Chasseurs de têtes pour
la Mode, Luxe & Design

Dans les univers du Fashion, du Luxe et du Design, la créativité et le business ne peuvent exister l’un sans l’autre — et nos headhunters travaillent chaque jour sur cet équilibre subtil.

Ils identifient des Creative Directors capables de transformer une vision artistique en produits désirables, des Brand Managers qui protègent l’héritage tout en innovant, des Product Development Managers qui convertissent des concepts en collections rentables, et des Merchandising Managers qui interprètent les tendances sans trahir l’identité de la marque.

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Quelques-unes des entreprises
qui ont recruté avec nous

Headhunters pour le Fashion, le Luxe & le Design : trouver ceux qui savent équilibrer art et marché

Ce secteur repose sur des contrastes qui doivent coexister : savoir-faire artisanal et production à grande échelle, exclusivité et accessibilité, durabilité et rapidité. Chaque fonction vit ces tensions au quotidien. Un Design Director doit créer des pièces uniques tout en assurant leur faisabilité industrielle. Un Brand Manager doit préserver le patrimoine de la marque tout en s’ouvrant à de nouveaux marchés et à de nouvelles générations. Un Product Development Manager doit concilier matériaux précieux et objectifs de rentabilité. Notre approche de recrutement pour le secteur Fashion, Luxe & Design s’attaque à cette complexité : identifier des professionnels qui perçoivent créativité et business comme deux langages en dialogue permanent.

En tant que headhunters spécialisés dans le Fashion, le Luxe & le Design, nous avons appris à reconnaître ceux qui trouvent l’équilibre entre savoir-faire et innovation. Notre méthode Engage&Hire — fondée sur le Recrutement Collaboratif® — a été conçue pour cela : le Scout évalue la sensibilité esthétique, la connaissance des tendances et la compréhension du marché, tandis que le headhunter examine les compétences managériales, la vision stratégique et la capacité à équilibrer créativité et performance. Dans le recrutement pour la mode et le luxe, il faut trouver des personnes capables d’être à la fois artistes et managers.

Études de cas

Des partenaires reconnus racontent
leur expérience avec nous

Derrière chaque chiffre, il y a une histoire. Découvrez comment nous avons transformé
les défis du recrutement en opportunités de croissance pour nos partenaires.

Logistics

Reverse & Arcese

Transformation d’une entreprise logistique grâce à une acquisition stratégique de talents tech.

ICT & Digital

Reverse & Ridemovi

Comment la tech et le conseil interculturel ont boosté l'expansion européenne d'une scale-up en mobilité durable.

Food

Reverse & Cereal Docks

Croissance d'un groupe agro-industriel vénitien alliant tradition familiale et ambitions cadrées.

Food

Reverse & Solina Group

Comment l’urgence et les compétences rares sont devenues une opportunité pour une entreprise allemande du secteur alimentaire.

Pharma, Santé & Sciences de la vie

Reverse & Zeta Farmaceutici

Évaluation technique des candidats et juste équilibre : la stratégie qui a soutenu la croissance d'une entreprise pharmaceutique en Vénétie.

Énergie / Pétrole & Gaz

Reverse & Chimec

Médiation culturelle et adaptation des offres : le levier qui a permis à une entreprise pétrolière et gazière de mener des recherches internationales sans perdre sa cohérence interne.

Ingénierie & Télécoms

Reverse & Visori Prévention

Réactivité et compréhension approfondie du secteur comme facteurs de succès de la collaboration avec une entreprise française de contrôle technique.

Industrie & Fabrication

Reverse & Mapei

Recherche de profils techniques complexes pour une entreprise de premier plan dans le secteur de la chimie du bâtiment : le rôle de la technologie et de la connaissance du secteur.