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La Charte de la Parentalité

Nous pensons que l'égalité entre les femmes et les hommes doit être soutenue par des actions concrètes et pas seulement par des déclarations publiques.

Nous vérifions régulièrement la satisfaction de nos collaboratrices, et sensibilisons les Reversers hommes pour qu'ils deviennent eux-aussi des porte-paroles de l’harmonie qui se crée en entreprise lorsque les femmes et les hommes travaillent sur un pied d’égalité.

Nous voulons faire de notre expérience un exemple et une source d'inspiration pour les autres entreprises et pour l'ensemble des salariés.

Pour nous, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée n'est pas un obstacle. Des personnes épanouies sont meilleures sur le plan professionnel.

Si une personne souhaite s'accomplir dans la maternité ou la paternité, le devoir de l'entreprise est de l'encourager. C'est cet engagement que nous développons en quatre volets :

Contexte

Chez Reverse, le bien-être des personnes a toujours été une priorité, en particulier si l'une d'entre elles décide de fonder une famille. Nous nous engageons fortement en faveur de la vie familiale. Des actions ont déjà été mises en place pour tous les. Reversers, pour continuer à être exemplaires en matière de bien-être.
  • Smart Working libre : chaque Reverser choisit librement où travailler, en fonction de ses besoins personnels et professionnels
  • Flexibilité horaire
  • Parité pour l’accès aux postes de direction
  • Égalité des salaires
  • Des formations en interne, de junior à manager
  • Une formation paritaire, avec un focus sur la tech
  • Une salle de détente avec des tapis de course pour le bien-être physique
  • Des cours de yoga, de Pilates et autres gymnastiques douces dans les locaux de l'entreprise

Information et prévention

Être une mère est un voyage au long cours.

  • Des réunions avec des spécialistes de l'information et de la prévention des maladies et des troubles féminins
  • Dans le cadre du projet d'aide sociale de l'entreprise, des réductions, des bons d'achat et des remboursements de frais pour des services liés à la santé des femmes (examens médicaux préventifs, bilans, analyses, etc.)
  • Des ateliers de préparation à la parentalité
  • Mums Team : les mères Reversers qui le souhaitent peuvent conseiller leurs collègues (livres, contacts, informations, etc.) grâce à une plateforme partagée.

Maternité

Un moment dans la vie d'une femme qu'aucune entreprise ne devrait craindre.

Nous appliquons le droit à la déconnexion : toute initiative proposée pendant le congé maternité est facultative et personnalisable.

  • Envoi de communications personnalisées contenant des informations sur l'entreprise et ses principales actualités pendant la période de congé
  • Réunions et communications pour ne pas perdre contact avec les collègues
  • Réunions avec son ou sa manager pour être tenue au courant de la vie de l’entreprise
  • Facilitation du retour au travail avec des parcours structurés de reonboarding et de reskilling pour une réinsertion optimale
  • La garantie d'un emploi équivalent et la structuration d'un nouveau parcours professionnel en fonction des nouveaux besoins de la personne, et compatible avec les exigences de l'entreprise
  • L’inclusion au système de rémunération variable et aux augmentations

Vie de famille

La naissance d'un enfant n'est que le début d'une grande aventure.
Ces initiatives sont conçues pour tous les parents Reversers.

  • Un point d'écoute et de proposition de solutions à des problèmes spécifiques
  • Des ateliers sur la relation parent-enfant et la parentalité
  • Un coaching parental
  • Dans le cadre du projet d'aide sociale de l'entreprise, des réductions, des bons d'achat et des remboursements de frais pour des services liés à la vie de famille (frais scolaires, baby-sitting, centres aérés, etc.)
  • Des activités associatives avec des organismes de l'enfance

On ne devrait jamais avoir à choisir entre sa carrière et sa vie de famille. C'est un dilemme auquel personne ne devrait jamais être confronté. Une entreprise - c’est dans son intérêt- doit s'entourer de personnes épanouies et de professionnels accomplis. Placer quelqu'un face à ce dilemme, c’est la défaite assurée.

Alessandro Raguseo, Founder & CEO

On ne devrait jamais avoir à choisir entre sa carrière et sa vie de famille. C'est un dilemme auquel personne ne devrait jamais être confronté. Une entreprise - c’est dans son intérêt- doit s'entourer de personnes épanouies et de professionnels accomplis. Placer quelqu'un face à ce dilemme, c’est la défaite assurée.

Alessandro Raguseo, Founder & CEO

"Je suis une femme, une cadre, une maman, une épouse, une cheffe d'équipe, une amie, une sportive, une collaboratrice, une Reverser et bien plus encore… Je suis convaincue que chacun de nous est un univers composé de ces multiples facettes : Ôtez-en une seule et tout s'écroule. Quand je suis devenue mère, ce concept m'est apparu encore plus évident. Je crois qu'il est fondamental de ne pas renoncer à une partie de soi aussi importante que le travail. C'est fondamental pour mon accomplissement et pour le message que je souhaite transmettre à mes deux filles : vous pouvez devenir tout ce que vous souhaitez. Conserver cet équilibre est parfois très fatigant, et travailler dans une entreprise comme Reverse, qui favorise le bien-être de ses salariés, m'apporte beaucoup. L'un des aspects les plus importants, c'est le smart working : la flexibilité avec laquelle je peux organiser ma journée en toute liberté me permet d'affronter sereinement les difficultés des autres sphères et les inévitables imprévus de la vie de parent. "

Silvia Fiori, Delivery Manager

"Toutes les étapes de ma maternité ont été formidables. À commencer par l'annonce de ma grossesse, qui a été félicitée par tout le monde. Par la direction de l'entreprise, comme par mes collègues. À vrai dire,je m'attendais un peu à cette réaction, étant donnéque je travaille ici depuis plusieurs années. L’annonce s’est faite naturellement, pour un événement qui est, justement, naturel. Pendant la grossesse proprement dite, « implication » était le maître mot. En commençant par les collègues qui ont déjà des enfants. Je me suis toujours sentie intégrée dans l'entreprise, et non pas mise de côté, malgré mon absence. De loin, bien sûr, mais j'ai toujours eu la possibilité de participer à tous les moments importants de l'entreprise, d'une manière très flexible. Enfin, mon retour au travail a été un autre moment très positif. On cherche toujours la perfection, mais il faut aussi apprendre à trouver l'équilibre entre la « performance » personnelle et professionnelle. On peut y arriver sereinement grâce au soutien de ses collègues et à un environnement de travail comme le nôtre."

Valentina Ippolito, Key Account Manager

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