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A Great Place
to Work.

En 2021, pour la troisième année consécutive, nous avons été classés parmi les Best Workplaces en Italie et parmi les meilleures entreprises où travailler selon les Millennials. En 2020, nous avons occupé la première place du classement dédié aux meilleures entreprises pour les femmes, et nous avons également été reconnus comme l'une des entreprises qui encouragent le plus l'innovation dans les processus internes. Parmi les valeurs qui nous ont values ces récompenses, on trouve l'inclusion et la gender equality, qui se traduit par une égalité réelle en termes de rémunération et d'accès aux postes de direction, comme le certifie le label Sodalitas Call for Future attribué à Reverse.

Viennent ensuite l'organisation flexible du travail et le smart working : chacun peut travailler où il le souhaite et convenir des horaires de travail avec son équipe, sans avoir à demander la permission. Enfin, une sensibilité à l'égard des jeunes talents, pour lesquels nous proposons une évolution en interne, de junior à cadre, grâce à des programmes de formation personnalisés. Et tant d'autres petites choses encore, comme des espaces de travail équipés d'une salle de repos et d'un tapis de course, des événements d'entreprise mémorables et des séminaires en ligne et physiques consacrés au bien-être (nutrition, sport, style de vie, etc.), qui nous aident à valoriser les personnes. C'est ce qui fait de Reverse un endroit où il fait bon travailler.

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et devenez Reverser

Vous ne trouvez pas le poste qui vous convient ? Envoyez votre candidature spontanée.

Des personnes de valeur,
les valeurs des personnes.

Si vous êtes sur cette page, c'est que quelque chose a dû vous toucher, une technologie que nous avons inventée, une méthode de travail ou encore un engagement. Ou peut-être est-ce notre façon de parler, à la fois claire et profonde.

Si vous êtes ici, c'est que nous avons déjà passé l'étape de votre présélection, et qu'il est temps de vous dire ce qui fait de Reverse l'un des environnements de travail les plus attrayants et les plus agréables à intégrer. Voici donc nos valeurs et notre raison d'être, l'objectif qui nous anime tous les jours :

Reverse values:
  • We embrace technology and innovation with passion and curiosity
  • We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally
  • We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
  • We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
  • We believe in profit created by happy people
Reverse Purpose:
  • We aim to bring value to people's lives: in every relationship we build and every interaction we have
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« Chez Reverse, nous travaillons toutes et tous à des objectifs mesurables : nous les partageons et nous en discutons tous ensemble tous les trois mois. Chez Reverse, notre mission est claire : valoriser chacune de nos relations. Chez Reverse, nous ne croyons pas aux politiques et aux règles top-down : les personnes talentueuses qui travaillent ici n'en ont pas besoin, car elles partagent nos valeurs et agissent en conséquence. » Daniele Bacchi, CEO

Nous sélectionnons les meilleurs talents,
même s'ils sont bien cachés.

La mauvaise nouvelle, c'est que nous devons nous mesurer aux géants mondiaux du Headhunting, et que seuls les meilleurs talents pourront faire partie de l'équipe. La bonne nouvelle, c'est que nous sommes capables de voir bien au-delà de ce que vous savez de vous-même. Nous pouvons imaginer votre avenir professionnel après quelques années passées avec nous. Pour atteindre cette profondeur d'analyse, le processus de sélection que vous allez suivre comprend quatre entretiens. Le premier se déroulera avec notre Responsable People&Culture qui évaluera vos soft skills et votre compatibilité avec nos valeurs et notre culture d'entreprise. Le deuxième se déroulera avec le Team Leader qui va imaginer votre comportement au sein d'un groupe de travail.

Lors de la troisième entrevue, notre Responsable de Secteur approfondira vos compétences techniques. Enfin, lors de votre dernier entretien, vous rencontrerez l'un de nos deux PDG, qui voudra voir toute l'énergie et l'esprit d'innovation que vous portez en vous. Bien qu'il s'agisse d'un parcours approfondi, il se déroulera aisément et rapidement, grâce à de brèves vidéoconférences et à un test en ligne qui vérifiera votre adéquation avec notre culture. Nous apprendrons à connaître toutes vos facettes : techniques, relationnelles, culturelles. En retour, vous apprendrez à nous connaître et comprendrez si nous sommes l'entreprise faite pour vous.

Reverse - Great place to work certified 2021

Deux parcours de carrière.

Nous structurons des parcours de formation et de progression personnalisés pour chaque profil professionnel. Pour les postes occupés par plusieurs personnes chez Reverse, les Headhunters et Sales Consultants, ces parcours sont désormais bien rodés et appréciés d'un grand nombre de Reversers. Que vous ayez l'âme d'un Headhunter ou un talent commercial, ces parcours sont conçus pour vous faire passer du statut de stagiaire à celui de responsable d'équipe en un peu plus de deux ans. Mais seulement si vous les suivez sérieusement.

Le parcours Delivery

Le parcours Delivery : pour devenir Headhunter. Si vous débutez comme stagiaire, vous serez d'abord Talent Finder et deviendrez ceinture noire dans l'utilisation de nos outils informatiques ; après six mois, vous saurez déjà comment parler aux clients et aux candidats. L'étape suivante consiste à devenir HR Project Manager et d'être capable de traiter avec des clients de petite et moyenne dimension. Au bout d'un an, si votre évolution est positive tant du point de vue de l'adéquation à notre culture que de la réalisation des objectifs, vous deviendrez Senior HR Project Manager, c'est-à-dire un professionnel confirmé capable de gérer des parcours de recrutement et des services de conseil pour les moyennes et grandes entreprises.

C'est alors que vous saurez si vous préférez travailler de manière autonome ou si vous aimez gérer le travail d'autres personnes. En effet, après un an et demi de réussites, vous aurez la possibilité de choisir entre devenir Delivery Manager et animer votre propre équipe, ou Headhunter et devenir gourou pour un secteur donné.

Le parcours Stratégie

Le parcours Stratégie, dédié aux Sales Consultants. Si vous débutez dans le domaine de la vente, vous serez d'abord HR Strategy Consultant. Vous pourrez gérer des clients de taille moyenne à grande de manière autonome et des clients plus importants aux côtés de votre responsable. Au bout d'un an, si votre évolution est positive tant du point de vue de l'adéquation à notre culture que de la réalisation des objectifs, vous pourrez devenir HR Strategy Advisor et gérer de manière autonome des parcours de conseil et d'accompagnement. Vous comprendrez alors si l'idée de gérer d'autres personnes vous plaît, ou si vous préférez travailler de manière autonome.

En effet, après un an et demi de retours positifs en terme de qualité et de volume, vous aurez la possibilité de choisir entre devenir Service Manager et animer votre propre équipe, ou Key Account Manager et suivre certaines entreprises clés en tant que spécialiste.

Écoutez la musique des Reversers

Voici les playlists qui accompagneront vos journées chez Reverse.

Développons
vos compétences.

Reverse grandit parce que ses collaborateurs et ses collaboratrices grandissent avec elle. Si vous rejoignez notre équipe, votre évolution professionnelle sera suivie selon une méthode scientifique, consistant en des formations distinctes pour les juniors, les seniors et les Team Leader, assurées par des intervenants nationaux et internationaux. Dès le premier jour, vous serez accueilli(e) avec un projet d'onboarding élaboré en fonction de votre poste, comportant de nombreux retours d'expérience avec votre responsable et de simulations pour vous mettre en relation avec les clients.

Nous développerons vos compétences avec soin et une attention constante pour faire de vous des professionnels de valeur, capables de nouer des relations importantes, de travailler sur des projets en équipe et d'entrer en contact avec tous les groupes cibles. Vous voudrez toujours obtenir les meilleurs résultats car votre avancement se fera au mérite et non à l'ancienneté.

Certains de nos juniors sont devenus Team Leader en deux ans. Grâce à leurs compétences, mais aussi à un système qui a su les faire progresser. Comment réussissons-nous à vous faire progresser si rapidement ? La formation est certes très importante, mais ce n'est pas notre seule ressource. Nous sommes des maniaques du feedback. C'est un de nos outils les plus importants. Il nous aide à contribuer à l'épanouissement de nos équipes.

Chaque trimestre, vous participerez à une auto-évaluation et à une évaluation par votre responsable, suivie d'une réunion pour discuter des questions soulevées au cours de ces évaluations, toujours dans le but d'améliorer votre professionnalisme. Tous les six mois, vous participerez également à un processus d'évaluation par les pairs. Ces échanges entre collègues sont en effet essentiels à la croissance individuelle et collective.

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Croire en notre mission Nous répétons souvent ce slogan au cours de nos conversations, mais ce n'est jamais un slogan creux. Il traduit l'humilité et l'audace dont chacun de nous fait preuve de manière responsable. Federica Boarini, Head of International Department

One Year Manager.

C'est le master que nous avons conçu sur mesure pour nos responsables d'équipe. Il comprend une journée d'immersion complète tous les deux mois avec des responsables de formation de haut niveau sur les questions managériales. Il est suivi un mois plus tard par une rétroanalyse de l'équipe qui vérifie sa mise en pratique. C'est la démarche que nous avons entreprise pour former des cadres hautement qualifiés. Voici quelques-uns des thèmes abordés :

  • Réflexion stratégique et prise de décision
  • Gestion des équipes
  • Gestion du temps et délégation
  • Principes de base de la finance
  • Méthodologie Agile
  • Networking

L'Équipe internationale.

Nous voulons conquérir le monde, pas à pas. C'est pourquoi, en plus de nos bureaux en Italie, nous sommes aussi présents en Allemagne, avec nos bureaux berlinois, depuis lesquels nous opérons en Europe du Nord. Chaque année, les objectifs de l'entreprise nous poussent à élargir notre périmètre d'action : en 2021, nous nous lancerons sur le marché français. Notre Équipe internationale est le groupe de travail qui se consacre à cette expansion. Elle se compose de Consultants RH issus de différentes cultures. Ils vivent entre Berlin, Milan et Bologne, voyagent souvent, parlent couramment au moins trois langues, gèrent des mandats pour des entreprises étrangères et des entreprises italiennes qui souhaitent se développer en dehors de l'Italie.

Si cette aventure vous tente, le meilleur moyen d'y participer est de suivre le Reverse European Exchange Program, qui se déroule trois mois à Bologne et trois mois à Berlin. Y prendre part aujourd'hui, c'est vivre nos meilleures années, celles où la vision internationale de Reverse est en plein essor.

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