Implication des
Hiring Managers

L’implication des Hiring Managers est l'un des piliers du Méthode Engage&Hire : notre plateforme permet aux Line Managers de participer aux moments stratégiques du recrutement sans surcharge opérationnelle, transformant la sélection d’une corvée supplémentaire en un processus coordonné et maîtrisable.

L’implication des
Hiring Managers : efficacité
sans surcharge

Le succès d’une recherche dépend de l’implication active de tous les acteurs du processus ; les Hiring Managers gèrent déjà pas mal de responsabilités business complexes et voient souvent la sélection comme une tâche de plus dans leur charge de travail.

Ils ont donc besoin d’être impliqués dans les moments stratégiques sans perdre de temps à chercher des données, informations, mails, agendas ou CV répartis aux quatre coins du système.

Le défi, c’est de garder tous les acteurs informés et opérationnels en garantissant organisation et accessibilité immédiate.

Plateforme intégrée pour la gestion collaborative

La plateforme propriétaire développée par Reverse assure un engagement constant et un partage instantané des informations entre tous les participants.

Les Hiring Managers qui le souhaitent reçoivent des notifications par email et peuvent accéder d’un simple clic, sans avoir besoin de s’inscrire ou de se connecter, gardant ainsi une vue complète de chaque candidat – phase du processus, entretiens passés, éléments en attente, délais de feedback – et échangent directement leurs évaluations sur la plateforme pour faire avancer ou exclure les profils.

Nous appliquons des techniques de design d’interface utilisateur pour fournir des résumés comparatifs permettant une comparaison directe entre les candidats et une identification rapide du meilleur profil selon divers critères d’évaluation, facilitant l’analyse des compétences, contraintes, points forts et axes de développement de chaque candidat présenté.

De l’inefficacité à la collaboration coordonnée

L’engagement technologique transforme un processus traditionnellement fragmenté en une expérience collaborative, coordonnée et efficace.

Tous les intervenants restent alignés et informés en temps réel, facilitant l’analyse des compétences, limitations et points forts de chaque candidat présenté, sans dispersion d’énergie ni ralentissements opérationnels.

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