Cabinet de recrutement dans le secteur alimentaire

Notre division Alimentation est composée de chasseurs de têtes spécialisés dans le secteur alimentaire, tant au niveau de la production que de la distribution, de la commercialisation et de la restauration. Les Headhunters de cette équipe ont une expérience solide, ce qui en fait des interlocuteurs parfaits pour les entreprises et les candidats de ce secteur.

À l'expertise des chasseurs de têtes qui évaluent les soft skills, s'ajoute l'expertise technique des scouts : des professionnels extérieurs à Reverse qui travaillent depuis des années dans l'alimentation et sont impliqués dans la validation des hard skills des candidats. Cette synergie, qui constitue la base du Recrutement Collaboratif, nous permet de présenter des candidats parfaitement adaptés à vos exigences : motivation, adaptation culturelle et compétences techniques du secteur Alimentation.

Les chasseurs de têtes de ce secteur connaissent parfaitement les défis et les besoins du monde de l'alimentation. Grâce aux compétences acquises sur le terrain, ils savent comment orienter les processus de recherche et de sélection dans le domaine sur différents types de profils, tels que : brand manager, acheteur, directeur des ventes, directeur export, retail manager, directeur qualité, directeur marketing, responsables de production, directeurs d'usine, directeurs de Recherche et Développement, gérant de restaurant, sommelier.

Les années de collaboration avec les petits et grands acteurs du secteur alimentaire nous ont permis de développer un réseau de professionnels dynamique, avec lesquels nous pouvons interagir en étant à l’écoute de leurs désirs et leurs besoins et en parlant la même langue.

La relation constante avec les entreprises du secteur alimentaire nous permet d'avoir une compréhension totale du marché et de garantir à nos clients une sélection ponctuelle et précise des meilleurs profils.

La technologie que nous développons en interne, à la fois les logiciels utilisés par nos Headhunters et les plateformes que nous partageons avec nos clients, sont des outils conçus pour nous et qui grandissent avec nous : la technologie s'adapte au travail du chasseur de têtes de l'industrie alimentaire et lui facilite la tâche.

Afin de gérer au mieux le professionnalisme du secteur alimentaire, nos Headhunters spécialisés suivent des cours de formation continue pour rester à jour sur les besoins du marché et les nouvelles tendances d'un secteur en constante évolution. De cette façon, nous sommes sûrs d'offrir toujours la meilleure expérience possible, tant aux entreprises qu'aux candidats qui entreprennent un parcours de sélection accompagnés par un de nos Headhunters. En effet, les étapes de l'entretien avec chaque candidat sont multiples. Chacune est structurée pour nous permettre d'évaluer un aspect spécifique en profondeur, pour les hard skills ou les soft skills, la motivation ou les valeurs. Le talent parfait pour une entreprise n'est pas seulement celui avec toutes les exigences requises, mais surtout celui qui partage les mêmes valeurs que la structure dans laquelle il entrera, afin d'être vraiment une valeur ajoutée qui fera la différence dans un secteur en évolution comme l'alimentation.