Chasse de têtes pour le
secteur Énergie / Oil & Gas

Dans le secteur énergétique et pétrochimique, la compétence technique n’est pas négociable. Une erreur sur un site peut coûter des millions, interrompre la production ou compromettre la sécurité. Chaque poste requiert donc une spécialisation pointue. Mais un autre défi bien connu du secteur persiste : la fidélisation des talents. Former un technicien spécialisé prend des années, et son développement sur des installations complexes représente un investissement considérable.

Notre méthode Engage&Hire — fondée sur le Recrutement Collaboratif® — prend en compte ces deux dimensions : le Scout spécialisé évalue les compétences techniques, les certifications de sécurité et la maîtrise des normes environnementales, tandis que le headhunter s’intéresse aux motivations profondes, aux attentes de carrière et à l’adéquation culturelle.

Dans le recrutement pour l’Énergie et l’Oil & Gas, trouver un profil techniquement compétent est essentiel — mais trouver celui qui reste fait toute la différence.