L’entretien technique et l’évaluation de l’expertise

Les Talent Scouts, des consultants externes qui collaborent avec nous sur chaque recrutement, sont l’arme supplémentaire à votre disposition pour trouver les meilleurs talents spécialisés lors des missions de recrutement.

Nous vous expliquons pourquoi cette méthode fait toute la différence dans les processus de recherche et de sélection de talents.

Les compétences techniques d’un candidat sont une composante essentielle de l’évaluation globale qui est effectuée lors d’un entretien de recrutement.

On considère souvent que le savoir-faire technique est plus facile à évaluer car il est possible de le rattacher à des critères précis et de le mesurer au moyen de tests ou d’essais pratiques qui garantissent un jugement clair et objectif.

Il faut cependant souligner que les compétences techniques sont spécifiques à un poste et à une entreprise, c’est-à-dire qu’elles varient fortement en fonction de l’organisation et du type de mission pour lesquels l’entretien a lieu.

En particulier, lorsqu’il s’agit d’un poste hautement qualifié ou de direction, il est essentiel que l’examinateur qui fait passer l’entretien possède une solide expertise du secteur et soit en mesure d’évaluer le parcours du candidat de manière précise et complète.

Chez Reverse, notre objectif est de vous accompagner dans votre recherche de candidats d’une manière qui corresponde à vos besoins en vous apportant une véritable valeur ajoutée, notamment, en ce qui concerne les entretiens techniques, grâce à notre réseau de Talent Scouts.

Qui sont les Talent Scouts ? 

Comme nous l’avons évoqué, la personne qui fait passer un entretien technique doit avoir une bonne maîtrise du secteur dans lequel la nouvelle ressource s’insèrera.

Le réseau de Talent Scouts de Reverse est composé de différents types de professionnels : des salariés, des consultants indépendants ou des spécialistes en fin de carrière qui mettent leur expérience à disposition pour sélectionner les talents qui feront croître d’autres entreprises.

Il s’agit de managers ayant au moins 10 ans d’expérience et qui ont déjà participé au cours de leur carrière à des processus de sélection des talents.

Chez Reverse, nous les sélectionnons sur la base de critères stricts afin de garantir les meilleurs résultats possibles à toutes les entreprises qui nous confient leurs recherches. Bien entendu, le choix du Talent Scout fait l’objet d’une attention toute particulière afin d’éviter les conflits d’intérêts, en sélectionnant des professionnels qui ne travaillent pas pour des entreprises concurrentes.

Le réseau de Talent Scouts de Reverse est réparti dans plusieurs pays européens : un important maillage qui permet de bénéficier d’une véritable expertise dans les environnements les plus variés. Cela garantit également que la personne qui fait passer l’entretien présente une bonne connaissance du territoire, notamment du tissu entrepreneurial et du type de profils professionnels qui peuvent contribuer à son développement.

Comment les Talent Scouts opèrent

Le travail des Talent Scouts commence bien avant l’entretien technique.

En fait, ils jouent un rôle essentiel tout au long du processus de sélection, puisqu’ils accompagnent nos recruteurs dès les phases de recherche et les aident à rendre les annonces de certains postes plus attractives.

Leurs réseaux de contacts permettent également d’étendre le champ de la recherche au-delà des canaux numériques traditionnels.

La continuité et la stabilité de la collaboration sont renforcées par la relation de confiance qui s’est développée au fil des ans entre nos équipes chez Reverse et notre réseau de Talent Scouts.

Ce modèle collaboratif est plus complet et surpasse les approches traditionnelles du recrutement, car il apporte un niveau d’expertise technique que des consultants généralistes pourraient difficilement fournir. 

Le cœur de la mission des Talent Scouts se joue au cours de l’entretien technique : grâce à leur expérience, ils sont en mesure d’évaluer les compétences pratiques du candidat, sans négliger cependant les compétences transversales.

À la fin de l’entretien, ils rédigent un rapport technique détaillé qui est remis à l’entreprise ayant mandaté la recherche. C’est sur la base de ces rapports que le client détermine quels candidats passent à l’étape suivante du processus de sélection et lesquels sont écartés.

Lors de la mission de recrutement, bien entendu, l’évaluation ne se limite pas aux connaissances techniques : les soft skills sont également jugés lors d’une deuxième partie de l’entretien confiée à nos consultants en recrutement, afin de vous fournir une double spécialisation : le Talent Scout vous apporte l’expertise technique et notre équipe de recruteurs se focalise sur les compétences dites “douces”.

Enfin, la dernière étape du processus de recrutement consiste en un entretien final directement au sein de l’entreprise cliente.

Vous pouvez suivre chaque étape de ce processus en temps réel via la plateforme numérique que nos équipes ont développée chez Reverse et que nous mettons à votre disposition. Elle est accessible en permanence, depuis un PC ou un mobile, et vous permet de contrôler toutes les étapes du processus de sélection et d’interagir avec nous.

Les avantages que les Talent Scouts vous apportent

Vous connaissez désormais le profil du Talent Scout, avec ses caractéristiques et sa façon de procéder. Découvrez maintenant les deux principales valeurs ajoutées qu’il apporte à votre processus de recherche et de sélection.

• La qualité de la sélection : faire confiance à des professionnels externes qui sont des experts du secteur vous garantit que l’évaluation est effectuée de manière objective et sur la base de l’expérience. En particulier pour les postes de management, il est stratégique de faire appel à un expert qui connaît très bien toutes les facettes du métier et qui maîtrise également les derniers outils technologiques. Les ressources qui se distinguent lors de cet entretien technique possèdent toutes les compétences nécessaires pour relever les défis de l’entreprise.
• Un effort moindre pour votre entreprise : en faisant appel au réseau de Reverse, vous déléguez une grande partie du travail de recherche et de sélection, ce qui vous permet de consacrer votre temps précieux aux activités auxquelles seule votre entreprise peut apporter une valeur ajoutée.