’exploitation sont partagés. Ch ...

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Les 7 conseils pour garder un bon candidat

Quelles sont les raisons qui poussent les candidats à refuser vos offres ?Quelles stratégies pouvez-vous mettre en place pour éviter cela ? 1. “Merci, je ne suis pas intéressé”. Qu’est-ce qui a changé ces derni&egr ...

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Le métavers: un danger pour les relations ou une source d’opportunités pour les RH?

Le métavers est-il une horreur à combattre ou la promesse de nouvelles situations dont le monde du travail pourrait bénéficier ? D’après Mark Zuckerberg, le métavers sera utilisé par des millions de personnes d&rsq ...

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Chasseurs de têtes de cadres: les spécialistes de l’executive search

Chaque univers possède ses figures mythologiques et les ressources humaines ne font pas exception. Il se raconte qu’il existe des professionnels qui ont le pouvoir de décider du sort des postes à responsabilité dans les entreprises. Des pers ...

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La perception de soi du candidat

Dix secondes suffisent pour émettre un premier jugement sur une personne que l’on n’avait jamais rencontrée : c’est ce que montrent les études.  La première impression est primordiale et ses effets concernent tous les aspec ...

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Retenir les talents: panorama des méthodes

La Grande Résignation est une tendance venue d'Amérique, mais que nous avons vu en France également. Comment les entreprises peuvent-elles donc faire pour conserver leurs précieux talents? Quelles stratégies de la Marque employeur sont les ...

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Attirer les talents: un constat du marché post-Covid

L’attraction des talents est une question toujours stratégique pour les spécialistes des ressources humaines, surtout quand le marché du travail est en pleine mutation. Dans cette enquête, nous avons fait le point sur les actions menées par les entreprises françaises ...

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Stratégies pour recruter en 2023

« C’est déjà la fin des vacances », chantait Michel Delpech il y a quelques années. Que cela nous plaise ou non, la rentrée scolaire marque le coup d’envoi d’une nouvelle période, y compris pour ceux ...

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Managers: comment les garder dans l’entreprise

Avoir des managers dans son entreprise sans les valoriser suffisamment, c’est un peu comme posséder une voiture de course et la faire rouler à 50 km/h. Or, les voitures de course ne sont pas faites pour se déplacer lentement. C’est pourquoi i ...

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Le rôle des rh dans le nouveau monde du travail: plus que jamais stratégique

Si vous travaillez dans les ressources humaines et que vous ne vous êtes jamais considéré comme un influenceur (au sens premier du terme, c’est-à-dire quelqu’un qui influence les décisions des autres), nous avons bien l’int ...

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OKR: comment et pourquoi les adopter dans l'entreprise

Qu’est-ce que les OKR et pourquoi peuvent-ils changer votre méthode de gestion du travail par objectifs ? En cette période où tout le monde, qu’on le veuille ou non, comprend le potentiel du télétravail, il est encore plus stra ...

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Le processus de recrutement: la différence entre trouver et embaucher

Attirer les talents est une priorité pour toute entreprise qui souhaite se développer et être compétitive dans son secteur. Mais sélectionner les meilleurs candidats n’a rien d’anodin. Il ne s’agit pas juste d’ex ...

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Image de marque de l'employeur : tout ce que vous devez savoir

Si auparavant les candidats devaient “impressionner” les entreprises pour lesquelles ils souhaitaient travailler, aujourd’hui, dans cette ère post-covid où les offres d’emploi ont énormément augmenté et les attentes ...

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L’entretien technique et l’évaluation de l’expertise

Les Talent Scouts, des consultants externes qui collaborent avec nous sur chaque recrutement, sont l’arme supplémentaire à votre disposition pour trouver les meilleurs talents spécialisés lors des missions de recrutement. ...

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Les meilleurs cabinets de recrutement : ce que vous devez trouver chez un chasseur de têtes

Comment choisir la meilleure société de recrutement ? Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise choisit de faire appel à un prestataire externe pour la recherche et l’évaluation de ses futurs talents, notamment :  ...

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