Headhunting
pour l'ICT & Digital
Recruter un data scientist n’a rien à voir avec recruter un cloud architect.
Et trouver un spécialiste en cybersécurité ne se gère pas comme le recrutement d’un AI engineer.
Le monde de la tech évolue à une vitesse fulgurante : les technologies changent tous les six mois, de nouveaux langages apparaissent, et les certifications d’hier deviennent rapidement obsolètes.
Nos headhunters spécialisés dans l’ICT & le Digital travaillent chaque jour au cœur de cet environnement complexe : du développeur junior au CTO, du team leader en cybersécurité au spécialiste du machine learning.
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qui ont recruté avec nous
Headhunters pour l’ICT & le Digital : parce qu’il faut des professionnels qui parlent la langue de la technologie
Développeurs logiciels, DevOps engineers, spécialistes du machine learning, security analysts : le marché tech ne cherche plus des profils « informaticiens généralistes ». Start-ups fintech, scale-ups innovantes, entreprises technologiques internationales, éditeurs logiciels : chaque organisation a besoin de compétences techniques spécifiques. Python ou Java ? AWS ou Azure ? React ou Angular ? Chaque détail compte. C’est pourquoi notre approche de headhunting ICT & Digital va au-delà du simple CV : nous identifions qui maîtrise réellement la technologie, qui dispose des bonnes certifications, qui utilise les bons outils. Et surtout, qui saura s’intégrer à l’équipe et évoluer avec l’entreprise.
Un développeur incapable de communiquer avec le business devient un frein. Un expert en cybersécurité qui travaille en silo ralentit les projets.
Après des années passées à recruter dans le secteur tech, nous l’avons constaté : les compétences techniques ne représentent que la moitié du problème. L’autre moitié ? La manière de travailler, de collaborer, de résoudre les obstacles.
Notre méthode Engage&Hire — associée au Recrutement Collaboratif® — réunit ces deux dimensions : le Scout évalue les hard skills techniques, le headhunter se concentre sur tout le reste. Une double évaluation qui réduit fortement le risque d’erreur de recrutement et garantit des placements durables.
